健康资讯 要是一帆风顺就好了，要是一帆风顺也就不太正常了。图上的一步两步，现实的望而却步。
程朗轩中国公务员晋升之路。#也不容易#
#公务员# 公务员晋升之路。网友吐槽：宇宙的尽头是副科[思考]
公务员晋升重在能力和人品，年龄是个参照，有特别能力和突出页献的也可破格提拔，不是一概而论。
中国公务员晋升之路。#也不容易#
你选择当官，就别想着发财，你选择到最基础最底层就别老羡慕别人进步快，人生靠选择，更靠自己努力，进机关当公务员挺难的，说明你足够优秀，但进来以后你就要在这个群体里比较，2年就可以看出差异了，如果不满可以辞职，可以换活法。
看到有人说，基层的公务员晋升职级太难了，人们说的副科病是通病，公务员法照着执行，人人退休前都差不多可副处待遇，然而地方根本不按那些规定执行，三十年工龄了依旧是副科待遇！悲惨！我不同意这个说法，人生能有几回博。
蹭个热度，也聊四调
公务员晋升可分为职级。职就是职务，如这长那长，这主任那主任之类，一般都负责一定区域或部门工作；级就是级别，如科员、调研员、巡视员之类，一般只是享受相应的政治和生活待遇，不是领导职务。四级调研员（简称四调）对应副处级，处于吏头官尾，按现行体制老一些的正科级领导基本都可以升到四调。科级干部晋升四调后，可以根据实际来使用。一种是年龄小、能力强、后劲大的，可以做为实职干部培养储备，先调为四调，一旦实职有位置，即时补位。一种是年龄偏大、能力一般的老黄牛，也可以晋升四调，以对其踏实工作的褒奖。当然各单位的具体情况不同，还要具体对待，不能千篇一律，总之，要以有利工作、调动积极性、弘扬正气为目的，充分运用好职级并行的各项政策，最大限度的调动干部的积极性，促进各项工作的顺利开展。
#机关事业单位那些事# 事业单位改革深层次探讨
目前，纠结公务员与事业单位人员三大不平等主因:职级晋升，怃恤金不同，提拔不同。
第一职级晋升，经过国家大力改革，目前这一制度正在各省推行，因地因时间而己，这一改革为事业单位人员带来了期盼。
第二抚恤金不同问题，公务员补偿过高带来的直接影响事业单位人员过低，都是为国家工作人员，不应该同命价不同局面。国家在改革单位与企业退休费同时，也要做手抚恤金不同问题。
第三提拔问题。基层事业单位领导职数受限于三定，大部分事业单位工作人员只有通过遴选或其它方式解决晋升或调动。尤其是年龄大超过35岁是硬伤，能不能适当通过给予事业单位一定领导职数，增加单位凝聚力，同时通过各种试推广来总结经验为深层次改革奠下基础。
