健康资讯 作为最高学府，北京大学的就业怎么样？
根据北京大学2021年的就业质量报告，我们可以分析北京大学2021届毕业生的就业去向。
2021 年，北京大学全体毕业生（含医学部）合计 11985 人，全校总体毕业去向落实率为 98.29%。
北京大学校本部毕业生合计 9704 人，校本部毕业去向落实率为 98.45%。
北大毕业生去向前五的省份是北京、广东、上海、浙江和江苏。
约26.36%的北大本科毕业生前往信息传输、软件和信息技术服务行业；25.56%的毕业生进入了教育行业就业；14.86%的毕业生进入公共管理、社会保障和社会组织（一般是公务员或事业编）。
值得注意的是，北大硕博进入更高管、社会保障和社会组织的比例要高于本科生；约有22.88%的北大硕士毕业生进入金融领域就业。
北京大学还会给博士生提供求职专项服务。
李少莉火了，带起一串流量，而这流量却打破了我以往的认知。
3万块钱的耳钉，4千块钱的丝巾，如果这是真的，足以和当年的“表哥”杨达才相提并论。
然而，这次却不是一边倒的批判。
很多人居然觉得3万块钱的耳钉，4千块钱的丝巾很正常，属于正常的梳妆打扮。
但是，真的很正常吗？
呼和浩特市2021年居民人均可支配收入4.23万元，也就是说李副局长这一套装备，一下子就把一位呼和浩特市普通市民年人均可支配收入的80%给干没了。
也许有人会说，人家是省会城市的副处级干部，工资很高，你不能这样算。那好，咱们就算一下这位副局长年工资大概能有多少。
公务员的工资由基本工资和各种津贴补贴组成，基本工资的标准可以在网上查到，但是津贴补贴地方性较强，这个很难查到，暂且估算其月工资在1万元左右。
同样可以在网上查到，呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织类的平均工资为84118元。
以月工资1万元计算的话，李副局长的年工资高出平均水平42.7%，所以，我认为这个估算应该算是合理。
那么，李副局长拿出1/4的工资来买耳钉和丝巾是否合理呢？
我认为，那些认为合理的人，只是在静止的、孤立地看待这个问题。
为什么这样说？
第一，这件事背离了党对领导干部的要求，教员同志提出“两个务必”，党和国家历来主张和要求领导干部坚持艰苦朴素的优良作风。而李副局长的行为显然是奢侈的、过度的消费，与“八项规定”精神和反“四风”的要求背道而驰。
第二，根据著名的蟑螂法则——如果你家出现了一只蟑螂, 那么你家里绝对不止一只蟑螂。我们所看到的，只是李副局长让我们看到的，李副局长家中是否还有更多、更贵重的装备？我们不得而知，希望蟑螂法则在这里失效。
第三，以常理度之，谁会拿出3个月的工资去买并无实际用处的装饰品？我相信每一位劳苦大众都不会拿自己的血汗钱去如此挥霍。
纪委已经介入，这本不应该成为一个争论性很强的话题。
可惜，某些人可能嗅出了商机，硬要挑起争论，推波助澜，赚取一波流量。
最后一句话，如果李副局长用违法所得购买的这奢侈品，那她将受到法律的制裁，如果她用合法收入购置，那也是确凿无疑的奢侈行为。
#呼和浩特市某副局长李少莉戴3万耳钉#
#成都涉不雅聊天记录女副区长简历撤下#
不雅聊天这个事儿，似乎越来越精彩，剧情也更加扑朔迷离。
原来当区长不但要人漂亮！还要有这么多技能。哎！辛苦呀！领导们都辛苦啦
她曾先后在成华区政府办、成华区府青路街道、成华区跳蹬河街道工作，此后历任成华区民政和社会组织工作局局长、成华区民政局局长、成华区猛追湾街道党工委书记等，2021年任成华区副区长。
让人感到惊讶的是，她聊天记录的男主角，竟然是曾经和她共事过的老搭档。陈副区长曾经在成华区跳蹬河街道办事处有过5年的履职时光，期间，她从办事处的副主任，一步步升迁为街办主任，彼时的街办党工委书记杨某某，正是聊天记录的男主角。
看到此，我脑海中立马就有了画面。当跳蹬河街道icon开会的时候，坐在主席台上的党政主官，一个道貌岸然的讲着话，另一个却在心猿意马的回味着昨日的爱如潮水，这样的场面，想想都让人脸红
这事要如果都发生在下班时间，还能略微容忍，但是看到这些赤裸裸的聊天，全部都是在上班时间，觉得他们真的是尸餐素位，早该被清理出公务员队伍了。如果一个公务人员不想为民众服务，那他们其他的心思就都火了，也建议查查其他方面。
他们在那么繁忙的分管副区长任上，无心工作，却挖空心思互相“勾引调戏”，互相“勾搭成奸”，那种露骨的对话，即便是被查封的黄色小作文也没有这般露骨。他们的脸皮真厚啊，一定是老油条。#成都涉不雅聊天记录女副区长简历撤下#
近20年男女教师占比情况：
1999年，男50.35，女49.65
2014年，男37.87，女62.13
2019年，男30.02，女69.98
2020年，男28.86，女71.14
从上述数据可以很明显地看出，在20世纪末，教师debilitate还都是男生多一点，女生少，从进入21世纪后，这个比例就发生了翻天覆地的变化了，男教师在不断的减少，女教师在不断地增加，到如今男教师更是“珍稀物种”了。
分析一下为什么现在的男教师越来越少了呢？可能大家都会想到一个薪资的问题，因为教师的薪资相对于公务员，和大部分打工人来看是要差不少的。再加上现在房价高，社会生活压力大，男老师收入太低的话，是比较难买房子的，所以很多男生都不愿意当老师。
而对于女生来说，教师这个职业则非常的合适，稳定而且休息时间多，在相亲市场也比较的吃香，女老师陪男公务员在小城市是最好的搭配。所以说，之所以男老师越来越少，主要还是因为薪资待遇问题。
不过如今这种情况正在改善，教师的工资在不断的提高，要求是不低于当地公务员的平均水准，这样一来本就丰厚的假期加上不低于公务员的工资，教师这个岗位自然会有越来越多的男生加入。
另一方面一些社会组织也在致力于提高教师的待遇与社会地位，尤其是乡村教师的待遇。阿里创始人在创立阿里之前就是一名教师，从小也是生活在农村的，所以懂得农村教师，农村小孩读书的艰难。所以从阿里退休后，就一直致力于农村教育事业的发展。通过个人名下基金会先后发起了“马云乡村教师计划”“马云乡村校长计划”“马云乡村师范生计划”。
教师计划是每年为100名乡村教师提供1000万元的奖金资助以及持续三年的发展支持，校长计划是准备10年内投入2个亿在乡村寻找支持优秀的乡村校长。师范生计划则是10年内拿出3个亿用以支持优秀的师范毕业生去乡村任教，给他们托底，培养未来的乡村教师。
教育是百年大计，教师队伍的培养不亚于科技发展的重要性。所以个人觉得提高教师的薪资待遇，培养出更多的优秀教师是非常有必要的。#我要上微头条#
