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暑假确实是学校人员调动的好时机。
有行政人员的领导人物，也有普通的教师。
当然，调动的方式也各不相同。有明面的选调方式（如下图），也有八仙过海，各显神通的。
至于选调入城，我们这里的教师没那么大的热情。进城任教，工资要自动降两级，而且农村补贴也没有了。更重要的是，职称的评选政策是向农村倾斜的。如果不是为了孩子的教育，一般都不会进城任教！
在编教师更换工作单位的途径？
1：区内遴选，每年暑假时，统一组织遴选，优秀乡村教师考进城区学校。此政策对乡村教师吸引力在降低。
2：市内遴选，选择优秀县区教师进市区学校任教，要求比较高，比如：有市级教学质量奖、市里讲课一等奖等硬性要求。
3：“团圆机制”调动，比如夫妻异地，一方可以申请调动到另一方的工作地。前提是满足服务年限。
4：人脉广，也可以实现调动目的。
大企业好，还是考选调生好？想要考选调生或者已经在岗选调生，看这里，工作9年的985硕士选调生无偿辅导、解答报考、工作、调动、晋升等一系列问题。大家都知道像北大这样的名校，近3年选调生人数接近2000人，2021年800人成为选调生。如此多的优秀毕业生考选调生，很多并不了解其中的真实情况，不少入职后后悔的。我想把目前的选调生政策、考试技巧和工作状态分享给更多想报考选调生的同学和在岗选调生。
选调政策。大家都普遍关心，选调生大家都以为是组织部门招录的，所以提拔上肯定快。我就这么说吧，快的只是一小部分，也就相当于十个里面有2-3个。这部分提拔快的人有几个特点，一种是二代，家里面在当地有背景、有资源，这些人提拔起来有得天独厚的优势；第二种是活跃分子，刚进入选调生队伍不久就出名了，组织上关注，这部分人也是最先获得提拔的。就目前的选调生政策，6-7年能提拔副科就很快了，10年-15年正科，也算是出类拔萃者。
工作环境。选调生的工作环境、待遇等和公务员没有任何区别，可参照当地同层次的公务员。
