健康资讯 乡镇事业编制的利与弊。
公考当中很多人会纠结要不要考乡镇的事业编制，下面我就浅要的分析一下乡镇事业编制的利与弊供大家参考。
优势:乡镇事业编相较省市公务员编制，考虑比竞争较小，专业一般无限制，上岸的几率更大。另外现在各地市开展事业单位职级晋升，乡镇事业编制也有机会通过晋升职级获得一定的上升渠道。
劣势:乡镇事业编制虽然有了职级晋升，但是待遇整体还是要逊色于公务员编制。乡镇的工作量大，直接面对群众，经常会加班加点甚至周末不休，工作环境和待遇总体还是较差。
体制内，乡镇最锻炼人，也最留不住人
说到基层，大家最先想到的应该是乡镇一级。实际上，体制内，县乡一级都属于基层。
在乡镇，你直接面对群众，老百姓鸡毛蒜皮的事都归你管。好多领导都有在乡镇工作的经历。乡镇最锻炼人，也最留不住人。
这几年，乡镇公务员和事业人员都领到了乡镇补助，每个地方补助不一样，我们这边，按照工龄每月补助200－400元不等，边远乡镇每月还能再领取50－100元。即使这样，乡镇仍然留不住人。
乡镇太辛苦了，人少事多责任大，离家又远。这几年，防火防汛防疫工作把基层累的半死，动不动就摊派任务，动不动就问责。考上乡镇公务员和事业单位人员，但凡有有一点关系或者机会，都会想着调进县里，或者通过遴选到上级部门，愿意留下来的少之又少。#体制内#
个人觉得:
事业编适合当跳板和保底，
因为现在公务员很难考，
可以先进体制内锻炼一段时间
再结合自己的实际情况考公务员，
如果全部押宝公务员那风险太大。
如果报考公务员，
可以参加省考、联考、国考，
也可以参加本市事业单位选调，
机会就会多很多。
如果报考上了乡镇公务员，
5年服务期限过去了，
自己能流动了，
发现自己的考试能力蜕化了，
机会就会变得越来越少了。
