健康资讯 发现一个现象，单位里有领导变动的时候，就会新官上任三把火，这些火会直接烧到老领导的亲信身上。
我们单位现在换了大领导，之前的中层领导李哥已经不再参加原岗位竞聘，半隐退状态，明哲保身。财务总监马姐也被晾在一旁，不再接触重要业务。下面做销售的“项目主管”，被要求从原来的单独办公室里挪出来，坐到大厅里，和小兵们坐在一起。
大家都感觉到阵阵寒意，私下吃饭的时候说：真是“一朝天子一朝臣”。
之前的中层领导李哥是一个佛系的领导，对下属诸多爱护，多有奖励，少有惩罚。对待下属犯的大错，也经常是“高高举起，轻轻放下”。因此也被大领导说过性子太软。
下属都是当年公司没有业务的时候开始就跟着他，一直做到现在市场上排名前十的“盘子”，可谓没有功劳也有苦劳。
如今换了大领导后，现在的大领导常批评李哥独断专行，管理混乱。李哥一气之下，今年不再参加原岗位的竞聘，自降为“大头兵”。但也并没有辞职，就在岗位上熬着等退休。
大领导并没有挽留，而是重用之前负责次要业务的另一位中层领导。不仅如此，之前的财务总监也让“退居二线”，不再让她负责重要业务的财务事宜。连业务骨干的工位都进行了调整。
是不是每个新领导上任，就必须要换掉一批人，才能开展工作呢？你们所在单位也是这样的吗？换领导了就必须要换掉中层，换掉业务骨干吗？
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