健康资讯 网上经常看到小时因家境贫寒遭亲朋看不起，大学毕业后顺利考取了当地公务员，亲朋立马却换了脸嘴脸逢年过节往他家跑；有的读书一般在学校深受同学和老师“侧目”，上的大学也是民办三本但毕业后默默发力通过公考上岸成了“干部”，同学聚会时大家争先孔后跟他握手套近乎；有的堂（表）兄弟姐妹一起读书，学习好的考上好的大学和理想的专业毕业去了北上广深沪世界500强企业，但不管他们岗位、收入、水平有多高，逢年过节回家永远都是只有大专学历却考上了乡镇公务员那个“干部”的陪衬；有的985毕业在知名高科技企业上班收入颇高但感觉不到社会地位，辞职回老家参加公考成功上岸县政府某岗位，几年后在县城爬到了“很高”的位置，过年去他家拜年的人多到坐不下他老父只能打电话包车到酒店订几桌；有的子女毕业后拿到了华为、腾讯、阿里、抖音、百度、大疆的offer但家长不同意觉得中年后不稳定，要求他们放弃知名企业offer回家考编制；这些段子不知是真实的还是博主们为搏眼球精心编辑的？只是一份体制内的工作真可以让人光宗耀祖、岀人头地吗？考编上岸只是起步，全国800多万公务员、5000多万的事业偏制，并不是每个人都能混到－官半职大部分人干到退休都还是科员或办事员，体制内工作收入相对稳定（疫情三年充分体现），住房（公积金）、医疗、养老大方向是中老年替子女考虑的首选。只要有人的地方就有江湖体制内也一样不可能四平八稳，反而勾心斗角比体制外更严重，因为大家都在盯着同一位置。即便部分人通过努力工作晋升到一定管理岗位退休后一样回到解放前；当前在我国偏远落后区域还存在着公务员、事业编自我感觉良好和传统官僚思想，但在北上广深沪杭等一线城市的公职单位和工作人员只是纳税人的服务窗口及对接人，很多工作已经由企业求政府办转变成主动替你办，这就是沿海、一线城市公职人员收入比其他区域高的原因，政府及公职人员放低姿态不再高不可攀主动为企业（纳税人）办实事当场解决各种难题，如此愿意去那开厂办公司的资金和老板多了、人流多了贸易一动税收自然水涨船高。一线城市公职人的工作和服务已经在逐步向美欧日韩新加坡等国家公务员工作风格、维度看齐（务实且高效）。在发达国家的公务人员中很少看得到年轻人尤其是那些品学兼优的人群，新闻上我们经常看到的那些80、90后部长、副部长、大使、发言人、都是当届政府的聘用的各领域优秀人才随时都可能被解雇，欧美日等发达国家真正的公务员都在一线社区、街道对接交通、税收、市政、卫生、医疗、公租房等等。改革开放以来受求稳思想、走岀去的思潮，国家流失了很多科研型人才，优秀的毕业生们一部分受升官发财社会舆论影响、父母求稳引导参加公考上岸当了“干部”；一部份因为家境不错自身条件过硬选择了岀国深造一去不复返；剩余的部分则进了各大企业发展和创业。社会的发展离不开人才尤其是专家学者、科研、技术等高端人才，国家的强大离不开不断加大对科研的投入力度。搭建好平台鼓励、刺激大学生、优秀的学者、技术人才对学术、科研有更多展望、更高追求，而非局限在十年寒窗苦，一举成名天下知的旧思想中。当前社会舆论导向已逐步影响了年轻人的三观，当官发财、不劳而获、少劳多获、好吃懒做、一“作”成名、一“露”成名、一啃到底比比皆是。应当引发深思和警醒。
职业别分三六九等，按工种强度难度和时长给予薪酬，跟以前一样工人和公务员干部领的工资都差不多，这样就不会考公热和企业招工难了
国企，央企，外企，你说的都是地方企业，小型私企。烟草，医院，石油，铁路银行，都不比事业编差，国企高管都比公务员干部挣的多。
外面的人总爱猜测，用极小数人的高收入代表整体，以偏概全，盲人摸象，用厅级公务员的待遇代表全部公务员的待遇，用县处级的代表基层干部的收入。
三岁小孩都知道的道理“要想富当干部”。可惜有几个人知道“当干部”的路子？
除了考公务员，还有别的路子吗？
