健康资讯 定级表很重要，有原工作单位现灵活就业的人员以后在社保办理退休直接影响到工资的高低。
楚天大地浮游一生优质本地领域创作者档案知识！这是一份70年代《新进人员定级表》。该员工1975年9月入职，当时工资标准为30元。1978年9月，重新定为制造工二级，工资标准35元。下面是单位意见及上级单位审批结果，最后加盖公章生效。70年代拿35元的工资算高吗？#档案##历史#
看了这张养老金核算表，四川某基层员工养老金超过1万元，有网友羡慕，更多的网友是质疑真实性，我谈几点个人看法。
网友质疑的焦点1:四川.基层员工，工龄40年8月养老金能过万吗？
一般是不能过万的，能达到6000元以上就很高了。但这位员工是中石油四川分公司某地采油厂的员工，估计是技术人员或领导，虽在基层工作，但是归属四川分公司，工资定级应该比成都更高，还享受各种补贴，所以收入是很高的，相应平均缴费指数也高，40年8月的工龄，今年四川较高的计发基数（7822元），及四川养老金核算的增发项（独生子女费）735元，养老金过万元是可以达到的。
网友质疑焦点2:个人账户累计储存额244189元，平均缴费指数2.312可能吗？
大多数情况下这个24万元多的储存额平均缴费指数2.3是达不到的，但这位四川中石油员工是可以的，理由有二:1）与沿海强省比，四川的历年社平工资是不高的，但他的收入长年保持社平工资2倍以上不成问题。2）中石油在四川有很高的地位，以前是属于石油部，是事业单位，员工社保档案是属于省直管的，不排除为了提高员工退休待遇在96年社保归口地方时为员工争取更高的视同缴费指数。
网友质疑3:四川今年计发基数7822元是10月公布，这位是3月份退休的，怎么是新的计发基数呢，这张表难道是假的?
我们看这个核定单是很清晰的，包括印章等，各项数据也完全符合逻辑，要伪造出这样的表还真的很难。最大的可能性就是该员工今年3月份退休，4月份开始拿过渡工资，待10月份新计发基数出来后重新核算的。
总之，这位四川中石油员工养老金过万元是完全可以的，我们也衷心祝福他。顺便说一句，这位员工如在江苏或广东等经济强省退休是拿不到这么高的，四川退休反而有利，确实令人羡慕！
年前单位就将我的档案送到社保部门进行审核且一次性通过，退休时候的工龄是40.75年。 今天在单位人事部门翻了翻个人档案，感觉还是很全的，连招工考试试卷、体检表、转正定级、工资调档都在，每年的考核表一应俱全。四十年经历了三个系统工作了九个单位能保存的这么全确实超过了我的想象，其实最初的单位早已不存在了，档案还是在其上级单位找到的，这得感谢工作单位人事部门的辛勤付出，要是差什么材料那真不知道该怎么办了。
档案里没有看到个人的入党材料，倒是看到了当时入党所在单位和基层组织补写的证明材料，这让我想起了二十多年前单位人事部门找我问过入党材料的事，看来组织部门把这个事查清楚了。
看到一页页历经岁月的纸张，心里有无限的感慨，四十年的青春就这样悄无声息的翻过去了。
在开封新入职的教师能领多少工资？
最近看到了自己的工资变动审核表，基本工资录聘定资2991元。由于我在入职前已经交了2年的社保，所以是没有试用期的，直接定级为三级教师，专业技术十三级。
岗位工资1758元，薪级工资628。
#教师工资#
社保最容易被忽略的几笔钱，快来看看有哪些你没领？
除了养老和医保，我们交的五险一金中，还有很多人会忽略其中的福利和保障。今天我就来总结4笔，大家最容易忘记的几笔钱。
1.有一笔养老金最容易忽略，办理后能多领好几千！
交满15年就能领养老金，大家都知道，等到退休年龄去办理退休手续就能正常领钱了。但是有一项手续，你没有办理可能就等于放弃一大笔钱。
这里说的就是视同缴费年限的认定，家里老人在1992年养老保险改革前之前参加工作的，是可以把改革前的工作时间，直接换算为缴纳社保的年限，缴纳的年限多了，自然到手的养老金也会变高，所以啊，一定要带上身份证做视同工龄认定，比如老刘在1982年参加工作，原本交了15年的社保，认定后就可以相当于交了25年社保，每年就可以多领几千块钱的养老金；
2.失业保险金和失业补助金
如果属于被动失业，社保里的“失业保险”又交够了1年，还办了失业登记，那是能领一笔失业金的。按深圳的标准每月能领1980块（当地社会最低工资标准的80%），最长可以领24个月。
如果你不满足条件，你也有机会领取一笔失业补助金，只要以前交过社保，哪怕只交了半年就能领了。像深圳，失业补助金：最高每月领990块（社保交满1年及以上）； 最低每月297元/月（社保不足1年），可以领6个月。
领取流程：可以通过支付宝首页-市民中心-社保直接登记领取。
3.生育津贴：在我们的五险里，有一险是生育保险。生育保险不仅可以报销生育医疗费用，还能给付生育期间的津贴和享受超长产假。
先说报销范围：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，甚至还有计划生育医疗费用！各个地区不一样，具体按当地为准；
生育津贴：通俗说是产假工资，但职工是不可以同时享受产假工资和生育津贴的。这笔补贴主要用于保障女职工产假期间的基本生活需要，由生育保险 基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取。
能领多少钱？生育津贴的领取金额 = 女职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（产假+生育假），这和单位的工资水平密切相关，我有朋友在外企，就一次性领了快10万！
4.工伤保险：工伤保险我们是不用自己缴费的，只要你的公司足够正规，单位都会帮你交工伤保险。赔付细则如下：
第一项就是伤残待遇。因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。比如一次性伤残补助金，工伤保险就会按1-10级的定级，分别支付27-7个月的本人工资，一次性支付给投保人。
第二项是工伤导致的就医待遇，如果是工伤导致的就医情况，住院产 生的花费都是可以用工伤保险来报销的。
职工因工死亡，一次性工亡补助金也是一次性发放，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿。一般情况下，职工近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一 次性工亡补助金。 按照标准来说，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
以上内容都出自我自己整理的5W字《社保手册》里，手册内容更全面，涉及五险一金，基本能解决社保方面的大部分问题，如果感兴趣，可以私我回复“社保手册”获取！
#株洲头条# 档案工资是什么？有什么作用？
高山人／2021.11.5
所谓的档案工资，根据我的理解就是指用工单位按照人事劳资部门对其职员的劳动能力所核定作出的基本定级工资即为档案工资。换言之，就是人事劳动部门按照有关政策规定给予核定的工资标准。以前的档案工资也就叫固定工资，通常包括基本工资、职务（岗位）津贴、职称补贴、洗理费、交通费等。而且，档案工资（固定工资）的审核批件一般起码一式三份，底单存审批部门，另两份交由用人单位留存一份，并由劳资员照此按月造发员工工资单交财务核发员工工资，一份存入员工个人档案。另外，还有一部分非固定工资（也称活动或浮动工资），即绩效工资和月奖等，其浮动工资一般都是不进档案的。
然而，就档案工资的主要作用而言，根据个人的切身经历则认为主要有四，即：
一是可以作为先前体制内所有参加工作的职员最主要的工资造发（依）凭据和职工调动工作单位的人事劳资关系证明；
二是可以作为核定用人单位解缴员工社保统筹费用的基本依据，按照现行社保统筹缴费政策规定，只要用人单位的人均缴费计算工资额低于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按当地全社会平均缴费计算工资额60%核定计缴。如果用人单位的人均缴费计算工资额高于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按就高不就低的原则，如实依据用人单位的人均缴费计算工资额核定其社保解缴费用计算基数；
三是可以作为员工工资争议的有效凭据，因为有了这份工资档案证明，发生任何涉及到员工工资发放的争议都可以以此为终极证据而得到解决；
四是除上述之外，还可以当员工调动工作单位时，便于通过参照其档案工资来重新核定其新的工资标准。当然这只是吾个人先前的切身体会而己，致于现在有没有新的变化，鉴于吾已退休多年，故不得而祥。
#榆林头条# 公益岗教师为何不给定级
网友咨询:作为一名子洲县的公益岗教师，想咨询一下同样的工作，同样是学校的骨干教师，上班时间这么久，都不给定级是为何呢？
回复: 根据《陕西省公益性岗位开发管理办法》第三条：公益性岗位是政府帮扶就业困难人员和建档立卡贫困劳动力就业的一种援助措施，具有公益性、阶段性、过渡性、流动性的特点。公益性岗位从业人员从业期间享受岗位补贴、社会保险补贴以及本级人民政府确定的其他福利待遇，其中市级公益性岗位工作人员为每人每月2500元并缴纳各项社会保险，县级公益性岗位工作人员为每人每月2000元并缴纳各项社会保险，就业援助人员为每人每月1700元并缴纳各项社会保险.所以公益性岗位工资标准是既定的，无法根据机关事业单位在编在岗人员进行工资定级。
#北京头条# 在北京，或者说在国内，档案都是伴随一生的东西，按目前的规定，还跟退休有关，那你知道档案里都有什么内容吗？
我把我了解的东西告诉你一下。
对于普通人来讲，在档案里占比重最大的是你上学时期的资料，比如说你的就业证明，你的入党申请书，你的党员学习思想汇报，你优秀毕业生证明等等。
工作后比较重要的就是你的转正定级，另外，你工作的一些单位/公司，如果它有档案相关要求的，会把你的入职离职的这样一张纸放在里面去。
另外，如果你的档案在几个不同的存档机构进行过流转，那每一个新档案机构都会给一个新的牛皮纸档案袋子，同事会把前一个档案机构给的档案袋，也一起放到里面的，这点你没想到吧！
哎，既然有社保，为什么退休要跟档案挂钩呢？
你还知道档案袋里有什么吗？
#档案# #北京身边事#
1989年我大学毕业参加工作，坐标江苏常州，当时在一家大型铁路工厂，见习期每月60多元，6个月考核后，每月90多元，一年后定级，工资120元，加上年终各项专项奖金，如安全奖，质量奖，节能奖，等等，一年收入约1600元，当时体制，不需交社保和医保，考虑这个因素，一年总收入可认为是2000元样子。
现在一个大学生，参加工作时，年收入大约8万，这样看起来，31年工资收入大约涨了40倍。
1990年时的房子，商品房有卖，但很少，当时房价大约400多元一个平方，现在常州的房价，大约1.8W，31年也是涨了40倍。
1990年上海股市开市，上证指数基准为100点，现在是3500点左右，因为历年分红不降指数，考虑分红后，上证指数也上涨了40多倍。
工资，房价，上证指数，基本上同步上涨，一句话，社会发展和国民经济，浩浩荡荡，向前发展，如江河东流，不可阻挡，中国的崛起，也不是任何力量可以阻挡的。
北京市取消毕业生转正定级手续。到本市企事业单位就业的毕业生，不要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不办理转正定级手续。用人单位可根据毕业生档案中的录用（聘用）手续材料、社会保险参保缴费记录或终止解除劳动（聘用）合同证明，作为参加工作时间和年限的认定依据；单位人事部门在转递和接收档案时，不再将行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料作为接收审核人事档案的必备材料。
