健康资讯 退休前也应该公平，其实公务员工资并不是高，公共事业的国企工资也不低的
公务员这个所谓的铁饭碗是因为大家不懂得算账，所以时常搞不清楚里面到底是怎么操作的。首先我们要承认一个现实，就是大家对于公职人员的收入都很有怨气。体制外的觉得公务员待遇又好又稳定，还不直接创造价值，经常想的就是要给体制内减薪；体制内的尤其是年轻人对比的经常也是同等学历的高薪人员，觉得自己受亏待。
目前舆论上主要是像之前推学历出身论一样拔高公务员考试。因为舆论中对于考试这件事情大家都是很强的神圣感的。你一般只要和人讲说公务员都是考出来的，获得好的收入是因为他们在平等公正的考试中赢得了胜利，那么多数人心态上都是能接受的。
你羡慕，你去考啊。舆论问题推给考试就行了。
但是现实中真正的问题是我们能够提供给公务员群体的缓冲垫也就是社保的支付能力在遇到挑战。这里面最典型的是公务员的缩编。公职人员的数量理论上应该和需要服务的民众按比例对应。那么你就可以看到在很多人口流出的地区一些行政单位就需要合并，然后理论上应该裁减公务员数量。而且你去搜新闻也可以看到确实是那么讲的，行政区划合并了，岗位减少了，公务员数量也减少了。
可是你根本没有看见说公务员失业啊。财政开支确实少了，那么公职人员去哪里了呢?
秘密是藏在社保里的。让相对边缘岗位提升无望的公务员提前退休，把账目甩给社保。你可以把公务员收入理解成一块整体的饼，公职人员原先收入是财政出，现在财政开支减少了，另外一部分人就提早去社保吃饼。所以整体上不会出问题。
那么现在问题是什么？
就是原先可以用来缓冲的社保遇到了很大的压力。63年人口高峰出生的人群开始集中退休，接下去几年对社保的需求会大幅度增加。那么原先我们这套把公务员甩给社保的方案就很难运行了。
怎么办？
现在还不知道。比较值得观察的是我们常说的“体制边缘人”尤其是教师的待遇变化。
因为出生人口减少，所以相对应的对于教师的需求也在减少。很多经济欠发达的地区因为孩子少了，学校都要合并，那么教师岗位自然也要对应的减少。
学生都没了，还要老师干嘛？
那么这个时候我们的新人新办法，老人老办法还能运行吗？
比如年长的老师继续按照体制待遇，年轻的进入之后就是合同工。要是孩子少了班级少了，就和企业员工一样裁掉。能不能运行下去，也是走一步看一步。
建议公务员，省级平台比较大，监狱系统工资待遇都比较好。
公务员的退休待遇普遍偏高不少[作揖]
管理一点通降薪！无奈又必要的选择
为何要分几成公务员，事业编？工作一样，但待遇不同，地位也不同。
事业编公务员编在岗在职享受待遇，退休应该跟普通企业人员一样的待遇。
公平，公道，正义。
鹅叔观天下强烈建议：降低退休干部的养老金，增加退休工人的养老金，给农村60岁以上的老人发放养老金！我们一直都说，职业不分高低贵贱，可退休之后，待遇为何千差万别？现在，退休的公务员、事业单位工作人员，养老金太高，远远超出企业退休人员。举个例子，我大姑父，退休前是市里师范学校的物理老师，现在80多岁了，退休金一个月12000多；我表叔，退休前是县教育局的科长，现在还不到70岁，退休金接近10000元；而我三大伯，退休前是县里榨油厂的工人，勤勤恳恳一辈子，老实巴交的，也没在厂里混上个一官半职，现在也80岁了，退休金一个月2800元，老两口平时省吃俭用，不舍得吃喝。比较起来，差距天壤之别！
正义，公平，公道。
鹅叔观天下强烈建议：降低退休干部的养老金，增加退休工人的养老金，给农村60岁以上的老人发放养老金！我们一直都说，职业不分高低贵贱，可退休之后，待遇为何千差万别？现在，退休的公务员、事业单位工作人员，养老金太高，远远超出企业退休人员。举个例子，我大姑父，退休前是市里师范学校的物理老师，现在80多岁了，退休金一个月12000多；我表叔，退休前是县教育局的科长，现在还不到70岁，退休金接近10000元；而我三大伯，退休前是县里榨油厂的工人，勤勤恳恳一辈子，老实巴交的，也没在厂里混上个一官半职，现在也80岁了，退休金一个月2800元，老两口平时省吃俭用，不舍得吃喝。比较起来，差距天壤之别！
