健康资讯 2022年最新产假时间[撒花][撒花]
最新各地产假中
西藏产假是1年，产假最长；
河北、内蒙古一、二孩产假为158天，三孩则为188天；
浙江一孩158天，二、三孩则为188天。
这样一来，宝妈们可以安心在家陪小宝宝啦[呲牙][呲牙]
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#杭州头条# 浙江省产假，护理假，育儿假，父母陪护假的最新规定，看这里就够了，都是官方统一回答，望转发周知
浙江的产假很给力，一孩158天，二孩三孩188天，子女三岁以内10天育儿假，独生子女且老人满60岁有5天陪护假，总共是188+10+5=203天，这还没算上年休假和探亲假等。
如果这样的话，女性在就业市场可能更没有竞争力了，两百多天的假期，企业没点实力可不行，总的来看利好体制内。#浙江新鲜事#
全国最新产假地图出炉！看看浙江省排第几？男性陪产假最长的居然是这些？
刚刚看到浙江省出台新的产假、育儿假这个政策，不仅给女性增加了30到60天的产假，也为男性增加了10天的育儿假。
在我看来，这很有必要。
一直以来，由于身体机能等原因，女性在职场上的优势始终不如男人。当然，自工业革命以来，随着轻体力劳动、脑力劳动岗位逐渐增多，人类社会男女确实越来越平等。
目前来看，中国的性别平等水平还算不错，在亚洲，中国女性的社会地位、独立发展能力要远高于韩国、日本马来西亚等国家。
听阿里巴巴内部消息透露，#阿里率先响应政策落实生育假#，不仅为女性延长了30天的带薪产假，同时，1-3岁的父母，每年可享受10天的带薪育儿假。
这是一个很好的信号，相信会有更多的企业参与进来。
女性有了更多的产假，身体恢复的更好，对企业来说，可以提高员工的积极性和凝聚力。而为男性增设了育儿假，帮着带孩子，有助于培养亲子感情，夫妻生活更和睦。总体而言，此举不但提高了女性的社会地位，也不失为提高全国生育率的一道良方。#阿里员工福利升级 或新增育儿假#
生育假延长了，您会生三胎吗？
11月25日，上海市、浙江省相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。
最近各地都出台了延长产假的政策，比如浙江，生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。
这个消息出来之后，网络上是一片骂声。为这个“看似好”的政策这么招人厌？
因为企业招人，是为了创造利润，可如果用人成本过高，它们就会主动屏蔽这类人。
没错，就是已婚未育、未婚未育、无二孩、无三孩的女性，这个范围太广了，几乎涵盖了所有育龄期女性，以及相当一部分大龄女性。
我们假设一个未婚未育的女性，进入一家公司，然后立刻结婚。
15天婚假+怀孕+产检+一孩产假+哺乳期，差不多是一年半。二孩，差不多又是一年半。 三孩，再来一年半。
好家伙，招了一个女员工，接近五年的时间里“怀孕、生孩子”，你觉得用人单位会不会欲哭无泪？
当然，我相信90%的女性都不会有“生三个孩子”的欲望，但是企业总会以最坏的情况来预期和判断，由此造成适龄的未婚未育女性，在职场上被歧视。
真想解决这个问题，要么是国家出手，为女性怀孕生育的企业提供补贴，最终成本由国家承担。要么男女一同强制休产假，成本由企业自己承担，但企业无法进行歧视。
而不是简单粗暴地多给假期。须知，多给假期的代价，同样需要女性自己来偿还。
#浙江延长产假：生一孩可休158天#
并不认为该政策是对女性的保障，或者说治标不治本。
细心点会注意到，休假期间的工资、福利、奖金由用人单位发放。
政策出来，原本是美意，但成本却由企业承担，只有两种可能：
1.企业多花钱为生育率保价护航
2.企业拒绝招女性作员工
资本家怎么想，大家心领神会。
多少劳动仲裁案件都是女职工怀孕了千方百计想让离职、甚至开除。
#爆料#浙江延长产假，生一孩现在可休 158 天，二孩、三孩可以休188 天。自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。
这消息一出，如果你的城市也实行这一政策，你会加入生娃大军吗？我觉得现在很多年轻人不愿意结婚生子的原因是，结婚成本高，要有车有房，生孩子养孩子的成本更高。这些问题得不到解决，估计会有些难。再就是公司会不会对女性的招聘变少，因为这样女性带薪休假太多，会影响公司的效益，女性会不会工作难？#身边事##孩子#
