你这不是事业单位，大概率事件是社区居委会，基本都是合同制。和真正的公务员事业单位差大了。别人辞职很正常，不必大惊小怪。//@三斤二两小事儿:上班一周了，办公室的人越来越少，现在就剩我自己了！到底怎么回事，还有比制内更香的工作吗？年初七开始上班，早上八点钟打卡，可是坐在前面的同事一直没出现。其实这也不奇怪的，单位有很多同事家的孩子比较小。大家早上起得来先把孩子伺候好送去学校，才能来打卡。有一次突击检查，很多同事被抓到早上迟到，领导挺生气。但是问了一下，发现很多因为要送孩子上学才来晚的。后来领导干脆发话，家里有小孩只要没上小学，都可以8点半再打卡。但是没有孩子的，或者孩子大一点的，还是得8点钟准时打卡。做我前面的那个同事，他家小孩今年才3岁多，刚上幼儿园，所以他平时都会晚来一会。
可是今天一天他都没来，真是奇怪！还好节后不是很忙，真正忙起来要等到正月十五以后，他可能是家里有事请假了。很多同事老家在外地或者爱人的老家在外地。过年都会回去过年，上班晚回来两天也很正常。可一转眼就过去三四天了，今天都初十了，他还是没来上班。这就很奇怪了，难道是调走了？人事变动向来都是单位最敏感的信息，知道了大家也不会往外说。我们办公室在四楼，旁边就是领导办公室，我们平时说话都特别注意。我和三楼的一个大姐关系不错，她是单位的老人了，消息比较灵通，没事我就着找她聊聊天，能知道不少事呢。真是不聊不知道啊，一聊吓一跳啊！原来我那个同事年前就打了辞职报告，要去企业干。领导当时没批，说是等年后在办。过了年，他干脆也不着急来了。这件事看着挺意外的，但也在情理之中。他没有编制，签的劳动合同的。在我们这种五线小城市，在单位上班但没有编制的，一般都是和政府签订劳动合同。
工资待遇一般般，每个月只有三千多，没有绩效和奖金。但是社保齐全，工作稳定，双休节假日有保障，工作压力不大。选择这种体制内，一般都是方便照顾孩子和家庭。可我那个同事是个男的，还要养家，压力就比较大了。之前就听他抱怨过工资低，还没有他老婆的一半多，压力太大。这会估计是找到好的门路，所以直接跳槽走了。所以单位女的多，男的很少。男的一般都是干个两年，如果还没考试编制，就另谋出路了。这下好了，一个办公室就三个人，现在就剩两人了，我和另外一个90后姑娘小慧。小慧也30出头了，结婚早，孩子今年都上小学了。一天到晚乐呵呵的，一点脾气都没有，我们处的挺不错的。昨天快下班了，她突然神神秘秘的拉着我说，“姐，咱们办公室以后恐怕就剩你自己了！”“啊，怎么了？你要也走了啊！？”我惊讶的看着她。
“嗯，年前就去面试了，现在有点眉目了。”她说。“去企业干啊？哪有这轻松啊，还能照顾孩子！” 我好奇的问“我们家孩子都上小学了，接送由爷爷奶奶，也不天天缠着我了”“那不正好吗，你算是熬出头了啊！”“嗐，孩子越大花的钱多，兴趣班什么的太化钱了！要是不去吧，又怕被别的孩子比下去！”这是实话，现在孩子兴趣班花费太厉害，一个寒暑假，花了万把八千的跟玩是的。“你也知道的，我们家条件一般般，我老公也不做生意，跟你们不能比！”“哪有哪有！”我连忙说“而且我也没有编，就那点工资，耗不动啊。趁着年轻，好找工作，托人帮我转到企业。累是累了点，但是工资高啊！”她说得没错，没有编制在哪都是打工，既然是打工，哪开的工资高就去哪干。大家都得生活，真金白银才是硬道理。这下好了，办公室就剩下我自己了。过了十五就要忙起了，希望领导能早做打算，抓紧调人过来，要不然我得累个半死。
#节后上班的真实状态# #我要上 头条# #生活#
三斤二两小事儿
上班一周了，办公室的人越来越少，现在就剩我自己了！到底怎么回事，还有比制内更香的工作吗？年初七开始上班，早上八点钟打卡，可是坐在前面的同事一直没出现。其实这也不奇怪的，单位有很多同事家的孩子比较小。大家早上起得来先把孩子伺候好送去学校，才能来打卡。有一次突击检查，很多同事被抓到早上迟到，领导挺生气。但是问了一下，发现很多因为要送孩子上学才来晚的。后来领导干脆发话，家里有小孩只要没上小学，都可以8点半再打卡。但是没有孩子的，或者孩子大一点的，还是得8点钟准时打卡。做我前面的那个同事，他家小孩今年才3岁多，刚上幼儿园，所以他平时都会晚来一会。
可是今天一天他都没来，真是奇怪！还好节后不是很忙，真正忙起来要等到正月十五以后，他可能是家里有事请假了。很多同事老家在外地或者爱人的老家在外地。过年都会回去过年，上班晚回来两天也很正常。可一转眼就过去三四天了，今天都初十了，他还是没来上班。这就很奇怪了，难道是调走了？人事变动向来都是单位最敏感的信息，知道了大家也不会往外说。我们办公室在四楼，旁边就是领导办公室，我们平时说话都特别注意。我和三楼的一个大姐关系不错，她是单位的老人了，消息比较灵通，没事我就着找她聊聊天，能知道不少事呢。真是不聊不知道啊，一聊吓一跳啊！原来我那个同事年前就打了辞职报告，要去企业干。领导当时没批，说是等年后在办。过了年，他干脆也不着急来了。这件事看着挺意外的，但也在情理之中。他没有编制，签的劳动合同的。在我们这种五线小城市，在单位上班但没有编制的，一般都是和政府签订劳动合同。
工资待遇一般般，每个月只有三千多，没有绩效和奖金。但是社保齐全，工作稳定，双休节假日有保障，工作压力不大。选择这种体制内，一般都是方便照顾孩子和家庭。可我那个同事是个男的，还要养家，压力就比较大了。之前就听他抱怨过工资低，还没有他老婆的一半多，压力太大。这会估计是找到好的门路，所以直接跳槽走了。所以单位女的多，男的很少。男的一般都是干个两年，如果还没考试编制，就另谋出路了。这下好了，一个办公室就三个人，现在就剩两人了，我和另外一个90后姑娘小慧。小慧也30出头了，结婚早，孩子今年都上小学了。一天到晚乐呵呵的，一点脾气都没有，我们处的挺不错的。昨天快下班了，她突然神神秘秘的拉着我说，“姐，咱们办公室以后恐怕就剩你自己了！”“啊，怎么了？你要也走了啊！？”我惊讶的看着她。
“嗯，年前就去面试了，现在有点眉目了。”她说。“去企业干啊？哪有这轻松啊，还能照顾孩子！” 我好奇的问“我们家孩子都上小学了，接送由爷爷奶奶，也不天天缠着我了”“那不正好吗，你算是熬出头了啊！”“嗐，孩子越大花的钱多，兴趣班什么的太化钱了！要是不去吧，又怕被别的孩子比下去！”这是实话，现在孩子兴趣班花费太厉害，一个寒暑假，花了万把八千的跟玩是的。“你也知道的，我们家条件一般般，我老公也不做生意，跟你们不能比！”“哪有哪有！”我连忙说“而且我也没有编，就那点工资，耗不动啊。趁着年轻，好找工作，托人帮我转到企业。累是累了点，但是工资高啊！”她说得没错，没有编制在哪都是打工，既然是打工，哪开的工资高就去哪干。大家都得生活，真金白银才是硬道理。这下好了，办公室就剩下我自己了。过了十五就要忙起了，希望领导能早做打算，抓紧调人过来，要不然我得累个半死。#节后上班的真实状态# #我要上 头条# #生活#
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