健康资讯 #我的薪水成长记录#
我的经历
2006年211本毕业后到top30房地产，年薪3万。2010年升主管，年薪税前6万。公司越来越不行，我却待了八年，走的时候任hr主管年薪税前9万。
2014年初跳槽某top10房企，职位一样，薪资试用期税后9万，转正税后13万，一年后211MBA硕毕业，同时升项目行政人事负责人，薪资到税后18万（单位全额代缴五险，不扣个人部分）
2016年初激流勇退，聘用制跳槽某国示范高职院校，刚去时税前不到9万，后两年顺利入编涨到11万，担任教研室主任涨到税前15，2021年担任二级系部基层管理岗，涨到税前20初头。
感觉还行，2022年还完三套房贷款，两套房出租。家里四口人（两个小孩）三部车，评上副高，感觉不差什么了。好好工作，享受生活吧。
平常会有些外快，凭本事赚钱。一切财富来路合法合规，也不想去贪什么。最近回家老爷子总是教育不能多拿国家的，顺利退休才是王道。家风实干、踏实的那种类型。
刚在外面遛狗，突然收到一条微信，一看是两个月前离职的一位老同事发来的。正在加班的他，给我展示了他的独立大办公室(经理级)，办公环境确实好，薪资待遇也有较大的提升，主要是头衔终于转正了，是正经理职级，以前干了八年拼死拼活也不过副经理，他最后得出了一个结论：说人要有梦想，多看看机会找准时机跳槽才是正路！
他说得没错，我感同身受，当时他离职的时候我就很羡慕他。我和他一样，也是在这家公司工作了八年，说得好听点叫做一步一个脚印，说得难听点就是能力不足，是啊 ，如果能力强的话早就跳槽了，还需要等八年这么久么？人生又有几个八年值得去蹉跎呢？自家公司慢慢培养起来的人，就好似温室的花朵，只能适应这里的土壤和气候，这是职场的大忌，所以我即便现在不想跳槽，也在随时刷新简历，有电话面试和现场面试的机会都是很珍惜的，职场中年人的机会，随着年龄的增长本来就不是很多了，作为职场老鸟，要随时对外面的市场保持关注，投递简历和参加面试的目的不一定是非要跳槽，让自己和外界保持一致，与时俱进不掉队，这才是最重要的。
言归正传，我们来看看这位同事(简称A)的成长历程，或许对正在混职场的你有所帮助。他和我都是2013年进入这家公司的，他是湖北人，个子不高但很机敏，用广东话来讲就是"醒目"。我和他当年都是在工程技术部任职工程师，这家伙凭借自身的聪明和机灵，很快就混出了头，讨得了老板的欢心，开会什么的都带着他，有能力并且嘴上也会说。
但是当时公司刚刚建立，也没几个业务，产量也不大，所以每个部门都只设置了部门经理的位置，什么主管高级工程师都是没有的，A凭借能力很快就混出了头。每天公司早会部门经理都带他出席，有机会在公司老板和管理层面前展示自己的能力。大家都知道，很多中国人是有能力的，就是欠缺表达能力，好酒也怕巷子深啊，A就由此开始了他的表演，每次早会都要讲一讲，而且讲得还挺有道理，也能拿出可以落地的方案来，从此公司管理层就记住了工程部有这么一号人物。
时间来到了2014年10月份，工程部经理(一个德国人)根据公司总部安排要回国了，他的位置就空了出来，A就动了心思准备去争夺这个位置，德国经理虽然喜欢他，开会都带他，但还有更欣赏的人B，A虽然用尽心机，但仍然在这次竞争中失败了，但德国人走前没有亏待他，也兑现了自己当初对他的承诺，把他调任维修部当主管，从此A的职业生涯就开始不同了，走上了一条和预期不同的道路。
本来A之前是在工程部做技术的，走的是生产技术支持的道路，是关于产品的技术支持，但自从转成维修后，他的职责从产品方面转到了机器设备保养维护和厂务这一块，不过在他看来这都没什么，出来的打工就是为了赚钱让自己和家人过上更好的生活，升职加薪就行了，至于职业目标嘛，都是可以随时调整的。
端正好心态后的A很快就进入了角色，这一干就是3年半。在2018年初，他被晋升为维修部副经理，头衔提升了，工资也加了，这其实是公司的一种策略。当时他已经找到了另外一个更好的机会，公司为了留住自己培养出来的优秀人才，这才给他升职加薪，头衔从主管变成了副经理，工作内容没变，还是得向生产经理汇报，他上面始终有一个人压着，这也让想大展拳脚的A感到不舒服，不过当时已经推掉了其他机会，也加了工资那就好好干呗，其实让他选择留下的主要原因还是他的女儿太小了，他需要留下来陪伴女儿成长，赚钱还不是为了家庭，反正我觉得他当时这个选择没错。
当他升到这个位置的时候，他就知道他在这家公司已经到顶了，已经触摸到职业生涯的天花板了，为什么？因为他上面是生产经理，这个位置是需要懂技术懂运营懂管理的，他负责设备和厂务，只是生产工作其中的一部分，并且早就已经远离产品技术和运营了，所以即便现任生产经理辞职，也轮不到他，很大概率外招。
早就看透一切的他继续在这个位置上干了三年。这三年也没白费，既把自己的管理理念用于实践，又在业余时间读了MBA丰富和开拓了自己的学识和眼界，同时也陪伴了女儿的成长。时间来到了2021年，这个时候的他已经“修炼”到一定火候了，时机也成熟了，所以当他刷新简历后，很多公司和猎头都找上门来，他选择了一家离家较近，薪资待遇也最高的公司，用他自己的话来说，就是到了"秋天收获的季节了"，薪资涨幅高达50%，一举突破了月薪30K的大关。
对他的成功，我是羡慕但不嫉妒，因为成功都是给能把握住机会的人准备的，况且有些人面对机会还不一定能抓得住。一路走来，我和他之间有误解有扶持，也有争吵和不和，当然更多的是互相鼓励共同进步，他山之石可以攻玉，我相信我自己也能有突破桎梏的那一天。这就是一个"八年抗战老兵"的职业生涯真实经历，职场人想实现自身价值，终归还是要跳槽的，跳一跳十年少，什么时候跳最好，跳过去的是龙门还是巨坑？这些都是值得研究的学问，也欢迎大家在评论区留言讨论。#职场达人说##职场##职场微头条##凌云观职#
当然能，而且还不少，因人而议，有的人说正常情况下一般要7年左右，也有说最快人两年，我觉得这个东西没有依据性，首先要看你个人能力，文化程度，其次公司规模大小，还有就是自己的学习能力。那么进公司需要做哪些准备呢？
一：进公司先好好表现待下来，至少待过试用期，别被辞退；
二：转正后，不管在那个岗位尽量做好自己的工作，争取做工作先进者。
三：积极，热情的工作态度，工作中如果发现可以提高公司效益，对公司有益的尽量提出合理化建议。
四：在工作的业余时间开始学习和提升能力，我身边就有很多老板，创业初；文化程度不高，后来企业做大起来，都在学习，研究生，博士，MBA等等。
五：经理一般都是部门的领头羊，除了以上的需要具备的条件，最后还是要看自己是否具备以下能力：沟通能力，组织能力，协调能力；还有敬业精神，团队精神！
六：最后如果以上工作都做好了，在公司也没有晋升，那就跳槽吧！[捂脸]#话说职场#
从世界500强的日资企业过来的部门经理，试用期月薪20000，可才干了1月就被老板炒了鱿鱼，原因是他一次开会时，老板正好路过听到了劲爆的内容。事后老板说，这样的人能力再强也不能用。
公司前不久从世界500强的企业引进了一个运营部经理，当时老板像捡到了一个宝贝，可高兴了，虽然公司有很多从北上广深过来的人才，但从世界500强的外企引进管理人员，还是第一次。
老板对他给予了很高的厚望，希望他能把500强大企业的前沿理念复制到公司，形成鲶鱼效应，并且力排众议，试用期开给他的薪水高出公司其他部门经理20%，说是对于人才千万不可吝啬。
这个运营部经理来的第一周，就让其他的部门经理自叹弗如，他每天总是第一个来，最后一个走，事情做不完，坚决不下班，说是要日事日清，日清日高，这是他之前企业做事的规矩。
老板看在眼里，觉得他在态度上是可以的，不过他们部门的人却对这个新来的经理颇有微辞，要不是后面发生的一件事，老板可能会继续看好他。
周五快下班时，老板从外面回来时，正好经过运营部，听到里面传来很大的声音。
新来的运营部经理说：小刘你这个猪头三，你读过幼儿园吗，交给你屁大的小事都办不好，尽让我给你搽屁股。还有大陈你个龟儿子，你每天上班能不能不要踩着点来，你在家里办丧事吗……
基本上，把全部门的人全训了一遍。最后，还狠狠地来了一句：八嘎，中国人办事就是不行。
他说完，下面一片死寂，大家都没吭一句声。
老板在外面听得真切，心里顿时有了问号。
事后，于是叫来了运营部的个别人员工进行了谈话，这些人普遍反映新来的经理动则屌人，训人更是常态，并且有些话说得非常难听，比电影台词里面的内容还变态，并且他以挖苦讽刺下属为能事。
老板听了后，心想难怪这段时间运营部死气沉沉的，再看看运营部这个月的业绩，环比似乎也没比之前好。
老板当即心里有了主意，他要炒掉新来的运营部经理。谁知人力资源部在给运营部经理办手续时，他竟然大吵大闹，说公司没有契约精神。
最后，他跑到老板办公室要说法：董事长，你之前不是说要我放手的干吗，怎么才一月的时间，就要我走，不给我一个理由，我要去告你们。
老板没想到他会这样，本来在试用期，大家都是可以双向选择的。
老板耐着性子对他说：你觉得部门经理的职责是什么？是训人，还是指手划脚，如果是这样，谁都可以当领导。
运营部经理说：我教训部门的员工也是为了他们好，为了公司好。
老板听了冷笑着说：为了他们好，为了公司好，我看你是把小日本不好的糟粕学过来了吧。我来告诉你部门经理的职责是什么：
第一是帮助下属建立工作自信，找到工作的成就感，给他们鼓劲加油打气，而不是打击他们的自信心和打压他们的自尊；
第二是带领和引导他们更好地完成工作任务，而不是一副高高在上当教师爷的样子。
而你进公司的表现，让我有些失望，我们尽管是市场化的民企，但我们一直视员工为最宝贵的财富，你天天无端训斥你的下属，你只不过是为了让他们成为逆来顺受的羔羊，最终成为你手中的提线木偶，不敢对你提任何反对的意见，时间长了这个部门就废了。
趁你来我们公司没多久，早点做选择可能会好些。
老板最后说：年轻人，最后，我再送你一句话，管理不是比谁会骂人，而是要比谁让人更服气。你这个高高在上的习惯不改，你是很难带好团队的。
还有你不要动不动中国人怎么怎么的，大清都亡了100多年了，我们中国人的腰杆难道还不能挺起来。
老板话说完，这个从世界500强的日资企业过来的运营部经理，像泄了气的皮球一样，再也没有了反驳的底气。
事后，他主动承认了错误，说是老板给他上了一堂MBA都学不到的管理课，他请求老板再给他一次机会，以后他一定多给下属传导正能量，帮助他们树立职场的信心。可老板却说：潜意识的东西一旦形成，很难改变，他和公司没必要去试错。
运营部经理被干掉的信息传出来后，运营部的全体员工全都说老板英明，长了员工志气，长了中国人的志气。
大清都亡了100多年了，我们中国人的腰杆难道还不能挺起来。尤其是老板的这句话让人听了更是提气。
@Today职场有话说：
老板说的没有错，管理者在管理的过程中，最大的职责就是帮助被管理者树立信心，建立自信，帮他们提升完成工作任务的潜能。
管理更多的是要以理服人，以德服人。有智慧的管理者绝不会对员工大呼小叫，动则训斥。总的来说，头等人，有本事，没脾气，二等人，有本事，有脾气，末等人，没本事，大脾气。
在职场有很多类似运营部经理的管理人员，他们口中总以为公司和员工好为借口，变态的发泄他心中的情绪，进而来换获取老板信任的资本。其实老板们并不傻，精明的老板会利用他们来做自己不好出面的事，聪明的老板则会让他第一时间出局，无论遇到哪一种老板，喜欢训人的管理人员，一般都不会有好的结果。因为天道从来好轮回！
#职场微头条# #长沙职业故事#
90 后存的钱都拿来干嘛了！北漂两年 3000 ， 10 万， 存银行一年 400 ， 利息不多， 搞投资跟 风炒股， 风险来说， 攒钱买房， 你想的有点做， 要么投钱， 学点东西给智商开光， 要么理 财赚点收益， 本金利滚利， 哪个更靠谱！ 分享身边两个真实案例， 一我就说张楠北漂 5 年之前， 在诺基亚大客户销售， 两年前， 国 家不行了， 然后张楠跳槽又跳不出去， 选择去中欧商学院读 MBA ， 学费 46 万， 靠积蓄和入 学贷款， 每月要还学校以外， 上课认识了几个 it 精英， 告诉他， 人工智能很火， 可以引荐 他， 去年 10 月， 他被推荐到某地厂做实习生， 没错， 之前在诺基亚月薪 15, 000 ， 因为跨行 没经验， 但愿从零开始拿实习生的工资， 月薪 5000 障难， 每周上班 4 天半， 因为上海的课 业还没完， 周五下午要请假坐高铁去上海， 准备周末上课加考试， 周日放学坐晚上 7 点的 飞机飞回北京， 如此往复， 干了 3 月， 虽然行业资历浅， 同事骂他傻蛋， 老板喜欢他就 MBA 吗， 很会做向上管理， 最后转正工资 3 万 202 大航哥工资 25, 000 ， 两年前他拿 20 万去炒股， 每次出手有亏有赚， 整体算下来， 本金基本翻了个， 他主业是给公司做行业分析， 拿着经 验去炒股， 一吵一个准， 工资涨不涨无所谓， 现在得加班， 耽误他回家赚钱就行， 很多同 事觉他亏多赚少， 弱碱心态不行， 看涨就投， 看跌就慌， 交了 7 万多的学费， 小楷经验不 行， 投资不靠学， 炒股靠直觉， 一顿操作， 猛如虎， 6000 亏掉 1500 ， 炒股太复杂， 我是不 敢炒， 对于年轻人来说， 因为本金少岁， 三个被你也付不了， 对我来说， 爸爸提升自己变 得更优秀， 挣得也不会少， 视频一年意识到颜值很重要， 上个月花 1500 包了跟美妆课， 然 而并没有变好看多少， 但是这次有了护肤的意识和化妆技巧， 以前涂份礼物都是咔咔往脸 上老师说少量多次才更服帖不脱妆！
90 后存的钱都拿来干嘛了！北漂两年 3000 ， 10 万， 存银行一年 400 ， 利息不多， 搞投资跟 风炒股， 风险来说， 攒钱买房， 你想的有点做， 要么投钱， 学点东西给智商开光， 要么理 财赚点收益， 本金利滚利， 哪个更靠谱！ 分享身边两个真实案例， 一我就说张楠北漂 5 年之前， 在诺基亚大客户销售， 两年前， 国 家不行了， 然后张楠跳槽又跳不出去， 选择去中欧商学院读 MBA ， 学费 46 万， 靠积蓄和入 学贷款， 每月要还学校以外， 上课认识了几个 it 精英， 告诉他， 人工智能很火， 可以引荐 他， 去年 10 月， 他被推荐到某地厂做实习生， 没错， 之前在诺基亚月薪 15, 000 ， 因为跨行 没经验， 但愿从零开始拿实习生的工资， 月薪 5000 障难， 每周上班 4 天半， 因为上海的课 业还没完， 周五下午要请假坐高铁去上海， 准备周末上课加考试， 周日放学坐晚上 7 点的 飞机飞回北京， 如此往复， 干了 3 月， 虽然行业资历浅， 同事骂他傻蛋， 老板喜欢他就 MBA 吗， 很会做向上管理， 最后转正工资 3 万 202 大航哥工资 25, 000 ， 两年前他拿 20 万去炒股， 每次出手有亏有赚， 整体算下来， 本金基本翻了个， 他主业是给公司做行业分析， 拿着经 验去炒股， 一吵一个准， 工资涨不涨无所谓， 现在得加班， 耽误他回家赚钱就行， 很多同 事觉他亏多赚少， 弱碱心态不行， 看涨就投， 看跌就慌， 交了 7 万多的学费， 小楷经验不 行， 投资不靠学， 炒股靠直觉， 一顿操作， 猛如虎， 6000 亏掉 1500 ， 炒股太复杂， 我是不 敢炒， 对于年轻人来说， 因为本金少岁， 三个被你也付不了， 对我来说， 爸爸提升自己变 得更优秀， 挣得也不会少， 视频一年意识到颜值很重要， 上个月花 1500 包了跟美妆课， 然 而并没有变好看多少， 但是这次有了护肤的意识和化妆技巧， 以前涂份礼物都是咔咔往脸 上老师说少量多次才更服帖不脱妆！
#你所知道的大龄剩女的结局是什么#
孤独终老！
2008年大四实习，在所在公司认识了一位大姐，比我大了十来岁岁，当时她已经是奔四的年纪了，一直单身，从英国留学回来读的是MBA，人长得也不错，身材高大，挺丰满的，当时我以为她是眼光高，后来发现她的眼光相当高。
她在公司资历比较老，已经做到人力资源总监了，开着一辆小奔驰，家里父母资助买了一个小别墅，按揭她来还。
这种条件确实很好，经济基础好，自己工资收入也高，当时在上海的话到手工资就要有快2万了，所以她对择偶方面的物质考虑非常在意。
亲朋好友同事朋友也会给他介绍一些男生让她去相亲。
她只要一听说男方没有车没有房，工资没有他她高，基本不会有第2次见面的机会。不仅如此，她对对方的身材还有要求，个子不能矮，身材不能差，尤其不能秃头外加啤酒肚。
可是遗憾的是，奔四年纪的男人，普遍都有了啤酒肚和地中海发型。有些还是离婚，带个拖油瓶的。
她跟这些男人见一面就不再搭理对方了，其实很多男生人对她还是很感兴趣的，毕竟他身材好经济基础好，有房有车，重点是没谈过恋爱，可以说还是个老姑娘。
当时我还没毕业也不懂这些事，只觉得这位大姐是不是太武断了，毕竟有些男人工作环境不一样，所受教育不一样，收入会有些差别，但这不影响婚后生活呀，为什么就那么拒绝呢？
结婚不是跟人生活吗？为什么那么在意物质条件？再说她自己有车有房跟一个相爱的人一起生活不是挺好吗？
实习转正后我在这家公司又工作了5年，等于说又跟她相处了5年，她跟我关系挺好的，拿我当妹妹看。
这5年期间，我经历了结婚生娃，每次办事儿她也都来送红包喝喜酒，但是依然单身。
现在我们偶尔还在微信上互动一下，我掐指一算，我的孩子都快上初中了，他依然孑然一身，我曾问过他现在要不要降低一些条件，找个性格合适的人一起生活呢？
她现在在一家外企担任总经理，公司规模不大，二三十号人，工作也做得风生水起。
只是到了这个年纪，谈情说爱太老。
她已经决定单身到老。
小柯带着大专文凭去了深圳。在朋友家安顿好后，小柯就直奔人才市场。她忙着看广告、选单位、投简历、面试……为了一份工作，她几乎走遍了深圳的每一个角落。终于，在抵达深圳的第28天，小柯收到了一份月薪1800元的印刷公司总经理秘书的聘书。
小柯非常珍惜自己的第一份工作。每天，她用心做事：接电话、发传真、订餐、打印信息……
三个月后，小柯顺利度过了试用期，心情也轻松了许多。下班后，她开始和同事们去夜市和酒吧购物。若不是后来的扰动，她恐怕还要继续这样生活下去。
当天小柯刚上班不久，就有一位老客户陈先生来访。肖克接待了他，把他介绍到总经理办公室，给他倒了一杯水，然后退了出去。
半小时后，总经理笑着把陈先生送出了公司。他转过身来，脸色冷若冰霜，指着小柯骂道：“狗是会看家的，你秘书就算是客户又有什么用。”我过不去……” 一声骂骂，整个骂声都被小柯压得喘不过气来，眼泪忍不住了……后来好心的同事告诉她，陈先生退休了，总经理不想见他……
那天，小柯做出了退出的决定。我报名参加了两门英语口语和粤语培训课程。
半年后，肖克看到了一家港资企业的招聘广告，投了简历。经过一系列的笔试，我收到了面试通知。面试由老板主持，中英文交替进行。她冷静地回答，满意地回答每一个问题。很快，他就成为了新公司的业务员，月薪3500元。
新公司主要从事船舶代理业务。小客的主要任务是安排货物的航线，使货物在最短的时间内到达目的港。小柯彻底了解了所有的港口和航线。很快，她的业务就从陌生变成了熟练，任何一批货物到了她的手上，都能及时安排一条经济快捷的路线。
一年后，公司成立采购部发展国内业务，肖克任部长。她的月薪变成了6000元。晋升为部长的肖克，更是忙得不可开交。她要宣传公司、拜访客户、签订合同……她的努力自然会有回报。公司国内业务持续增长，她的工资持续上涨……
小柯在这家公司工作了6年，月薪已经超过了五位数。与此同时，她坠入爱河，结婚，成为了母亲。孩子上幼儿园的那一年，恰逢香港科技大学MBA班在深圳招生。她立即报名并通过了考试。接下来的两年里，小柯再也没有休息日，每个周六、周日，小柯都畅通无阻地去上课。
两年后，小柯顺利毕业。当时，一家国际知名的船务代理正准备在深圳设立分公司。他们通过猎头找到了小柯，让她担任经理。经过一系列的考核，小柯上任，年薪40万元……
近年来，国内投资热潮稳步上升。从房地产热到基金热再到股票热，小柯一直无动于衷。她总是说，人生最有价值的投资就是投资自己。她的经历证明，她的投资获得了丰厚的回报。
#美国市场动态跟踪#一、宏观经济方面
美国9月CPI指标数据上浮超预期，通胀压力需警惕。9月公布的CPI指标数据和核心CPI指标数据均较上期有所上涨，二者同步攀升并超出市场预期。剔除能源价格上涨的影响后核心CPI仍居高不下，是航运挑战、大宗商品价格高企、薪资水平上涨、原材料供应短缺等多种因素共同作用的结果，导致生产成本的急剧上升并最终由生产商转嫁给消费者买单。
10月初密歇根大学消费者信心指数较上期相比有所下跌，低于市场预期水平，一定程度上反映出消费者对于物价抬升的担忧。密歇根大学预计1年内美国通胀水平将上涨超预期，长期来看会在未来有所回落。通胀水平的飙升令经济复苏承受着一定的压力。
从当月数据看，有四个值得关注的特征：1）食品价格同环比仍在加速。2）房租环比维持在历史高位，同比继续上行。3）能源冲击下的天然气价格环比涨幅加快。4）受疫情情况改善影响，出行社交类相关价格有所修复。
国际油价在近一个月快速上涨。截至10 月 15 日，WTI 原油和布伦特原油期货价分别收于 82.3 和 84.9 美元 /桶，近一个月上涨了 9.4-9.7 美元/桶，涨幅达 12.5-13.3%。目前支撑油价强势的主要因素，包括全球 Delta 病毒冲击减弱、美国及 OPEC+产油国的供给不足等。近期油价上升速度之快，也有超预期的成分，包括“冷冬”预期的强化、欧美“能源危机”与 天然气等互补品价格暴涨、以及美国战略原油储备投放不及预期。
美国近期就业形势持续向好。10月2日公布的持续领取失业金人数已从前期的272.7万人下降至259.3万人，而10月9日最新公布的周度首次申领失业救济的人数也从前期的32.9万人下降至29.3万人，其下降幅度大于市场预期。信贷方面，10月8日公布的周度MBA抵押贷款申请指数环比增加0.2％，抵押贷款申请指数增长由负转正。就业数据向好显示出用人企业在劳动力市场吃紧的形势下，在留住在岗员工方面取得了一定成效。
数据来源：Bloomberg，CEIC，兴业证券经济与金融研究院整理
职场中，一定不要浪费精力在耍“小聪明”上！别以为“做做样子”，就能让自己“升职加薪”。
老板并不傻，企业的发展和效益才是重点，华而不实的人注定难堪大任。
我有一个发小名叫王林，有一天他向我哭诉，他被公司开除了。原因说来可笑，居然是因为在一次公司的消防演习时他耍了“小聪明”。
王林刚到公司时，听说他的上级李亚飞是因为救火才当上主管的。在一次会议中，王林向主管讨教: “头儿，又要演习了，听说您救火可有经验了！我刚来公司，你得多教教我呀！”
主管脸色一变：“你……”然后一声叹息，“哎，不按公司安全规章办事呗！你小子是在取笑我是吗？”“没有，没有! ”王林急忙摇头。
“学我可不是啥好事！”说罢阴沉着脸走了。中午职工食堂，王林看到主管，赶紧端着盘子凑过去。“前年，也是这个时候…”主管缓缓说道。
“公司里火势已经很大了。我突然想起手机落在办公桌上了，就慌忙冲进去拿走了手机。临走时，我见会议室还放着一箱价值几十万美元的进口芯片，就顺道也给抢救了出来。这整件事情，正好被董事长看见了……”
这时，主管的手机突然响了，他一边掏手机，一边说：“接着我就成了你们的主管。”李亚飞用看了看王林， “就是这样。”
说完，主管李亚飞拿起手机，到一旁接电话去了。王林细品，觉得很有道理。危难时刻，挺身而出保护集体财产，肯定要提拔呀！
王林暗地里寻思，这个晋升套路是可以模仿的呀。这天下午3点，演习正式开始。公司里已经是烟雾弥漫，大伙儿在总经理的指挥下，有条不紊地进行着消防演练。
然后是紧急疏散，只听总经理一声令下: “撤! ”大家快速有序地从紧急通道撤离。王林一看，立功表现的机会来了！便调转身向几箱价值不菲的进口材料奔去。
由于王林是逆着人流走的，向外疏散的人群被他这么一冲，立刻乱了，可他依旧不管不顾，一副全力以赴、奋不顾身的样子。
经过主管身边时，他一把拉住王林：“臭小子，回来！” 王林甩开班长的手，对警告充耳不闻，拼命冲到会议室，连拖带拽的硬是“救”出了三箱进口材料。
王林用邀功领赏的目光看着董事长。果然，董事长拍了拍王林的肩膀，说: “了不起啊，等下演习结束，直接去人事处报到吧! ”
王林兴奋的冲到人事部，等待着人事经理的通报表扬。万万没想到，人事经理阴沉着脸对旁边的一个小姑娘说：“小赵，去吧，把通报给他，然后带他去财务处领钱。”
“什么？还有奖金领啊？”王林高兴的问。人事经理脸色凝重地对他说: “你跟小赵去财务部领下这个月的工资！你被开除了”
“什么？开除了？你没开玩笑吧，我可是抢救进口材料的功臣！”王林说。
“安全规章你学习了吗？”人事经理质问他。“那又怎样？”王林慌了，声音颤抖着。
“你觉得生命重要，还是那些进口材料重要？搞小聪明是想立功求嘉奖吗？这是对公司不负责，更是对你自己的生命不负责。”人事经理厉声呵斥道。
“可是，不管怎么说，这次演习，我没有功劳也有苦劳啊，我拼命抢救出了三箱进口材料！就不能绕我一次吗？ ”王林苦苦哀求着。
“你知道吗？由于你不停指挥，已经延误了撤离的最佳时机，演习早就被你搞砸了！还有，那三箱根本不是什么进口材料，那是演习道具！”
“国有国法家有家规，企业更有企业的规章制度，你必须要明白！”人事经理说道。“依据你试用期的表现，不具备做一名合格员工的条件，所以公司决定和你解除劳动关系。”
王林一时竟不知所措。突然，他想到了主管王亚飞，他不是做了同样的事情吗？为什么结果却大不相同？
王林大声嚷了起来：“欺人太甚！一样是抢救物资，凭什么李亚飞可以当主管，我却被开除？”
“你来公司多久了？你难道李亚飞以前是什么职位吗？”说着，人事经理打开文件柜翻找起来。
“什么职位？”王林问道。
“部门总监！李亚飞之前是部门总监。他那次的确是救火，但公司还是以他违反了安全制度，而把他降职了！”
“部门总监？！”当这四个字闯入王林的耳朵时，他像是被铁锤狠狠地砸了四下。此时，一份前年的处罚通报文件甩在了王林的面前。
这时，王林想起了主管李亚飞那透着悲伤和尴尬的眼神，终于明白了为什么当时他的表情那么难以琢磨。然而，此时已经悔之晚矣。
【总结】职场勿耍小聪明，规章制度要聆听。晋升有道勤为径，堪当大任权责定。
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