健康资讯 你们遇到过这样的事吗？
单位近期人事变动挺大的。从下面单位来了几位轮岗交流的同志，调整了两个部门的中层干部。主要原因是因为单位职责职能增多，人员职数完全不足。增加人员也无可厚非。
但轮岗交流的同志都是以前单位的骨干，因为在某些方面突出成了＂香饽饽＂，成了上级单位争取的对象。这可让下级单位很为难，自已好不容易培养出来的＂人才＂，就这样为他人作了嫁衣。
唉，其实想想上下级都挺难的。你们遇到过这种情况吗？
中层管理者可以很轻松，要么不行管理职责，要么凡事都去请示，自己不决策，一来不用动脑，二来不用担责。我一直认为，企业若要抓管理，一定先抓中层，因为他承上启下。
有人说，中层夹在中间，全是难处。此话不假，但中层的难，正是一个中层得以成长和转型的最佳机会。不同点在于，有人迎难而上找方法，有人因为各种人情和组织关系的阻力，放弃了挣扎，形成了不冒进，凡事请示的习惯。
曾经有个下属跟我说：这个事必须老板签字才能推的动。我理解是，你每次把所有材料都准备好了，过程思考清楚，老板问什么都对答如流，有理有据，如此几番，你慢慢就获得了授权。
授权不是要来的，是自己争取来的。换个思路，大不同。#管理# #中层管理#
一官，二吏，三僧，四道，五医，六工，七匠，八娼，九儒，十丐，人分三六九等，社会又分底中高层，底层的人守着规矩，中层的人利用规矩，高层的人本身就是规矩，下者劳力,中者劳智，上者劳人或劳心或劳力，劳心者治人，劳力者治于人，治于人者食人，治人者食于人。
社会官僚体系是指一种现代化社会才有的制度，它有自己的特点和规则，并且形成了一个公共管理制度。从一官二吏三僧四道五医六工七匠八娼九儒十丐这十大官僚体系可以看出，社会官僚体系将人们通过一定的职业分工，从而建立起一个秩序利于社会管理的体系。社会的高层的人、中层的人和低层的人也有自己的职能分工，高层的人需要勤劳、负责，中层的人需要用智慧去实行管理，低层的人需要遵守社会的规则。
社会官僚体系是用传统的理念改造出的一种管理模式，它规定了各层次相应职责与义务。它推进了社会的发展，但也没有排除一些偏差，比如腐败等问题。因此，我们应当加强社会官僚体系的运作和完善，使之更加规范、健全。同时我们要从社会发展的角度上来考虑，不要滥用制度，而是要加强道德教育，使社会官僚体系更加地规范、有序。
