健康资讯 人才在厦门太吃香了，感觉厦门在变着法儿、找各种明目宠人才[赞]。
近日，厦门出台了《厦门市先进制造业倍增计划企业中层以上管理及技术人才个人贡献奖励实施细则》。
倍增企业计划即选取一批存量优势企业进行重点培育，力争用3～5年时间，推动试点企业实现规模和效益的倍增。在“倍增计划”企业工作的员工，也能获得政府发放的补贴。
厦门的奖励发放得太大气了，税前收入50万以上的人才方能申报，税前收入在50万-70（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的3%予以奖励；税前收入在70（含）万-100（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的4%予以奖励；超过100万元的部分按上一年度税前年薪的5%予以奖励，当年度累计奖励最高不超过10万元。
产权赠送、配偶随迁、住房补贴……厦门已经出台了很多硬核的留厦政策仍觉不够，经常还换着法儿给人才以各种补贴、奖励，留厦来，真的超级划算。#厦门故事# #厦门头条#
真是少见多怪！中层比普通职工多拿一倍，说实在的，你们单位领导够讲良心的了！好多单位的领导拿奖金是普通职工的5至10倍，难道你还一气之下辞职不干了？
傻呀！钱都给了主教练，领导和一千多人的中层干部的奖金谁来发？！
我是一个县级电力公司的普通职工，年底发奖金，职工普降，中层普涨，而且是以万为单位的涨。综合年平均工资，中层比职工多将近一倍，这是不是跟着柳传志学会了，让管理层先富起来。都说国企效率不高，动力在哪里？
银行纪事【行长大秘（11）揭开银行“密薪制”的面纱】今天，大秘收到人力部送来的信封，他知道这是去年薪酬通知单，不知什么时候开始，银行对于中层（年薪制）人员工资，实施了所谓的密薪制形式。
就是将这类人群的薪酬划分为三个部分：基本工资、综合绩效和专属奖励，按照每人年度考核评定，在年底是一次性发放。当然，绩效奖金采取延期支付形式，即当年奖金兑现不超过50%，延期支付三年发放，发放比例分别为15%、16%、17%。
实施这种“密薪制”，就使得分支行各中层干部之间，虽然职务职级一样，但收入差距明显，差距数倍的情况都有，所以每当发放年终奖时，关系好的会通个气，于是便有的兴高采烈，有的情绪一落千丈。
大秘突然想起一句话，你的幸福感与你的邻居家的生活状况息息相关，想起年度内几个中层干部或降职或走技术序列，自己心里也就平衡了，于是把信封原封不动，放进了抽屉。
防疫补贴发放，在医院喧起一片哗然，领导决策层与中层干部后勤人员普遍高于医护人员，一线职工愤愤不平。
中国历来都是不患寡患不均。三年多来医护人员的辛勤付出有目共睹。但医院一直执行的奖励规则都是向管理层倾斜，他们的奖金基本都是拿科室平均奖金的2.0系数，副院级干部拿1.8，中层干部正职拿1.6，副职干部拿1.4，班组长与护士长拿1.2。其他行政后勤人员拿实打实的平均奖金。比如：这个月科室平均奖金是1000元，副院长级别就是1800元，以此类推。
按照这个分配方案，很多不怎么赚钱的科室当然低于平均奖金，所以她们每个月拿的奖金比行政后勤人员少是肯定的。
屁股决定脑袋，这些管理人员其中很多都是从医护人员中竞争出来的，她们对医院流程了如指掌，也应该是医院的佼佼者。制定奖惩制度，分配方案同样出自她们之手，劳心者治人，不足为奇。
既然平时的分配方案早就形成，这次的补贴放发标准同出一辙。不公平在任何时候都存在，所以稍微有一点过人之处的都往管理层竞争，管别人的权力才是获得感，被人管永远只能愤愤不平。
hr能贱到什么地步？
面试时，hr说有年终奖。有人进去干了一年，年终总结会，老板给中层以上的领导发奖金。
他问起隔壁老哥基层员工有没有年终奖，隔壁老哥说：“你会错意了，中层以上领导有年终奖，基层员工没有。”
他想起面试时，hr发誓说有年终奖金。原来他指的是有年终奖，但不是发给我的。
从此以后，他跟着其他同事一起骂垃圾公司还不倒闭。
还有，你如果是普通员工年终奖拿37万确实比较高，如果你是中层以上领导，就不算很高，我们这里的钻井工艺研究院上个世纪九十年代末，一个室主任年终奖都拿到了40来万。一般单位各级领导的考核奖金都带系数的。
金桔红橙年终奖37万，扣税就扣了91000，小伙子刚30岁，这是什么单位呀？
老夫最自豪的是，在九五年，月收入已超过4O00元，呵呵。我们是土建公司，我只是中层管理人员。工人们靠完成工程量算钱，收入更高，我们奖金才拿一线人员奖金的百分之八十。当时，我们不算收入高的，因为安装公司收入更厉害，每人都能月入过万。那时，他们就买一万多元的进口超大屏幕电视放宿舍看！那几年收入是石家庄平均工资几十倍，买什么东西都不觉着贵。可惜，高收入只维持三年左右，然后，就黄鼠狼下耗子，一个工地不如一个工地了。
