健康资讯 也很正常大多数情况是不公式出来的，其实关键还要看以后往中层领导爬后面的问题更严重，你有亲戚当领导一般提拔上来拿年薪的机会会更多，一句话的事其他都是走程序。
平台不一样思维不一样，小公司强调结果不那么重视过程毕竟生存是第一位。大公司由于已经占据了很多资源，不存在生存问题。员工在里面就是一部机器的组件，只需要干好自己的事就行了，但很多中层干部在大公司是个承上启下的角色，决策不需要他们，事物性的具体工作他们又不精通为了升职有成绩就在企业文化，工作程序上变着花样折腾，这就是大公司的内卷文化。
＃热门电视剧＃《我们的日子》开篇闹笑话：两人为争保卫科长大打出手
《狂飙》结束了，感觉到无剧可追。6日晚，央视又一部年代剧《我们的日子》开播。试着看了一集，感觉到情节琐碎而虚假，和《人世间》不是一个档次。
80年代初，工厂里两个人为争当保卫科长闹得不可开交，大打出手。这是不可能发生的事情。笔者是那个时代过来的，在多个工厂工作过。当时提拔中层干部的程序是：组织部门经过考核后做拿出初步方案，广泛征求群众意见，最后提交党委讨论确定。下文前找本人谈话。
那个年代社会风气较正，人们对于当官并不太追求，当时也没有“竞争”机制。剧中某副厂长有提拔王宪平的意向，便跟王透露。王家则大肆庆祝，摆酒请客。太假了！另一副厂长有意提拔杨大山，导致杨、王两人打得鼻青脸肿。十分搞笑！况且杨大山是职工心目中的“流氓”，想提拔为中层干部，那个年代，没这个可能性！
上个世纪80年代初，国家已经开始计划生育，实行一胎制。王宪平家生了2胎，还想生满7个。这些都有违历史真实。《我们的日子》要想再掀收视高潮的可能性不大。＃娱乐＃＃剧评＃
一起参加竞聘的兄弟出人意料的没有成为别人眼中的陪标对象，顺利进入集团中层领导干部的1/10。而同岗位众望所归的同志则不偏不倚的排在了第十一位，这究竟是一种肯定呢还是间接的耻辱。企业之间的员工关系很微妙，一步之遥，相隔千里，这种破格提拔的机会不多，要不是为了某几个同志走程序，也许真的没可能有这种体会。但是，兄弟还是出人意料的，但也豪不意外的中标了，要说评委没有个自己人，我感觉也是够呛。但领导的一个小倾斜就是对年轻人的一次大大的督促，少奋斗多少年，让人生羡。想想自己连面试都没通过，也未尝不是一种心酸。职业生涯的天花板也许就是这么早定位了。[打脸]谁又能逃得过轮回，机会给过了，只是不中用罢了。
机关工作的5条规则：
1。踏入机关，第一件事是学懂人情世故。在机关，做人做事是一门大学问，也绝不是“虚”的，都是由具体行为组成的。比如，同样一件事情，有的人办得又好又快，而有的人却被要求按程序按规定办理，肯定办不快，有时候还办不成。在这背后就是一个人的协调能力问题，也就是在人情世故上的能力问题。
2。在机关单位里，千万不要特立独行。独立独行的人，一般会被上上下下的人打上“不适合当领导”的标签。你可以有个性，但一定要在“共性”下保留个性，不尊重“共性”的人，往往是怀才不遇的人。
3。在机关一定要注意谨言慎行，哪怕你口才很好，可以口若悬河，也不要过分表现，要养成少说多听的行为习惯。70%的人基本都栽在“嘴快、嘴贱、嘴欠”上。学会适当闭嘴，你就赢得了先机，超越了70%的同事。
4。 行走机关，一定要识透人性。千百年来，除了太阳，还有人性是永恒的，也是最善变的东西。当你面临利益关口时，对任何人都要防着点，人性丑恶的一面，在足够的利益诱惑下，可能随时被激活。你需要做的，就是认清这个规律。
5。在从基层到中层这个过程里，不要显得过于精明，而是要表现得忠厚甚至是憨厚一点。 要懂得，从基层提拔到中层，往往看中的是你的本分踏实，靠谱忠厚，而不是精明。在这个阶段，太精明的人反而要吃亏，因为没有人会喜欢一个太过精明的新人。
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