健康资讯 提高基层(乡镇、科级单位)一线公务员待遇，职务晋升副科、正科有名额职数限制。职级取消职数限制，按工作年限五年或十年晋一级，工资福利待遇相当于副科(四级主办科员)、正科(三级主办科员)、副处(二级主办科员)、正处(一级主办科员)。
我一个朋友的儿子，毕业四年多，一直全职考各类公务员和事业单位，好几次面试都被刷下来，这次运气比较好，同时考上地市级直单位事业单位和乡镇公务员，现在究竟究竟怎么选？
据他所说，他也了解一些比较懂的朋友给他分析，大概如下：
地市级单位事业单位，
优点：工作相对比较单一，不是很忙(相对乡镇来说，具体情况不一样)；正常来说，工作努力，解决事业正科(单位副县级事业机构)应该没有多大问题；听起来比较高大上(在市里面工作)。
缺点：事业单位年轻人多，竞争比较大(他儿子是个本科生，考去的事业单位有好几个研究生)；晋升渠道窄，事业正科可能就是天花板；没有车补通讯补贴等；工资比较低；听说现在事业单位正在改革，怕被撤销或改制。
乡镇公务员，
优点：有车补通讯补贴等；相对事业单位人员，晋升比较快(正常来说，听说副科比较容易，正科就比较困难)，如得到领导赏识，副县都有可能；工资相对事业来说，比事业单位好，听说同等条件要高1000多；听说还可以什么晋升，就是享受工资高，没有具体职务的那种；乡镇直接面对群众，能够了解农村真正情况，比较锻炼成长。
缺点：人少事多，工作比较忙，忙于各种琐事，经常加班，经常没有周末；直接面对群众，没有在乡镇待过，害怕做群众工作；乡镇条件没有市里面好，比较艰苦；找女朋比较困难；
现在纠结，究竟选地市级单位事业单位好，还是乡镇公务员？
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