健康资讯 如果泉州也实行教师大面积轮岗，那又出现什么情形呢？
今天北京正式宣布，新学期将大面积、大比例推进干部教师的轮岗！有专家认为，北京出这招，针对的是教育资源不均衡问题。
泉州教育资源也不均衡，区与区之间，由于历史原因，鲤城区比丰泽区、洛江区强。校与校不平衡，百年老校，师资力量强，一些新办校，地点偏僻校，师资力量薄弱。公校与私校，有的私校强，有的公校弱……
如果泉州也来个师资大轮岗，那学区房也该凉凉了？五中领导调二中，七中领导去十五中，十一中老师去九中，东海的老师去十中……小学也跟着轮换，那估计不用摇号了，也不用急买学区房了吧？。
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福建泉州的土豪大老板培养小孩很有一套，做的企业越来越大。
最近的热播剧《狂飙》有个熟悉的剧情，高启强对于下一代的培养，让年轻人轮岗很多次，逐步实现对企业运作的了解，最后再担当大任。这个很像福建泉州这边家族企业的培养模式。
泉州是国内鞋服企业的集中地，安踏、特步、361°、鸿星尔克、匹克、乔丹等大品牌都是来自这里。第一代创业者基本上是农民出身，靠着胆识和毅力将企业做强做大。同时也发现了自身管理上的不足，于是就更加重视下一代的培养。
正常的培训流程是，把小孩送进本地最好的中小学(平时他们企业会大手笔赞助学校)，接受最好的中小学教育，然后再送到国内双一流大学读本科。进入学校最多的是厦门大学，厦大是原985高校，也是离泉州最近的重点大学，平时很多企业也会给厦门大学赞助。另外，厦门大学也有招泉州(晋江)定向生，定向生的分数会比正常录取线低，所以泉州的富二代更多进入厦门大学读本科。
接下来，送到英国读研究生，也有到澳大利亚的，到澳大利亚留学的一般成绩比较差。并且一般只读到硕士就回国，如果读到博士时间太长了，不利于接班规划。
毕业之后，到自己的公司。一般在总部各个部门，比如物流部、营销部、客服部、采购部等等学习，每个部门平均3个月左右。接下来去各地的分公司再锻炼1年左右，然后再回总部负责某个二级部门，再锻炼两三年。这个过程一直都有师傅在带，以便更快进入角色。
头尾锻炼四五年，然后开始负责一级部门或者直接到分公司做一把手。再过三四年时间，基本上手了，就进入接班准备。其实这个过程中，老一代也是有意让二代培养自己团队，以便在自己退居二线的时候，二代能有自己的队伍，不被职业经理人架空。
所以，有些电视里富二代一留学回来就当部门负责人，还高调炫耀什么的，都不真实。另外，电视里富二代追求公司女员工或者碰到平民百姓家的女儿结婚，也几乎没有，纯属臆想。
在泉州，真正的富二代到了谈婚论嫁时，也是找本地的其他家族企业的二代谈对象和结婚。在婚嫁这方面，泉州的一代老板和二代接班人之间共识很强，都是倾向于和其他企业联姻。
比如特步老总丁水波，大女儿丁利智嫁给了九牧公子林晓伟；小女儿丁佳敏嫁给七匹狼公子周力源。泉州各大豪门之间通过婚姻组成了一个巨大的关系网络。
这个才是真实的富二代培养路径。
