健康资讯 #浙江新鲜事# 惊！青年教师投诉浙江省属高校工资远远低于江苏、广东？
近日，有网友人民网领导留言板投诉，浙江省属高校硕士青年教师到手工资4千，博士青年教师到手工资5千，不仅远远低于同等发展水平的江苏和广东，甚至不如内地省份。在公积金方面，远远低于浙江省内中小学教师、公务员，甚至市属高校的每月公积金就与省属高校青年教师月收入相同。
浙江省作为发达省份，为何省属高校教师工资这么低？有谁知道为什么？#杭州身边事#
目前大学讲师的待遇如何？
讲师是大学专技职称序列的最底层，当然工资也是最低的。据我了解，讲师的待遇跟一下几个因素相关。1、学校层级。部属高校普遍有钱一点，老师们的工资也会更高。据我了解的北京某985，普通副教授的公积金每月6600，工资也是比较高。另外，省属高校一般不如市属高校。因为省政府一般都没什么钱，而省会城市的市政府一般都比较富有，这就导致市属高校的工资比省属高校高。同样的道理，省直公务员的工资，也不如当地市直公务员的工资。但是呢，省属高校的平台相对还是比市属高校好一点。所以，孰优孰劣，这个就看自己的理解了。2、其实只从工资来看，讲师与副教授差别并不大。讲师也就比副教授少2000块左右，教授的工资大概接近讲师的两倍。真正拉开收入差距的，其实科研绩效与横向。科研做得好的老师，科研绩效是比较可观的。如果还有比较大的横向，那收入会更高。为什么有的老师能开X5，有的老师只能开夏利，除去家庭因素，关键在于科研与横向。所以，讲师的出路就是科研。3、其他的常规收入基本没有什么。比如工会发的购物卡、蛋糕卡，一年总共也就2000块，改变不了收入大局。如果只是单纯上课，科研做的一般，那年底绩效你也拿不到多少。这么说吧，很多老师，全年收入总包（包括双边公积金、双边社保等一切算到你头上的），可能能达到平均每月一万。但扣除各项应该扣的，实际每月到手，可能不到5000，这就是很多大学老师的现状。在当前的大学，讲师的出路就是搞科研。努力把职称搞上去，提升基本收入，然后再做一些横向才可能真的改变生活
医院行政人员的绩效比临床还高
医院最近在强调绩效改革相关工作。据卫健委绩效状况研究调查显示,医院间医护人员收入基本持平，工勤人员收入显著高于社会其他单位。对此,卫健委对市属医院作出统一要求:6月底前成立专班，制定绩效改革方案, 7月通过职代会, 9月开始实施，做到平稳过渡。
谜一样的改革，我特意去百度了工勤人员的含义，拥有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任。感觉医院是故意把概念弄的很模糊而已，这是搞什么文字游戏？果然制定规则的人永远不会亏待自己
