健康资讯 【全警实战大练兵】市公安局送教考核组深入秦安县公安局开展2022年第三季度全警实战大练兵送教考核工作网页链接为全面提升基层民警综合素质和基层队伍核心战斗力，进一步推进全警实战大练兵工作走实走深，助力实现“五个严防、三个确保”工作目标，强化最小单元现场处置能力，增强局领导班子现场指挥能力，着力提升基层一线民警警务实战技能和规范化执法水平。9月14日，天水市公安局送教考核组一行在考核组组长李锋的带领下，深入秦安县公安局开展2022年第三季度全警实战大练兵送教考核工作。秦安县公安局党委班子成员参加考核。
近日，浦城县人民检察院召开2023年第一季度检察业务态势分析会，该院党组成员、各部门负责人、员额检察官和检察官助理参加会议。
会议通报了2022年度该院各部门工作情况及基层院建设考评情况，各部门负责人根据考核结果报告2022年度工作情况，深入分析存在问题、提出改进措施和下一步工作目标，各分管领导围绕“如何进一步推进各项检察业务稳进发展、如何提升基层检察院业务建设”等方面，对各自分管部门工作情况进行点评分析。
【全警实战大练兵】天水市公安局送教考核组深入清水县局开展第三季度全警实战大练兵送教考核工作
为深入推进全警实战大练兵取得实效，进一步检视民警礼仪队列、综合体能以及警务实战技能，切实提升队伍战斗力、凝聚力和实战水平。按照市公安局全警实战大练兵统一部署，9月22日，天水市公安局送教考核组深入清水县公安局开展2022年第三季度全警实战大练兵送教考核工作。
礼仪队列考核中，考核组坚持“练兵先练长”的鲜明导向，围绕整理着装、警容风纪、稍息立正、脱帽戴帽、敬礼礼毕、停止间转法、三大步法行进与立定等科目，对清水县公安局在家党委班子成员逐人逐项进行考核和现场打分，并进行点评讲解。
队列考核结束后，送教考核组对符合司升督警衔晋升条件民警的综合体能进行考核，内容包括立定跳远、25米×4往返跑、女子1分钟仰卧起坐、男子1分钟俯卧撑、女子800米以及男子1000米中长跑等项目。
送教中，考核组以不打招呼、不提前预设警情、现场盲测的方式，围绕“防刀斧砍杀”和“防车辆冲撞”科目，与白沙派出所和交警大队民警进行“红蓝对抗”模拟警情演练。由考官组成的蓝军队伍随机设置伤害斗殴、车辆冲撞、阻碍民警执法等模拟警情。派出所和交警大队民警围绕接处警基本流程、法言法语运用、警械装备使用、最小作战单元协同配合、车辆冲撞拦截、现场控制等方面进行处置，整个处置过程规范有序、配合到位、果断有力。
模拟警情演练结束后，考官对警情处置中的形势评估、协同配合、处控操作等环节中易忽略及不规范的地方逐一进行点评，并现场讲授战术技巧、处置方法，面对面开展技能指导，点对点进行练兵教学，进一步强化了一线民警执法专业技能。下一步，清水县公安局将持续坚持“贴近实战、突出实用”的练兵导向，不断提升全警综合体能和实战本领，为党的二十大胜利召开保驾护航。
成县公安局召开第一季度重点工作总结推进会
4月6日上午，成县公安局召开第一季度重点工作总结推进会，县委常委、政法委书记、成县公安局党委书记、局长李鹏出席会议并讲话，党委委员田玉峰主持会议。
会议通报了第一季度重点工作及考核情况，宣读了嘉奖令并对第一季度工作成绩突出的7名民警进行了嘉奖。李鹏对第一季度重点工作开展情况进行了小结，分析了存在的问题和原因，并对深入推进当前重点工作提出了具体要求。
李鹏要求，一是精心精准精细，坚持“三仗”联动护稳定。要精心谋划、精准发力、精细落实，从严、从实、从细抓好防风险、保安全、护稳定各项工作，努力实现“五个严防，三个确保”工作目标。二是冲刺决战攻坚，推进“五清”行动提战力。要坚持问题导向，抓重点扬优势补短板，全力以赴推进“五清”行动，进一步提升打击质效，力争取得更大战果。三是聚焦奋斗目标，深化“四项”措施强保障。要紧紧围绕党的二十大安保维稳工作主线，对标对表省厅、市局“三大仗”和“五清行动”目标任务，始终保持苦干实干精神，大力提升加快发展能力，健全完善考核奖惩机制，高度重视人才队伍建设，圆满完成各项重点工作任务，为建设高质量发展幸福美好新成县贡献公安力量。
成县公安局党委班子成员，各部门负责人及局机关全体民警参加会议。
#全警实战大练兵#【省厅送教考核组来我市开展第一季度全警实战大练兵送教考核工作】为深入推进春季全警实战大练兵，树立“练兵先练长”鲜明导向，有效提升民警综合体能素质和队列礼仪水平，不断提升交警执勤执法安全防护能力。3月24日至26日，甘肃警察职业学院副调研员陈晓军带领省厅第一送教考核组，深入酒泉市公安局及相关县市分局开展送教考核。通过此次送教考核，有效检验了市县两级公安机关全警实战大练兵工作成效，树立了“练兵先练长、练基层先练机关”的鲜明导向。酒泉公安将以此次考核送教活动为契机，正视差距不足，补齐短板弱项，进一步强化练兵措施，结合队伍教育整顿，扎实推进全警实战大练兵不断取得新成效，为公安工作发展提供坚实的能力保障和素质支撑，以优异成绩向建党100周年献礼。 @平安甘肃
当年我们老板说我一个月2800工资，要改为1800，剩下1000元季度末作为奖金发放。到了季度末，果然给我发了1000奖金。[捂脸][捂脸][捂脸]//@成熟沙滩w:某公司薪酬改革改革方案是从你的工资拿出30%，用以考核，你经过各种考核，得90。返回你的那30%*0.9=27%。你原月工资10000元，一次性发给你。现在分两次三次发。第一次当月发上月工资7000。考核得分90，则月度考核2000*0.9=1800，次月发上月月度考核1800。还剩1000元，为季度考核，每个季度考核一次，三个月一个季度，考核分90分，3000*0.9=2700。如此算来，原本一个月10000元的工资，最后到手9700。这就是薪酬改革的本质。只有打折，没有增加。
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大巴司机严格考核，一季度一训。
载53人客车在重庆侧翻 3死23人送医
季度考核流程图
【不负春光！实战练兵好时候！】立春已过，春回大地，万象更新，山河无恙，四海皆安。为全面落实“三个三”工程，进一步提升西安公安灞桥分局巡特警队伍整体实战水平，切实加强大队民辅警快速反应、应急处突能力，大队领导高度重视带头训练，科学部署训练内容，积极克服工训矛盾，灞桥分局巡特警大队全警开展技能实战练兵活动，掀起春季大练兵序幕。
巡特警大队以警务实战需要为导向，以能力提升为目标，按照训练计划的要求，扎实开展体能训练、技能训练，有力推动素质过硬、能力过硬的灞桥铁军队伍建设。一是开展体能训练。大队立足工作实际，聚焦民辅警身体素质短板，扎实开展体能训练。二是开展警务技能训练。为确保在处置各类案(事)件过程中规范使用警械，结合工作实际需要及一季度实战考核要求，大队开展了警棍术、防爆阵型、醉酒闹事人员情况处置及刀斧砍杀情况处置项目的训练。通过扎实训练，有力的提升队员的实战技能水平，为开展警务处置、维稳处突工作打下坚实基础。
#检小皖关注# 【考核必须始终坚持问题导向！】11月8日，最高人民检察院党组书记、检察长张军主持召开最高检党组扩大会，对2022年三季度最高检机关平时考核工作情况进行“把脉会诊”，就进一步深化检察人员考核工作提出明确要求。(via@检察日报 ) 网页链接
