健康资讯 少带节奏了，公务员编制总数在国务院掌握，根本不可能随便增编，本次扩招是原来空编没有招满，另外为了缓解刚毕业大学生的就业压力！
峰说社科高校工商管理专业副教授公务员大幅扩招，财政赤字猛增！近来，一组数据格外刺眼：全国有20余省份2月底启动公务员省考，部分扩招增幅超50%；我国财政供养人员已超8000万，每年供养费用占全国财政40%以上；全国2022年度地方财政赤字猛增，高达11.62万亿，创历史新高。峰说：经历了三年的疫情，很多人认识到：宇宙的尽头是编制！旱涝保收的铁饭碗，比市场化的高薪岗更为诱人。稳定待遇与隐性福利，是编制岗位的巨大吸引力。
这两天都在炒作公务员扩招50%，其实没有那么复杂的原因，也不用到处吐槽啦。
原因很简单，就是1962～1965年出生的人员进入退休高峰期，各单位人员出现大量空缺和空编而已。
近期，20余省份启动了2023年度省级公务员招录工作，其中部分省份扩招增幅超过50%，引发全社会关注。其实，国家对公务员总额是有严格规定的。在省一级，省级编制管理部门对全省公务员编制数进行总量控制。省一级想要增加编制，需要很严格的程序。在不增加编制总数的情况下，省级编制管理部门对全省各地公务员数量进行调控。公务员招录计划的确定，是有多重因素的，其中最重要的就是岗位的空缺，也就是退休和离职等原因造成的空编，因此，公务员扩招增幅较大，并不意味着公务员总量的增加，大家要客观看待！
并非扩招，而是将空编基本招满，比其往年招录数量来说，是变多了，所以大家误认为是扩招。
每一级的编办是控编的，编制总体数量大致保持一个水平，所谓扩招百分之五十，是因为单位退休，调出，辞职或开除后，单位空出编制了，才拿来招录。某单位往年招两个，今年招三个，也叫增招50%，招后也只是把空缺补齐，并不是这个单位100人变成150人，这一类标题除了哗众取宠，制造矛盾，没什么营养。
每个单位的编制是有限制数的，现在的扩招不过是恰逢60后退休高峰期，空出了很多编制，平时一个单位一年招三五人顶多了，这次一次性攒住空名额全部招完而已，相对的，以后几年，不会再有大规模公务员考试了而已，一年一个单位有一两个岗位就算多了。
每个单位的编制是有限制数的，现在的扩招不过是恰逢60后退休高峰期，空出了很多编制，平时一个单位一年招三五人顶多了，这次一次性攒住空名额全部招完而已，相对的，以后几年，不会再有大规模公务员考试了而已，一年一个单位有一两个岗位就算多了。
【不跑不送能提拔吗？】我不是体制内，是家垄断性的央企。单位有个老领导，省里一把手，系统内47岁以上干部都是他提拔的，在任几十年，家产多少，谁也没数，但没人说他不好。
道听途说他是怎么运作的呢?有干部空编了，提拔谁呢?先根据岗位需求，在全省范围内对照一下谁有这方面特长，例如提个总会计师，先看看说有注会证。如果来送礼的人里有几个有注会证的，先把这部分人留下，然后再派人下去了解情况，不一定是人力资源部的人，甚至不一定是我们单位的人，但一定是出身于拟提拔对象当地的(一个县或一个区)，不是政审的那种，而是通过有外到内，例如以路人甲的走访供销商，你的街坊，你常去唱 K的地方，打牙祭的地方等等，然后再决定收不收你的礼，收多少合适。等人力资源部到单位考察，那基本上盖棺定论。
并不一定是不送礼就不能提拔，而是在他看来，当领导的主要工作就是沟通和协调，你业务能力不行，但是人际关系好，这就是优势，你主动送礼说明你有想法，想进步，还积极向上级靠拢，这是好事。
你想当官，不送礼，那业务能力系统内有目共睹，那也可以。之前融资公司总经理就是保荐代理人、CFA、司法等证一堆，而且脾气很坏，但一样被提拔到融资公司总经理。
你能力不行，人际关系不咋样，还不送礼。在他看来，这样的人，对上而言上级领导不认可，对下而言下级不能服众，对内来说给自己办事都不上心，怎么可能会给团队，下属谋福利。
本来送礼是一件很不齿的事，他这么一说，好像还很有哲理。#好内容我来评#
我们的点很被。//@直率画板o5:该要工作啦 16开始安排 第一年空编多 很好 之前是凭自己关系
从部队复员回到家，才知道老家挣钱真的不容易！我在2000年入伍，2016年复员回家，没有选择转业。当时的想法就是：多拿点钱，回到老家干点啥！刚开始干了点小买卖，赔了一点，不到一万块钱。我果断不做生意，直接找了一份工作，为的是稳定一些，但是工资太少了，除去保险，拿到手才不到4000元。想想在部队的时候，每个月工资拿到手10000元，每个月花销就得3000多。而现在，工资和在部队时的花销差不多。有时候，静下心来想一想：我得多挣钱了，养活老婆孩子，不能再回忆在部队时的生活。男人的职责就是养家糊口！#头条创作挑战赛#
