健康资讯 公务员报考条件能不能放宽，甚至于不受年龄限制？
支持公务员扩招，我也想吃吃大锅饭，能不能把公务员招收年龄放宽一点，50岁以内皆可以报考公务员？甚至于不受年龄限制！
扩招后，公务员工作越来越轻松，刚好适合50岁以上的人去养老。
不能只考虑刚毕业大学生就业难问题啊！刚毕业的大学生00后还可以啃老。
有没有人考虑我们这些70，80后？我们这批人最可怜，当年公务员看不上，一个月工资还不如沿海城市打工妹的1/3，当兵也是，一个月才可怜的二三百块，高房价买不起房，08年金融危机，sars病毒，新冠，延迟退休等等都赶上了。
新冠这几年，工厂订单骤降，打工仔就算再努力，再拼搏也挣不了多少钱。上有老下有小，要养活，生活确实太难了。虽然现在疫情管控放松了，但是工厂订单仍未恢复，自从2022年1月17日放假至2023年1月12日，快两个月没上班了，迟迟在等待工厂复工通知，每个月只领个基本生活费。
哎，在这家工厂已经呆了17年，想换工作又有点不甘心，起码混点分手费。现在大环境不是很好，怕跳槽，别的工厂也一样没活干，只能先赖在这里继续混日子。
真心希望公务员能放宽年龄限制，我也想混个安稳点的铁饭碗。现在公务员薪水确实不低，我表姐的女儿大学毕业考公务员，进入税务局工作，薪水加奖金一年都不止十五万，比我在工厂混了17年的收入还多。
真的是输给了制度，当年公务员随便能进去的时候，没坚持下去。哎，可惜世上没有后悔药，只能含着眼泪生活下去。想着上有老下有小，必须要挺住。
希望过阵子，生意恢复就有活干了。现在想找点事情做太难了。
#公务员# #公务员扩招释放何种信号# #多地公务员扩招增幅超50%# #公务员应该放宽年龄限制#
#部分省份公务员扩招增幅超50%# 关于公务员，到底应该有多少？这个问题一直是被争论的。一方面有报道说全国财政供养人数已经超过8,000万，那整个占人口比例是非常之高。一方面又是我国启动了公务员的优化整顿，有可能未来考核不达标，就要被解除聘用，打破铁饭碗。另一方面就是，现在公务员招收工作开启，有部分省份公务员扩招增幅超过50%，很多民众惊呼，增加这么多编制，财政能供养起吗？我们还需要这么多的公务人员吗？
其实如果能做到能进能出，公职仅仅是一个工作岗位而已，而不是做官或者终身制。那么每年招收一些淘汰一些也是可以的。但是如果多招少出，可以想象未来机构会越来越大。人员多了总想着给他们找事干，那么有可能又从服务社会、服务民众变成了管理社会、管理民众。如果真的发生这种变化，那就非常之不好。
其实现在每一个公务单位里面的工作人员，并不一定都是有编制的公务员。在窗口，在基层岗位，还有着大量的临时工外包人员。那么现在有些地方增加近50%的招收数量，是不是也要替代这些临时工和外包人员呢？但是原来的成本是非常低廉的，而患上了公务人员成本一下就改变了，这肯定不是一个经济划算的选择。
我们的公务人员的编制还是要卡得更紧一些，我们已经拥有了全世界最庞大的公务人员队伍，而且也没有真正实现管理型到服务型的改变。铁饭碗，终身制要加快破除。头条热榜
#部分省份公务员扩招增幅超50%#中国公务员8000万，未来还有多少编制？考公务员是不是一个风口？大学生是否该抓紧时间抢指标？税收供养得起吗？这些问题期待有专业知识的人来解答，网上热议中，欢迎留言区给予解答。
山东农业大学新闻专业毕业，14年退休。应该是54年出生吧？据我所知1983年才有的山东农业大学，考公务员是从九几年开始的，多大考的省城公务员？
快乐的小青蛙讲故事我，18年260万卖掉厦门房子，买7套乳山银滩房养老，如今后悔不已
#媒体：理性看公考扩招增幅超50%#
1月以来，全国已有20余省份密集启动了年度公务员省考招录。多地扩大招录规模，部分省份扩招增幅超过50%。
澄清模糊错误认识，引导公众理性看待此事，对于稳就业，保民生促进发展意义重大。
@丝羽尔笔生花
（一）
1. 看似公务员的正常补充而已。
近几年公务员编制总体稳定，几乎没有增长，主要原因是目前机关里63年出生的特别多，到龄退休后需要补充。
2. 现在编制都是中央层面总额控制，基本上只减不增。所谓的扩招是跟以往年份相比，出现这种情况的原因是这两年退休人员骤增，跟当年的生育潮有关系。
有的说是为了缓解就业。试想，如果真的主要是为了缓解就业，开发点公益性岗位，临时工岗位就解决问题了。
3. 公务员招录，是有严格的编制控制，是国家编委根据你单位级别，工作性质给你定编人员。设多少个处（科），科级几个人，副科几个人，正副处级几人等，一个萝卜一个坑，只有少不能多。如果你单位定编3百人，去年退休10人，你最多招10人，或者是招8人，因为你要是招11人，其中一人工资没有来源。
（二）
1. 可能导致社会导向严重失衡，政策偏向让大众趋利避害一生求稳。普通企业发展程度上受到制约，生产力的活力在一定程度上降低。
2. 现在是十个人养一个人，40%多的税收都发了工资。现在需要的是减员增效，开源节流。
如果继续扩增财政供养人员，把大部分的税收都用来发工资，那么，其他产业和项目的资金将会减少，将不利于未来的发展。现在的所谓缓解，也为未来的发展埋下了巨大隐患。
3. 从经济成分来说，如果民营经济发展不起来，光靠公务员来给就业接盘，跟地方城投给地方土地接盘，是一个道理。
公务员是个服务岗位，对经济发展作用有限，而且还要占据庞大的国家财政。
4.适当改变一些进入过高门槛过。一些工作内容要求不高、工资不高的基层工作，却要求高高学历、好专业，最终导致无人报考。
还有一些在此工作多年且表现优秀的人，只因没有一个身份只能无奈离职。而公招入职新人，经验不足且能力不强的人，一定期限内导致各种问题。这种状况亟待改善。
总之，深化改革，让公务员身份卸去承载的职业以外的东西，细化岗位分类，设置更科学的招录条件，使公考成为实现个人价值与满足社会需求的“助力器”，公考热才能回归理性正常。
机会总是在，考上靠能力。每年大学毕业生千来万，但每年考公务员的编制又有多少呢，绝大部分还是落榜。就算25岁到35岁的大学毕业生也积存了10年，能有多少人考上呢？
