健康资讯 在农村从教年限满25年的老师不论男女不限名额评定副高级（评定后不得转岗、调离），这样才能激励扎根农村教育工作。
#头条创作挑战赛#“延退”改为“工龄退休”，临退休的激动了，事业编会更吃香
如果说，他在大学里度过了最快乐的日子是什么？当然是青春年华，前途无量。最好的生活，就是在没有工作的情况下，退休了，有了薪水，再也没有工作了。
还有不少学生，连工作都没有。他们已经在想着自己的退休金了，有更多的人在报考公务员和公务员。一是工作稳定，二是年纪大了，生活也轻松。
而现在，因为人口的变动，养老体制也发生了一些改变，有人提出了推迟养老，但大多数人并不赞同，所以就变成了按年资来养老。那么如果以年资计算的话，谁会得到更多的好处？让我们来瞧瞧。
从“延迟退休”到“工龄退休”，享受到了这么多福利，让政府官员喜出望外。
如果是以退休年龄来算的，那么男性为60，女性为55。如果按照资历来算，那么即便是在24岁之前申请了国家工作，那么在三十年内，54岁之前，也能退役。
国家的文职人员，退休金很高，可以过上比较青春的生活。好，那我就有了更多的机会去申请一个文职人员。
除了国家的公职人员以外，对于大学毕业生，也非常的热情，以工作年限为准。有了更多的空缺，就有更多的可能，让那些准备报考公务员的学生，更有可能登上大学。
尽管如今的生育率有所降低，但由于受过良好的教育程度，目前的大学生人数依然很多。所以，在学校里找工作也是一个很重要的问题，正好可以减轻一些压力。
更多的是那些快退休的人。他马上就要到了，不过年纪还没到，能早点退休，那就太好了。
最终以年资退休，这是一种造福人民的福利。这样可以加快工作的速度，而不会出现一些年纪大了，占据了工作岗位的工作。
在一些公司里，年纪大的人，都会被调离工作岗位。编制空缺，人手不够，考生又不能通过考试，这就能缓解一些问题。
说到这里，他忍不住要说一说学生的工作。这件事的确要从长计议，可是一入职就想到了养老，反而会限制学生的发展。
当前高校毕业生的三个错误认识
第一个错误观念：机构内部才是最好的
公务员的工作确实挺好的，但很多人都是以大学为先，或者是为了考研。考完了就去考公务员，不管是全国的，还是省里的，都要上。
事实上，在学校里工作，反而更符合那些中等水平的人。曾经有一些学者说，大学的毕业生，如果都是为了进入政府工作，那是一种暴殄天物，让人失望。
事实上，他们本来可以拥有一个美好的前程，但是在制度中，却会有许多天赋被束缚住。工作比较单一，重复性较强，而且不需要学生的主修科目。
第二个错误观念：到处都是高收入
可实际上，高收入的工作就这么少，很多人都没有到过大城市。一般的工资都在三千到五千之间，所以，他们必须要面对这个事实，然后再去找更好的工作。
第三个错误观念：不多不少。
宁缺毋滥，是一个好的字眼，许多大学的学生也是如此。如果他认为这是一份让他受了委屈的工作，他是绝对不会去干的。所以，每年都有越来越多的人留在家里，想要养尊处优。
也就是这一届的父母，他们的财力肯定是最雄厚的，也是最有钱的。可以解决一到两年不上班的开销，同时也使学生可以放心待在家里。
其实，宁缺不多，也不一定非要在家中养尊处优。他可以不去做自己不想做的工作，而不是去挣钱。不过，从目前的情况来看，如果不能选择自己感兴趣的公司，那就只能选择其他公司了，虽然利润会低一些，但也能增加一些历练。
所以，对于学生来说，想要退役，还为时尚早。从长期来看，这是好事，但也别太担心，会影响到自己的发展。
我们的时代，就是靠着毕业生们的力量，才能不断的前进，我也希望，每一个人，都能有自己的梦想和目标，为自己的梦想而奋斗，而不是为了自己的前途而浪费自己的年华。
据4月1日消息，襄阳市委副书记、市长郄英才即拟任湖北省市州书记，此前在1月份原襄阳市委书记李乐成调任湖北省常务副省长，这意味着搭班子超过四年的二人相继调离襄阳，且均属于升职。
李书记和郄市长在襄阳工作年限超过了绝大多数前任领导，襄阳这几年的发展也是有目共睹，除了单纯经济数据的提升外，更是城市形象和人民素质的提升，几十条断头路打通了，大大便利了交通，东津新区也加速发展，特别是对襄阳工业项目的支持，让襄阳制造业向前迈进一大步。每月“三集中”和每季度“项目拉练”，让各县市区都把发展经济作为重要的工作，只有经济好了，老百姓有好工作，其他民生问题才能和好的解决。
李乐成书记和郄英才市长为襄阳这几年做出的贡献值得我们每个襄阳人铭记于心，感谢他们！#襄阳头条# #襄阳资讯#
关于提高法定退休年龄的问题我想谈谈浅见。鉴于我国老龄化快速发展，提高法定退休年龄无疑是正确的，但要循序渐进零活操作。
一，把现行的退休年龄提高到女性不分职业一律57周岁退休。
二，把现行的退休年龄提高到男性不分职业一律62周岁退休。
三，以上退休政策使施后十五年内不变。
四，十五年后延迟退休年龄使施另活政策，愿意延后退的，每延后半年退休金在应得的基础上多涨1%上限65周岁。
五，适当延长法定社保金最低缴费年限，将现行十五年延长至十七年。并十五年内不变。
六，建立社保金缴费的激励机制，调动民众参加社保的极积和主动性，社保退休金发放充分体现多交多得。并且公开透明多交多得的政策法规。提升民众对养老金领取的信心，以利于做大做强社保基金蛋糕。退休金计发除了和工龄，缴费额度，当年的社平工资挂钩外。废除其它一切挂钩项目。并且计发退金主要以当事人缴费额度做为依据。
七，建立完善其它形式的养老金交费发放机制，让民众有选择的参与养老保障。是否可以考虑建立国家养老储蓄银行，养老储蓄利率国家予以1%一1.2％高于同期央行规定利率的贴息。此项储蓄养老只限于不参加社保养老的人群。
