健康资讯 你去应聘面试时，HR问“你的缺点是什么”，是什么用意？
朋友小A前几天面试了一家公司，在面试最后，HR突然问道，“你认为你的缺点是什么”。小A回答完后，看到面试官摇了摇头，面露难色。
也正因为这个问题，小A与这份中意的工作失之交臂。
那么，面试官这样问的时候，他在问什么？询问“缺点”，是在考察应聘者的哪方面能力？
1、自我认知能力；
2、临场应变能力；
3、压力管理能力。
你觉得该如何回答才算好呢？
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单位领导班子年度考核，你给领导打几分？
一年一度的县直部门领导班子考核又开始了。有人说，这时候是领导最亲民的时候，也有人说，这时候看谁往领导办公室跑得最勤就知道是谁提名了。也难怪，考核考核，核的是领导，考的是人心。
一场考核，足以看尽众生百相。
原因很简单，考核就两个重点内容：一定年度等次，二定后备干部，关系着每个现职领导和候补领导的前途命运，谁会不把握机会呢？
每次到年度考核，最紧张的就是两类人：班子领导和后备干部。他们怕的不是考核组，而是干部。因为现行的考核机制主要采取民主测评和考察谈话相结合的方式。
领导班子成员的民主测评是无记名填报方式，由单位全体干部职工参与填报，内容有德、通、勤、绩、廉五个方面的表现和考评等次评定，每个项目分有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。还要填写每个领导的工作特点、缺点、特长，对“德”的反向考核等。
后备干部一般是先进行民主推荐，推出符合人选后再进行民主测评，测评内容大体和领导班子成员一样。
考察谈话就相对轻松了，采取考核组与干部二对一面对面谈话的方式，由考核组记录谈话内容。
民主测评就是一次考验，人心的考验。无记名意味着谁也不知道谁填了什么，填好的还是填不好的。填好的皆大欢喜，填不好的问题就大了。这个考核得分可是实行按等次递减计分制和反向扣分制的，假如一个干部打考核等次为基本称职，那这一次只能得相应等次的分值；如果被一个一个干部打了“德”的反向考核其中内容的一个“√”就要被扣掉相应分值。
人无完人，每个人都不可保证做到让所有人都满意。因此，在考核时，就会有一些人公报私仇，把工作中的私人恩怨带到测评中，趁机给和自己有过节或看不惯的领导打差评，甚至打反向“√”；还有一些人嫉妒别人提名后备干部，在测评的时候打差评，放大缺点。
那么，如果你是普通干部参加考核，你会给领导打什么等次？欢迎发表意见！
大家有什么问题要问我吗？我会在评论区解答哟！[比心]
今天是周一，厦门又迎来了大堵车。今天讲一下政审的事，政审分为现场政审和人事档案政审。因为我有工作，所以政审要去我的公司。如果是刚刚毕业的学生，要去学校还有居委会或者村里。招聘单位提前打电话，告诉我哪天要政审，然后告诉我要去公司政审，公司里要找本公司的8个同事进行面谈，然后问我人事档案在哪，公司面谈完再去查看档案。收到通知我就赶紧给我工作的公司领导打了电话，公司的领导很好，说他都安排好。政审头一天，我把政审当天的资料准备好，资料如下：1、个人鉴定材料，由公司盖上章2、同意报考证明，因为我资格复审的时候没有提交这个材料，所以在政审的时候必须要提供了，这个也需要公司盖章3、无犯罪证明，这个材料是我在居住地的派出所开的，我在厦门的居住证，直接拿着居住证和身份证去派出所开就可以了，不到10分钟就开好了，所以居住证还有很有用处的。4、查档授权委托书（这个格式自拟，附上身份证复印件，自己签上字按手印，交给政审人员，为了查人事档案用）5、面谈人员名单。以上就是政审所需要的全部资料。我又买了一些水果，要不政审的时候桌子上太空了。政审的当天我很早就到了办公室，把会议室打扫干净。一开始我以为政审来2个人。结果到了以后发现来了4位政审人员。政审人员先寒暄了一下。把准备的资料交给他们。然后就按照面谈名单开始面谈，每个人大约3-5分钟，主要就是问问同事对我的评价，其实最难回答的问题就是有什么缺点，所以这个问题要提前想想。8个同事面谈完之后，就最后找我谈了谈。讲了讲本事业单位的情况，问问我平时做什么工作，住在哪，家庭情况等问题，像拉家常一样，还说待遇会比公司的少很多，(⊙o⊙)…#事业单位待遇# #事业单位招聘# #山东事业单位#
刚刚，《大衣哥新儿媳，一看起来就非常有气质，肤白貌美大长腿》瞬间火了……引起几亿网友的热议
老实本分人娶个教师是比较好的。能当老师至少学历，身体，社会关系是没问题的。即便偏远，想当老师也得上了大学。教师资格证考试以及教师入职都要体检，幼儿教师还得检查私密部位。大学会经历政审，入职也要政审。缺点就是教师喜欢教训人。
电线插座离地一米三到一米四，按这个高度的话不会超过一米六，可能还穿了高跟鞋，个子不会多高
摊上个好家庭，一辈子吃喝不愁，好好过日子！别想太多
听说朱小伟前丈夫娘送回的奔驰，还有金银首饰等等都被卖掉了[来看我][来看我][来看我]
真正了解医来伸手体检小屋才能从中看出门道。
没有谁想要做赔钱的买卖，所以入行前我们往往会想方设法的多了解其中的门道，然后慎重考虑过后，再决定是不是要进入其中。但是这种方式有一个缺点就是，你了解市场、行业所需要的时间往往很久，而这种长时间的考察中非常容易出现一些变故，导致原本预计非常赚钱的行业，属性却发生变化。
很多行业机遇都处于一种先入者生，后入者死的状况。比如说同样的饭馆，如果菜色、菜品等整体水平差不多的情况下，人们会更加愿意去先开业的一家，而后开业的因为先开业的已经占领了周围的市场，就很难被人们所认可，除非你能够在某方面超出前一家很多。
同理，在体检这个领域，尤其是医来伸手体检小屋这块自助体检领域，市场就那么大，可以选的好位置就那么多，一旦别人先拿下了那些好位置的代理权，那么你就只能去经营较差位置的代理权了，虽然同样能赚钱，但是成本跟收益并不相同。
当然这个过程中你需要先明白医来伸手体检小屋是怎么赚钱的。作为国内领先的自助体检设备，医来伸手体检小屋具有占地面积小，体检过程方便，体检价格便宜等诸多优势，同时多次体检以后可以为你建立一个更好的身体健康数据表，从而让你对自身的健康状况了如指掌。
这样对人们有诸多好处的产品，很容易就被人们所接受，也能够让人们自发的传播，也让你能赚更多钱。
《论语》|从犯错观察他人
【原文】
子曰：“人之过也，各于其党。观过，斯知仁矣。”
【翻译】
孔子说：“人们所犯的错误，类型不一。所以观察一个人所犯错误的性质，就可以知道他的为人。”
【感悟】
观过知人（或仁）是孔子考察一个人的方法。所以，考察一个人，不仅要从他的特长优点出发，还要从缺点不足入手。才能更全面地了解他。
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襄阳市枣阳市2020～2021年七年级（上）期末测试题。
这套题目覆盖面广，考察知识点全面，注重基础知识考察和数学能力的考察，注重基础同时又有一定的灵活性，大家不妨收藏练一练，然后对照后面的答案，看一看自己还存在哪些缺陷，以便查漏补缺。
成功学法则之苏东坡效应
人贵有自知之明，既要看到自己的不足，也要看到自己的长处。不能正确认识自己，就会迷失自己，很难发现自身的优点和缺点，进而阻碍个人的发展和进步。
人们对“自我”这个离自己最近的东西，往往难以正确认识。从某种意义讲，认识“自我”确实比认识客观事物更加困难。诗人苏东坡有两句诗正好说明了这个问题:“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”因此，社会心理学家将人们难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”。人们常说“人贵有自知之明”，既要看到自己的不足，也要看到自己的长处，这样在学习和工作中才能扬长避短，取得好成绩。不能正确认识自己，就会迷失自己;很难发现自身的优点和缺点，就会阻碍个人的发展和前进。
一位美国心理学家做了一个实验，证明人确实容易拔高自己。他找来25个人，他们相互之间都是老熟人，因此比较了解各自的优缺点。实验者请他们每个人分别根据9个标准，即文雅、幽默、聪明、爱交际、讲卫生、美丽、自大、势利、粗鲁，对包括自己在内的所有人排名次。比如，根据文雅标准，谁最文雅，谁排第二;以粗鲁为标准，谁最粗鲁，谁排第二......经过统计分析发现，这25个人身上都有不同程度的夸大优点和掩饰缺点的倾向。例如，有一个人自以为自己的文雅程度应该名列前茅，可是把其他24个人给他评定的名次平均一下，他的“文雅”程度仅列第二十几名。还有一个人对自己“聪明”和“美丽”的程度的评价都比他人给他的平均名次提前了6名，而对自己“势利”、“自大”、“粗鲁”程度的评定却比别人评的平均名次低了6名。
从这个实验我们能看到，我们对优良品质的自我评价常常比别人的估计高，对不良品质的自我评价则常常比别人的估计低，也就是说我们更容易拔高自己。因此我们要谦谨慎，戒骄戒躁。这实际上就是为了克服我们拔高和美化自己的倾向。当然，这里的谦虚谨慎，并不是要求大家随意贬低自己，认为自己不行，而是使我们能更科学、客观、公正地评价自己。
在企业里，考核为员工提供了自我评价和提升的机会。员工进行自我评价时要避免苏东坡效应。在考核过程中，员工的实际工作表现经过上级主管的考察与评价后，通过面谈或其他渠道，将结果反馈给被考核的员工，并听取员工的意见。这样，可以使员工得到一个更为客观的自我认识。
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三个人符合晋升条件，名额只有一个，怎么推荐？
上午组织部到我们单位,对事业单位管理岗位职级晋升人选进行考察，感觉对主要领导是个不小的考验。
共有三个人符合条件，一个是现任办公室主任；一个是前任办公室主任，单位上有脱贫攻坚任务期间下派到村里担任过两年第一书记；还有一个是单位上业务量最繁重的股长。
三个人都是九十年代参加工作的，资历够老，工作也都认真负责，只是职级晋升的话，应该都没问题。
可是名额只有一个。
不管是谁晋升，另外两个人必定会有情绪，如何安抚好这两个人，让主要领导比较头疼。
事实上，考察时的气氛已经很微妙了，除了办公室主任在场，另外两个人都说因为有工作上的其他事情，没有参加民主推荐和测评。
个别谈话时，我没有过多地谈办公室主任的优缺点，只是向考察组长建议放宽名额限制。
职级晋升政策的出台，本意是提高大家的工作积极性，但现在的实际情况，显然是挫伤了大家的积极性。主要领导一个处理不慎，还可能影响单位的团结。
不知道其他地区的政策是怎样的？九级职员晋八级有名额限制吗？#翻开我的生活日记#
固步自封，骄傲自满，对于自己所管区域的工作，不采取马克思主义的辩证分析方法（一分为二，既有成绩，也有缺点错误），只研究成绩一方面，不研究缺点错误一方面。只爱听赞扬的话，不爱听批评的话。
对于外省、外市、外区、别的单位的工作，很少有兴趣组织得力高级中级干部去虚心地认真地加以考察，以便和本省、本市、本区、本单位的情况结合起来，加以改进。永远限于本地区本单位这个狭隘世界，不能打开自己的眼界，不知还有别的新天地，这叫做夜郎自大。对外国人、外地人以及中央派下去的人，只让看好的，不让看坏的。只向他们谈成绩，不向他们谈缺点及错误，要谈也谈得不深刻，敷衍几句了事。
中央多次对同志们提出这个问题，认为一个共产党人必须具备对于成绩与缺点、真理与错误这个两分法的马克思主义辩证思想。事物（经济、政治、思想、文化、军事、党务等等）总是作为过程而向前发展的。而任何一个过程，都是由矛盾着的两个侧面互相联系又互相斗争而得到发展的。
这应当是马克思主义者的普通常识。但是，中央和各地同志中，有许多人却很少认真地用这种观点去思索去工作。他们的头脑，长期存在着形而上学的思想方法而不能解脱。
——毛主席《加强相互学习，克服固步自封、骄傲自满
（一九六三年十二月十三日）》选读
