健康资讯 其实公务员工资待遇减半想要当的人还是比较多的，毕竟是享福的工作，那个不会不愿意呢，只是没有门路当不上而己。
嫩黄瓜作文优质教育领域创作者多地公务员同比扩招50%，其实有助于财政减少支出
我家的门头房十来年了，一直在租，十年前租金已经是每年四五万了。18年年底时，租给开理发店的老板，当时是签了3年，到21年年底到期。每年8万。理发店算是暴利行业了，老板经营的也不错，每次经过那，都会看到他家顾客爆满。
19年年底，疫情爆发。我记得我们这边是快过20年新年的时候才开始大面积管控的，理发店该赚的钱都赚得差不多了，19年就算没受影响。
20年后，管控各种严格起来，年初理发店当时是连续关了两个月左右。理发店老板多次找我诉苦，说关着门不挣钱，让我减一点房租，但我当时租的时候，本来是一年九万，讲好他一次性付三年的房租才八万的，我跟他说，三年过后你续租的话，我再给你便宜一些。
其实理发店除了硬性关门要求之外，生意影响并不太大，疫情这几年，他被强行关门的也就那么一次，其他时间都可以正常经营的，生意都不错。
21年年底，他三年到期，要续租，说生意不好干了，门头房周围的店面房租都减半了，让我每年四万租给他，还续三年。我到那边了解了一下，这两年的时间，确实关了不少店面，房租也便宜了很多，但半价还是有点过分了，我说最少6万一年，也符合其他店面出租行情。当时也没考虑太多，后来协商不行，他们就退租了。
我当时以为，我那店面在闹市区，肯定好租，一开始有打电话问的，我就租七万。没想到房子一直空了大半年，我把房租一降再降，最后到每年四万八，才在22年八月份的时候，租给了一个卖水果捞的，当时老公就说他做食品这行不太行，但那边守着步行街，以前逛街购物的相当热闹，我想应该没问题吧。
去年年底，应该购物旺季的时候，疫情忽然放开了，不要说逛街购物了，全民集体发烧，大街上连个人都没有。我经过店面那几次，看水果捞老板已经关门了。心想可能过完年他再重新开业吧，今天下班特意拐到那边看了看，老板还是没有开门，不知道是不是又不想干了。
回来跟老公说：要不打电话问一下？老公说反正他已经付了一年房租了，到今年八月份，等他找我们再说吧。
我还跟老公戏说，早知道就便宜租给理发店老板了，起码不用空半年，也不用担心他说不干就不干了。老公回我见识浅，说疫情都过去了，说不定这家水果捞不干了，我们的房子还能租到每年八九万呢。
可是我觉得门头房吃香的那个年代已经过去了，换句话说，自己出来创业做个体的越来越少了。年轻人要么向事业编，公务员看齐，要么奔向挣钱多的私企，自己创业的越来越少了。而老店都有自己固定的店面了，除非不得已不会换店面的，门头房的未来堪忧啊。
#2月财经新势力#
我有一个朋友（关系很好的一个学长），虽说网上人均985，但不谦虚地说一句，他的学历和能力应该还是起码高于90%以上的网友。
这个学长供职于某家中型培训机构，平时为人非常好，教学也非常用心，在教过的家长里算是有些口碑（但机构不大，肯定算不上那种片区里的名师），老婆也是机构的老师。
目前这个形势下，很多机构都在裁员（有些甚至直接倒闭），他目前还没被裁，但估计机构也撑不下去了，目前已经在考虑跳槽。家里还有房贷，上面有4个老人（岳父身体还有病），下面有2个孩子。教了六七年书，很会教书，但也只会教书，没有什么其他的技能。
那怎么办呢？要转行，好像不太现实：
——回本专业？本身是冷门专业，行业的岗位本就一年比一年缩招，当初就是因为就业难才去培训行业的。更何况已经教了六七年书，本专业的技能已经基本丢了。现在回去应聘，他一个30多岁的、top985毕业的硕士，还未必争得过人家211甚至普通一本毕业的本科生，更何况，自尊心也不允许。
——考公务员？首先是考中概率和时间成本的问题，其次相中的大部分岗位都有专业限制。最坑的是，和专业相关的公务员岗位，居然还要求有在本行业工作至少xx年的年限规定。只能苦笑。
——考编？非师范专业，再次苦笑。
——去民办学校？知乎上很多人说，可以去学校。第一，这些人绝大部分都没在学校工作过，学校又不是大公司，每年有固定校招，大部分学校都是一个萝卜一个坑，有人走才会招聘；第二，很多学校喜欢应届生，不太欢迎机构老师；第三，现在都8月了，早就过了学校的招聘时间了；第四，民办学校政策也在落地，不少民办学校自身难保，哪有心思招人？
现在一家人愁得要死，接下来可能马上就要衣食无着，没有收入来源，别说房贷，吃饭都成问题，该怎么办呢？
说老实话，我很为他可惜。
好好一个人，也是名校毕业，努力工作，认真教书，这样的一个人，说一句优秀不过分吧？
他心中也是有着教育情怀的，毕业后放弃本专业来教书，学生家长反馈也都不错，怎么突然就面临失业了呢？最近和他聊天遣怀，他说了一句话：“我就没想明白，一辈子讲课，奉公守法，怎么突然就违法了呢？有孩子上课没听懂，课后找老师再补一补，这怎么就违法了呢？”
凭良心讲一句，他这样的人，是不配做老师么？
这样的机构老师，也未必是少数。许多家长看到政策都欢呼雀跃，我也知道为了大多数人的利益总要牺牲一部分人作为代价，但是——
这些“代价”接下去该怎么办呢？一份交着社保的工作，突然就变成了黑产吗？
目前他所在的机构撑不下去了，已离职；老婆目前还在另一家机构工作，工资减半，暂时留下。目前可能暂时只能接接私活度日，不然可能连房贷都还不起了……
说真心话，我是真的觉得，他是很擅长教书的那种人，分析能力强、擅于总结、表达有逻辑，并不是那种只会刷题的“做题家”。他的能力，至少比90%公立学校那些尸位素餐、整天混日子的老师要强得多。
针对目前职场上的年龄歧视，建议出台相关措施引导就业市场畸形用人观。
例如
1.放开公务员考试考试的35岁门槛放宽至50岁
2. 出台大龄用工的税收返还机制，对企业各年龄段的用人比例，匹配对应相应的免税额度，比如：35-40员工占比 a%，免征税x%，41-45占比b,免征税y%, 45-50,51-55,56-6x，以此类推。
以此引导保障职场大龄职工就业的良性环境。
