上班期间发病算不算工伤?
一位同事,上班时突然胸部尖锐疼病,立即叫一起工作的同事打电话给120,一查,心梗——貌似现在心梗增多了,医院立即处置,转危为安。后来,托人去人事,要求报工伤。工作时间工作地点突发急病算不算工伤,人事也拿不准,打电话去社保工伤申报部门咨询,明确告之,这不能算工伤,工伤只针对两种情况,一是外伤,一是工作期间死亡。像他这种情况只能产生的费用只能由医保报销一部分。事实上,就算工伤,报销也并不不容易,申报认定、鉴定等一系列程序下来,如果钱不多,都懒得去折腾!
上班期间发病算不算工伤? 一位同事,上班时突然胸部尖锐疼病,立即叫一起工作的同事打电话给120,一查,心梗——貌似现在心梗增多了,医院立即处置,转危为安。后来,托人去人事,要求报工伤。工作时间工作地点突发
上班期间发病算不算工伤?
一位同事,上班时突然胸部尖锐疼病,立即叫一起工作的同事打电话给120,一查,心梗——貌似现在心梗增多了,医院立即处置,转危为安。后来,托人去人事,要求报工伤。工作时间工作地点突发急病算不算工伤,人事也拿不准,打电话去社保工伤申报部门咨询,明确告之,这不能算工伤,工伤只针对两种情况,一是外伤,一是工作期间死亡。像他这种情况只能产生的费用只能由医保报销一部分。事实上,就算工伤,报销也并不不容易,申报认定、鉴定等一系列程序下来,如果钱不多,都懒得去折腾!