健康资讯 2月8日，国企招聘公示名单备注“主任之女”，冲上了热搜榜！水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业--长江设计集团有限公司，站上了风口浪尖！哎！怎么说呢？！……如今，北上广深的中产们，如果自己的子女考不上985双一流大学，真的很难在北上广深，找到一个像模像样的工作！
如今，小县城，乡镇……公务员、事业编、老师的子女，如果不好好读书，如果不考个一本大学……顶多也就是靠关系，进一个地方国企吧？！很难成为公务员、事业编或者老师吧？！
尤其是乡镇的事业编老师……他们的子女，要想长大以后，在乡镇小学有个事业编工作……真的太难了！
目前，重庆市，乡镇事业编老师……需要985的分数，就读重庆师范大学的小学全科老师专业……要想考上，真的不容易！
关键是，现在都已经军备竞赛到硕士了！
再过10年，没有一个硕士甚至博士学位……恐怕都没资格获得乡镇小学的事业编岗位了吧？！
没办法，必须要好好读书！
因为，公务员，事业编，老师，国企……以前不可以，未来，以后是真的不能继承工作的！
好吧，“国企招聘公示名单中备注领导之女？公司回应：为体现公开公平公正”……可是，这个主任的女儿，好像只是一个宁波诺丁汉大学的本科……并不是什么……
“应届生，并且投过这个单位。简单说说吧，这个单位招人起步就是硕士，而且必须双211以上。某些专业还得博士，并且是本硕博985以上的博士。这个23岁的姑娘毕业于宁波诺丁汉，大家可以查查是否是211还是985，这个23岁的姑娘又是金融专业，大概率本科毕业，而且金融专业至少得双985才能进。所以真的是公平公正吗？还说的这么冠冕堂皇。”
“查了下宁波诺丁汉大学是可以不用高考就去的学校，该学校有4+0模式（本科+研究生就读4年，有钱人读的学校真的666呀，还能花钱买时间，但国内普通模式的大学4年才读完本科，再去读研究生要2年，本+研究生最快也要6年），无需出国就可以拿到海外名校的文凭，成绩一般的或高考落榜的学生都可以报名申请。有国外大学的推荐信或其他证件就可以报名申请了（钞能力）。和一起公布的名单其他人来比，学校差别也太大了吧！”
以上这是一个应聘过该单位的网友所说，大家觉得呢？！#光线摄影学院曾兰老师#
延迟退休到65岁才能拿到养老金，但是很多单位35岁就不要了，年龄限制，年龄歧视是不是也该改改了，我建议从公务员招聘开始，年龄放宽到50岁，起个带头作用
国企招聘再引热议，是否“萝卜”招聘
长江设计集团官网发布了拟聘人员信息，因一名应聘人员备注了“集团党群部主任之女”引发热议，该公司正式回应，这是“为了体现公开公平公正”而为之。另外，宁波诺丁汉大学也“躺枪”，有网友扒出：这是一家中外合作办学的贵族学校，学费一年10万……
有才、万能的网友设计了这样的桥段，公开“与领导关系”在我们这个讲究人情世故的大国是否影响公平公正，仁者见仁，智者见智——主任：部长好，XXX是我闺女，你们千万不要因为这层关系，就特殊照顾啊，要公平公正的为我们单人选好人才嘛，您说是不是啊？好了，您忙。抽空把您部门的评优考核表拿来审批一下……人事科长：＠＠＠＃＃……
近年来，类似的事件时有发生，当事单位对其的解释和回应，也是相当地“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至“收入低，没有愿来”。然而，这些冠冕堂皇的借口，私人订制的“萝卜招聘”，其背后不过是权力使然。
所谓“萝卜”招聘，源自一个萝卜一个坑。指为有关系的亲友“量身定做”招聘条件、职位，来达到让关系户成功应聘的目的。萝卜招聘的特点主要存在于公务员、事业编、国企这些“体制内”单位，而且萝卜岗位的人是内定的，其他人无机会。这两年，找工作越来越“卷”了。尤其是在后疫情时代，由于公务员、事业编、国企这些“体制内”工作岗位的稀缺性、稳定性，往往成为求职者的“香饽饽”。
这样的事情“野火烧不尽，春风吹又生”，首先是国家对“逢进必考”制度监察不严，公平公正，往往写在纸上、讲在嘴上，未真正体现在行动上。造成一些机关事业单位、供电、烟草、国企，“近亲繁殖”手段不断翻新，越来越隐蔽，越来越成为公务员世家、家族企业……在社会上造成了极坏的影响，损害了政府的公信力。
其次，是体制内部对萝卜招聘的默认，甚至认可，形成了“潜规则”和天然同盟的利益集团。这样打着公开招聘旗号行“违规操作”、利益输送，让人细思极恐、不寒而栗：它更具欺骗性，穿了“符合程序”的外衣，实则对公理无丝毫敬畏之心。这种欲盖弥彰、此地无银三百两的作法，更让人恶心和无能为力……
近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，因集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”，引起舆论广泛关注。
长江设计集团的此次招聘，是可以值得信任的，也是真正公开透明的。敢于把拟录取人员与集团党群部主任的关系公开，恰恰说明录用过程是不存在问题的。否则，就不敢这样做。为什么有些领导干部、有钱人子女在参加公务员招聘、事业人员招聘、国有企业招聘过程中，都想千方百计地弱化应聘者身份、掩盖应聘者身份，不敢公开拟录用人员与单位或重要部门领导之间的关系，就是因为在录用过程中，存在着这样或那样的问题，担心被别人发现，担心公开关系后被别人举报。这样，反而会引起舆论和公众的广泛质疑或猜测。甚至不满。
如果延迟退休，就要把所有报名考试，招工应聘的年龄限制取了，先从公务员招考开始
网上经常见到一种争论。老百姓认为公务员待遇太高（这基本是事实）。难免有情绪，认为他们不应该拿那么高。这时候评论里一定会有人说：人家读了十多年书，凭本事考上的公务员，你眼红有本事你也去考啊！
这句话恍惚一看很有道理，但实际上逻辑不对。正常情况下，一个人的收入多少，是和他创造的价值成正比的。不是说你达到了某种入职条件你就能拿高收入，关键看你工作后创造的价值是多少。以私企举例，你的工资绝对取决于你（或你所在的岗位）为企业创造出多少的价值，而不是你符合了人事部的招聘条件就可以拿高工资。
所以，部分公务员在岗位上浑浑噩噩度日，实际上是浪费了纳税人的钱。公务员的收入应该有考评标准。以为人民服务为中心，围绕这个中心设置具体的考核标准，人民群众满意度高的，可以拿高工资没毛病，低的该处罚就要处罚，该扣钱就要扣钱。实在太差的，要有淘汰机制！而不是像现在这样吃大锅饭，只要过了考试关就混吃等死：干不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。
大家说对不对？你对公务员现在的收入现状什么看法或建议？
公务员、事业编的公示敢这样吗？为长江设计集团的招聘点赞！凡事都应该换个角度看问题，这种信息公开一是规定需要，二是说明本人的子女有这种实力，并不一定是坏事。
寒门大学生就业如此艰难，国企也应该像公务员招聘一样！期待这个是催化剂！
#国企回应“拟聘名单备注领导之女”# 国企招聘现在可操作空间最大
国有企业招聘一直是按照市场招聘进行的
不像事业单位和公务员那样需要经过严格的笔试和面试
很多国企招聘根本没有笔试只有面试
这就给很多多人留下了空子
比如之前江西周公子就是一家人都在交通类国企
可以说国有企业的存在为地方领导安排亲属和子女提供了方便
国企改革依旧不彻底
除了关系国计民生的重要行业
其他的国企应该全部改制
随着经济发展和改革深入
一旦国有企业效益出现了问题
职工同样会面临三十年前下岗的处境
