健康资讯 2023 年多省公务员扩招超 50%，消除学历歧视和鼓励报考基层成趋势，哪些信息值得关注？
个人理解，扩招只是暂时的，不会是一个长期趋势。 今年之所以扩招，主要是因为三年的疫情，很多地方和单位招考减少，甚至是停止了。三年累积下来的招考计划，今年一年里爆发，自然是大增长了。
只能说象征意义大于实际意义。在大量年轻待就业人群面前，这些举措所解决的就业岗位也仅仅是微乎其微的小部分，更多的就业需求，或者说主要的就业压力，还是要依靠社会化企业来提供和消化的。
其实目前社会上的就业歧视，包括性别、年龄、学历等，并不是企业自己发明创造的，企业这么做只是因为它们有效仿的对象。实际趁着这一次招考，在性别、年龄以及学历歧视这些方面，也可以带头做出一些表率作用，比方彻底放宽年龄限制，高学历不限制在40岁以下报考，非高学历不限制在35岁以下报考，工作年限可以抵扣学历不足，提高偏远地区岗位的工资待遇等等。做这些改变，才是真正有效地为年轻人就业解决问题，为现在社会化企业在用人、招聘、福利待遇等方面的不健康的现状树立健康的模板。如果实际问题上不做出主动改进，光靠什么喊口号要消除学历、年龄歧视，鼓励年轻人报考基层岗位，你用什么鼓励？年轻人只是年轻，又不是傻。
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中国驻美大使馆。请你们对在美国的熊猫丫丫。采取特事特办。尽快尽早地让丫丫回到祖国的怀抱。当下请特批动物专家医生。到美国照顾熊猫丫丫。熊猫丫丫的现状太让人着急了。中动协不干人事。
这一篇关于公务员工作的状况的描述实在是太到位了，虽然说多少有点夸张成分，但是确实就是这么忙起来的。
部分省份公务员扩招增超50%，看到这样一个数据确实非常吃惊。不过分析数据背后的原因，这不难得出一个结论，那就是我们的地方政府正在为解决当下的就业问题在想尽办法。事实上，三年的抗疫，各地政府的财政本就紧张。按道理说，在这样的背景下，是不应该大幅度的扩招公务员，而是应该精简公务员队伍。为什么在这样的背景下，有些地方公务员仍旧增超50%，唯一解释的通的理由就是这是迫不得已的选择，各地方这是在想办法去解决就业问题了。
现在全球经济不景气，这有着内外各方面的因素。疫情导致的全球经济不景气，俄乌冲突，美国蓄意的打压中国，搞产业链脱钩，中国产业转型升级，这都对我们的就业形势构成了很大的压力。就国内而言，新冠疫情对旅游，餐饮，娱乐等多个服务行业造成冲击，导致不少人失业，在疫情带来的不确定性预期中，企业普遍缩小了投资规模，甚至不投资，这导致就业机会减少。另一方面，房地产也进入调整周期，这使得房地产带动经济的动能也显得不足。
在这样的背景下，国家为解决就业问题，对教育体系，基层管理岗位进行扩编是明智的选择。但是，很显然，国家公务员体系扩编也只是暂时的，随着疫情走向结束带来的服务业的复苏，房地产的调整预期进入稳定，新的产业如风光锂储车的发力，中国的就业状况也必然会改善。毫无疑问，现在的中国正在进入后疫情时代的对经济信心的恢复期，只要我们的经济好转了，这必然会带来新的工作机会。
那么，那些进入公务员系统的人，恐怕也会再次走向市场，寻求好的就业机会。因此，对于这样的数据，我们不必担心。只要市场有好的选择，事实上绝大多数人并不会那么热衷于铁饭碗。八十年代，我们的社会风气是下海经商，到了21世纪的前20年我们是万众创业。现在人们寻求稳定的工作，但我们最大的不确定性因素疫情已经走向尾声，一切都会好起来的。
最想发展好经济的人，是公务员，不服来辩。#公务员##体制内#
公务员的福利水平，是和当地经济状况密切相连的。
不论你是清华北大，只要进了队伍，每个月固定的三五千工资，一分也不会多。
同时，公务员除了工资，也没有别的收入。
这是一个公务员开个滴滴，都得逐级报备的年代。
别说没用的，敢伸手的都进去了。
因此，只有搞好经济，才有可能多发点工资，这是所有公务员的心声。
不同的地区，公务员待遇差别很大很大。
别说不同的省，就是一个省内的不同市，差别也可能是惊人的。
所以发展经济，没有人比公务员更上心，更积极。
否则，可能明天工资都发不出来，又不是没有先例。
2023年公务员和部队文职扩招，这是年轻学子最后一次进入体制内的机会[碰拳]
可以预计，随着这次大规模补充，未来五年将不会再有更多机会。
原因：一是疫情停摆三年造成的编制人员巨大缺口，一次性基本补充完毕；二是高额的债务和糟糕的财政状况，使得无法供养更多的公职人员。
