健康资讯 普通劳动者单挑公司的律师，同样可以赢得劳动仲裁，必须为海南省三亚市劳动人事争议仲裁委员会的人性化点赞，一起案件，出两份裁决书，已经最大限度地保护了劳动者的合法权益。[给力]
老朱刚刚收到海南三亚一位老铁的通报，不出意外，劳动仲裁胜诉了。
这位老铁是三亚一家五星级酒店的员工，去年疫情爆发后，公司即开始通过安排待岗、不发工资的形式变相裁员，他12月初找到老朱，了解完大致情况，老朱告诉他，虽然疫情属于客观因素，但公司这样长期拖欠工资，肯定是违法的，帮他花了大概一周的时间整理完证据，过完2021年元旦，即向公司发送了被迫解除通知，元旦小长假过后，便向三亚市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
仲裁开庭时，公司聘请了专业的律师出庭（老朱也着实非常不理解，公司有钱请律师跟员工打官司，但就是没钱给员工发工资，所以说，疫情影响就是一个借口），公司毫无意外地反复强调是疫情影响，并且搬出来了人社部发布的一个指导性文件，大概意思是公司如果疫情而延迟发放工资，员工据此解除劳动合同并主张经济补偿金，原则上不予支持。
但经过了去年疫情的数百个案子，老朱早就料到公司一定会如此狡辩，所以事先也帮这位老铁拟好了话术和应对的方案，庭审时，这位老铁照着话术从容应对，庭审结束，他的自我感觉非常好！[呲牙]
今天仲裁委通知他去领取裁决书，一看，居然是两份。老朱必须要为海南省三亚市劳动人事争议仲裁委员会的人性化点赞，仲裁员出具了两份仲裁裁决书，一份是终局裁决，一份是非终局裁决。
很多老铁们都知道，对于终局裁决，公司就无法向基层法院起诉，而只能向中级人民法院上诉要求撤销裁决，但实践中，撤销终局裁决的几率是极低的，也就是说，如果是终局裁决，劳动者能够拿到补偿或赔偿的时间就会短很多。而如果是非终局裁决，公司就有权向基层法院起诉，也就是所谓的一审，一审判决出来，公司还可以继续向中级人民法院上诉，如果公司存心拖延，劳动者就要耗费更长的时间才能最终拿到补偿和赔偿。
但是，根据相关的法律法规，一份裁决书中只要有一项裁决是非终局，那么整个裁决书就都是非终局，在实践中，即便劳动者的绝大部分请求事项都符合终局裁决的条件，绝大多数仲裁员嫌麻烦，也并不会分成两份裁决书，毕竟，这需要耗费他们更多的精力。
但三亚市劳动人事争议仲裁委员会的这位仲裁员，就自讨麻烦，将一起劳动纠纷拆分成了两份仲裁裁决书，对于这种一心为劳动者着想的仲裁员，除了点赞，老朱还是点赞！[赞][赞][赞][赞]
要是全国所有的仲裁员都能够这样操作，劳动者就会省去很多麻烦！
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