健康资讯 一年是可享受基本的劳保待遇～每月两张洗澡票，一张理发票，（每季度一发），两条肥皂，一条毛巾，手套（半年一发），工作服每年一发！七年后享受的是半年病假不扣钱！直系亲属享受药费50%报销！退休费百分之百发放！//@东星18:不是七年，是一年。//@Dunxian:有一个条件必须是工会会员并年满七年后才可享受的劳动保护待遇！！！
老生long谈医疗改革前，工人，干部看病确实是免费的。职工家属如果没有工作，可以报销百分之五十。不过看病有制度，先在厂医疗室治疗，如果医疗室觉得需要外出治疗，要有转诊单，到指定医院治疗，不是想到那看就到哪里看。如果没有转诊单，报销不了。而且如果医院开具诊断证明书，建议休息。六个月内病假也不扣工资的。超过六个月叫吃劳保，拿百分之六十的工资。
#农村的老人越来越多,养老的问题该怎么解决呢?# 目前，全国已进入大退休高潮时期，凡1960年以后出生的人在这几年间陆陆续续退完。有工作的群体，这些老人，生活不愁，生病不愁，乐耍无忧，国家生养死葬。然而在农村老人就大不一样了。没有退体的条件，干一辈子，直到生病不能劳动了，才叫病休。然，治病的问题就大了。一切开支全靠子女负担。细想一下，子女也有负担。上有老，下有小，家庭开支，礼尚往来，儿女上学，自己本人的开支，对父母的赡养，等等。特别是长期患病的老人，就更恼火了，子女的负担就更大了。有的人认为，人老了就该遭，这是不正确。人人都要老，人人都是从父母那里来的。人老了理当得到照顾，理当得到孝敬。可是，农村老人又有什么办法呢？虽是居家养老，然而，却是孤苦伶仃。用一个字来概括，还是一个字＂前＂啦。钱太少。国家形势一片大好，欣欣向荣。然，在广大的农村，老农民的＂前”，紧啦。顾了这头，又没顾到那头。一辈子辛苦劳累，积劳成疾。无论怎样，农村老人养老的问题，硬是有点难，不晓得用啥子办法才能得到合适的解决。面广人多，硬是有点难。
年休假（年假）是怎么规定的？
每年除了法定节假日和休息日外，还有什么每个人都享有的假期呢？答案就是：年休假（俗称“年假”）。
很多劳动者并不知道什么情况下才能享受年假，甚至于不知道还有年假的存在，我们稍微了解下年假的相关规定。
1、什么条件下可以享受年假？
答：法律规定“职工连续工作满一年即享有年休假”，这个一年并不要求在同一个单位工作。很多单位会在规章制度中要求在本单位工作满一年以上的才享有年休假，其实是违反法律规定的。
而在一些特殊情形下，是不享受当年年休假的，例如享受寒暑假休假（休假天数多于年休假天数）、请事假20天以上（累计）且没扣工资的、请病假累计时长达到法律规定的。
2、能休几天年休假？
答：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、这个累计工作年限怎么看？
答：在向单位申请年休假又或是通过仲裁、诉讼等途径主张年休假的，这个累计工作年限一般会参考社保累计缴纳年限。如有其他证据证明累计工作年限的，也可。
4、年休假扣不扣工资？
答：年休假是不扣工资的，等同于你正常工作，部分企业在年休假期间是扣发工资，其实该部分属于未足额发放劳动报酬，是违反法律规定的。
5、年休假能不能不休，不休能不能“折钱”？
答：年休假当然可以不休，但不休并不是必然给“折钱”的。只有在公司工作需要没办法安排年休假，劳动者也同意的情况下，这部分年休假是给支付年休假工资报酬的，而且是按照300%的标准支付。也就是说自己自愿不休的单位无需给“折钱”，当然单位自愿的除外。
6、单位不给休年休假又不给发年休假工资报酬，怎么处理？
答：这种情况下，可以向当地政府人事部门或者劳动保障部门反应，若单位在该部门要求限期改正的时间内不改正的，还要向劳动者加倍支付赔偿金（按年休假工资报酬的数额标准）。
我们的专家都是体制内的，每月有财政工资，不了解底层民众的疾苦，认为阳了就居家隔离一周。其实自谋生路的人已顾不了其他，也没有好的居住和隔离条件，发烧了就吃药休个病假，好点就去打工上班了。因此，我国的群体免疫会很快。
这话怎么说的，如果属实真的要好好调查一下了
自从主动优化以来，最倒霉的两类人群：一类是高龄老人，基础病，慢性病多，免疫力差，一旦发热，感冒，很麻烦，前两天报道一名37岁退役足球运动员，因感染导致糖尿病恶化而离世，更别说是年老多病的老年人了
第二类当属医护人员，这里包括了医疗机构的医生、护士、各种技师，药师和检验人员，甚至医院的保洁，护工。为什么这么说呢？
因为全国上下各大三甲医院纷纷出红头文件，表示不再对医务人员进行核酸、抗原检测，既然不做检测那就不能确定是否为阳性，然后对于有发热，感冒，咳嗽，四肢酸痛无力的根据科室和个人情况进行休息，这个休息属于病假事假范畴，是要扣奖金，扣绩效考核的。
如果你们科室是什么营养科，康复科伍的，本来平常就不是很忙，那同时多休息几个人科室也能照常运行，那没什么问题。但如果您是呼吸科，手术室，急诊科，重症监护病房，甚至发热门诊这种与口罩问题关系紧密的科室，那就不好意思了，病人本来就多，您要是同时休息好几个人，那科室可就不能正常运作了，更何况这也不是感染几个人的事，几乎团灭，这次最倒霉的无疑是医院，既要保证医务人员合理休息，又要保证正常的诊疗救治不能停。不能让老百姓看病无门。
对于事假病假是要扣钱的，说白了大家都要养家糊口，谁都不富裕，你要拿扣工资做条件，那只有咬紧牙关坚持下去了。当然不差钱儿的另说了。
医院也不仅仅是医务人员，还有其他很多默默无闻的角色，这就包括了护工，保洁，食堂员工等等人群，哪个位置的人没有了值班的你说能行？保洁都休息了，医院公共场所的消毒卫生谁来做，食堂员工都罢工了，医务人员上班吃什么？
其实这么做也是不得已而为之，如果真的坚持不住了，休息个两三天，我觉得医院还是能通情达理的，身体是革命的本钱，更是自己的，一旦发现身体不适，不能再升任工作，一定要请假，不可掉以轻心。
最后希望所有行业的所有人都能安全着陆，对于坚守岗位的医务人员给予一定的奖励，不要寒了大家的心。
抗原转阴多久能出门吗？最近看到很多这样的问题。我只想问大家阳的期间真的都是歇在家里的吗？
我是一个普通的上班族，公司员工不多，年底任务量较大，这两个时间点碰到一起了，到底要谁给谁让路呢？
第一批的时候，公司是这么规定的，确诊后人员可以回家休息，关于假期是这样的，有年假的先用年假，然后公司给最多七天的带薪假，如果还不够，用下一年度的年假或调休，大家都觉得很人性化，第一批的人也开始定定心心在家隔离休息。
但这种情况持续没两天，同事们相续休息，上班的人就越来越少了，公司开始出台了另外的政策，没有带薪假了，如果症状严重的话在家休息，但是用自己的年假或者病假，没有严重症状的人员要继续上班。
虽然感觉很不人性，但老板嘛，比较不是慈善家，还是要以赚钱为主。
于是后面相续就有羊的人来上班，他们要外出，要正常工作，甚至因为年底的工作积压，我们还要加班。
据我了解，很多外卖员啊，快递员啊，菜场的老板啊，等等也都正常上班，并没有等转阴。
所以到底能不能出门呢？很多人在说不能出门，这就给被迫出门的任带来无形压力，我是看着我们公司的员工来上班的，他们能不跟大家接触就尽量远离，中午吃饭都自己去门口吃，大冬天的啊，来上班也不是他们自愿，但他们却要带着身体的不适承受这些。
我个人觉得，如果不能上班，那就强制要求，就是不能外出，居家隔离，或者给一些注意事项等等，但不要说多久之后能出门之类的，如果有条件的人不用建议他们也会居家隔离的，但如果没有条件，只会给这些人增加更大的心理负担。
疾病很可怕，但比疾病更可怕的是心理健康。
我不呼吁大家外出，但也请大家不要带着有色眼镜看带外出的人，毕竟他们也是为了生活。
出门的任做好个人防护，在这个特殊时期大家一起齐心低渡过去。
再次住院，让我觉得离死亡又近了一步。腰椎间盘突出是一种富贵病，犯了就要在床上躺着，十个人里面至少有三四个人有腰病，在单位上用腰椎间盘突出请病假会被笑话。2020年,单位因疫情封闭了3个多月，清楚的记着在4月8号,武汉解除封城那天,我躺倒了。领导说达不到请假回家的条件，那会儿我们系统的小伙伴都知道只有“六种情形”才有资格出去。实际上我根本就没给领导开那个口,说了也没用，何必自找没趣。那就躺着吧,经常躺到5月5号,出去的那天,我是被两个“彪形大汉”提溜着上车的,因为我的腰已经歪的不成样子了。[黑线]远远的看，就像一只行走的大虾米。也就是那次,导致我的腰部出现了一个鼓包，怎么扎针和理疗都没用了。
人只有痛苦才会长记性,从那次以后，我格外注意,注意保暖，尽量不提重物，没事的时候在地下爬行（听说这种锻炼对腰好。燕子飞不适合我，越练越痛）。腰突严重的病人不敢咳嗽、不敢打喷嚏、不能做剧烈运动，一副老相。病痛来袭时钻心刺骨、彻夜难眠。它和生孩子不一样，生子是件喜事，是带着期盼和希望的，激发了动力，让痛意可以得到分解。而腰痛是绝望的。从昨天下午我突然动弹不得，到现在躺在医院的病床上，去个卫生间都得扶着，这个时候才能深刻体会到钱真不是万能的，一定要有一个好身体。
新冠肺炎已成过去式？
随着最新管控措施的出台，这3个方面是不是可以这么理解:
1.2023年1月8日起，感染新冠病毒不再采取隔离管控；
2.感染了新冠病毒救治就是个人自己的事，当然是国家提供优质的医疗条件下个人花钱救治；
3.感染了新冠病毒不能上班应该就得请病假了。
通知模板正文
邮件标题：关于新冠防控政策优化的最新通知
各位同事，大家好：
国家卫生健康委员会12月26日发布公告，经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
这一政策将有利于整个社会进一步恢复生产生活秩序。公司基于此政策，同时也为了确保所有同事们在日常工作和生活中的健康与安全，有如下通知和提醒：
自2023年1月8日起，对于新冠感染将和所有其他疾病一样适用公司的病假管理规定。
每一位员工的健康高于一切，请勿带病工作。
感染新冠的同事居家隔离满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计），症状明显好转或无明显症状即可返岗。
对于仍未感染新冠的同事，在当前感染高峰期间，如满足居家办公条件，与经理协商后可以选择居家办公，如必须到办公场所工作，请做好防护。
请经理结合团队情况，灵活调整人员排班，降低感染风险，并做好各项应急计划。也希望每一位同事都能理解公司遇到的挑战，一起克服困难，共同努力完成工作目标。
目前正处于冬季呼吸道感染病高发期，除了新冠还有其它传染病。返岗后请依然要做好个人防护，戴口罩、保持社交距离、勤洗手、常通风、清洁消毒，尽量避开人员密集场所，保护好自己和他人的健康。
公司在办公场所会做好每日清洁、通风、消毒，并提供口罩、洗手液、消毒湿巾等办公环境的防护工作。公司前台也储备有抗原、应急药物等以备不时之需。
由于疫情状况变化较快，因此也请大家与经理和HR保持沟通，并留意公司的最新通知。
祝大家平安健康！
人力资源部
来自：深蓝信息
#冬日生活打卡季#今天公司又开始搞事情了，最近两天不是越来越多的人感染出现不舒服请假么，然后今天下午六点半突然就开钉钉电话会议，通知说:请假条件：一单管核酸阳性；二发烧38℃以上；同时满足以上两个条件才能请假，并且请假还只能是请事假和病假，不能调休、年假，返岗上班只要退钱，不用核酸阴性就可以上班。通知还不允许发文字！
真的是恶心吧啦的！不准用年假和调休，没见过这么恶心的领导，为了扣你钱，什么招都使！
