健康资讯 哈哈哈，看到了一篇最天真的文章。//@事说体制:退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。
看了这篇文，也评论了两句，友友们的反驳言论让我想起了以前遇到过的一件事:以前的一位一把手因为身体原因申请不再担任实职，后来组织部门通过了申请，在原单位任正处级干部（非实职）。退二线以后，有个人不断地投举报信说他不上班。纪委来查，单位提供了此人参加全局干部职工会议、党员学习会的签到记录，还不行，还要查看监控看他上下班时间，又去查了监控视频，人家确实来了的，不过是偶尔晚了一点来早了一点走。这件事情倒是说清楚了，也查到了那个举报的人是因为之前的某些要求没被满足所以蓄意报复。接下来全区开展了一轮严格执行上下班制度的监督检查，纪委到各单位抽查，拿出花名册随机点出几个调研员、副调研员的名字，马上到他们的办公室去查看是否在岗，如果不在岗位立马电话联系在哪儿？做什么？最后，好像全区确实查处了几位。
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。
退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。
对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。
我认为，退居二线的领导还可以继续发挥好余力。退居二线不等于退休，单位领导仍然要对其安排工作。从制度上设计，如果退居二线就不上班了，强制性要求提前退休，你们觉得可行吗？#体制内那些事#
