健康资讯 恒大企业高管，前银监会主任被查，这说明了什么？
恒大副总裁，原银监会农村中小金融机构监管部主任姜丽明涉嫌严重违纪违法，被带走调查，这一行为引发不少联想，金融监管机构的领导被挖过去企业当高管，其目的不言而喻，恒大2万亿的负债，是否有这个前金融监管机构领导推波助澜，这是显而易见的。
银监会本身为金融行业的监督机构，如今里面领导深陷囚笼，这真是打脸啊，助纣为虐终究得不到好下场！
地产行业里有一些企业确实喜欢挖官家的人，比如说华夏幸福、泰禾、恒大等，但最后结局都是不同程度地倒下了。我在八年前参加过这些企业的校园招聘，不得不说，这几家企业给人感觉都很浮躁，招聘会上的人力给人感觉都很水，当年只是学生的我都能有这种感觉，可见他们员工专业程度多良莠不齐。那有没有校园招聘给人感觉好一点的？确实有，那就是龙湖，每一轮面试人力都短信通知，无论通过还是被拒都会悉心通知到位，面试过程给人感觉也很专业。
话说回来，因为高额负债，恒大无法支出正常运营的财务，材料商停止供应建筑材料，工人也罢工，大面积恒大地产成为了烂尾楼，长时间无法交付。因此在近些年，我们屡屡可以看见恒大在近几年大面积的停工停产，很多员工被迫失业，没有薪水。
考研选专业还是选院校？孙老师给你分析
1.院校优先
（1）优势
名校光环。可以让你获得比其他人略多些的机遇，信任和尊重，并且在就业方面也很有优势，现在市面上有一定地位的企业要求的都是985、211这些名校，企业HR在筛选简历的时候学校是硬性要求，这就是企业的名校情节，在校招的时候名企一般都去名校校招。
虽然说学历并不是唯一的评判标准，但很多时候，它们就像一道门槛，社会科研团体，比如研究院，设计院，大型国企等，普遍认可名校，拿下课题更容易。找工作时有的单位限定211和985，在还没见到你的能力之前就因此被淘汰岂不是有些遗憾。对于抱有这样想法的同学，在同等条件下，优先考虑学校资质。
丰富教育资源和人脉资源。现在的科研工作都是由国家经费支持完成的。名校意味着更多的国家投资，更有实力的导师指导，更多的各界人士之间的交流，更牛的校友；曾和一个五十岁左右的清华金融毕业生交流过，说他的人脉圈子没有问题，证监会、银监会都是他的师兄弟校友，这就是优势。
（2）劣势
专业不对口，学起来比较吃力。
在读研的三年里可能就不会获得令自己满意的知识输入。专业代表着你个人的职业兴趣。因为热爱，所以选择。硕士期间任务比较重，学习内容也相对单调。只有自己喜欢的专业，才会保持学习的热情和动力。如果选择的专业不适合，学起来很痛苦不说，还很难获得好成绩，有些同学甚至会延期毕业。
2.专业优先
（1）优势
专业素养较高。选了好的专业就意味着你在三年读研的时光中会对自己的学习质量产生更高的满意度，能够从中获取更多的知识和技能，而一个大学的重点专业也会为你的学术需求提供更多经费和师资等方面的支持。
更好的把握未来行业发展的优势，有助于自己的就业，有利于更好的把握未来行业的发展前景，专业的选择以为着选择未来的职业，选择自己的未来，选择了好的专业意味着自己将来会进入一个比较好、有发展前景的行业。但选择了好的专业并不意味着放弃对院校综合水平的要求，只是在专业的基础上选择更好的院校。
（2）劣势
缺乏名校光环。不得不功利地说，在应聘的时候，“985”、“211”高校毕业生具有明显的优势。身在普通高校热门专业的你，如果无法敲开面试官把守的第一扇门，就根本没有施展才华的机会。
某位上岸的学长曾说过这么一句话：好学校只能给我带来荣耀，可是好专业能让我们养家糊口。
无论是先选学校还是先学专业，都必须结合自己的实际情况。每个人最理想的还是名校+优势专业+一线城市的组合，但是，不是每个人都有这样的决心与能力去实现这样的目标，大家可以评估一下自己的实际情况，包括目的以及自己的学习能力、抗压能力、过往的学习成绩等等，然后再做决定。
关于2009年[江西]九江银行招聘启事的公开资料
发布时间：2009-09-17
工作地点：其它
信息来源：九江银行
职位类型：全职
职位描述
九江银行招聘启事
九江银行成立近九年来，牢固树立"创品牌银行，铸百年老店"战略目标，始终坚持"人才第一"理念，始终坚持规章制度和企业文化"两手抓"，始终坚持苦干实干加巧干，致力提升全行核心竞争力，实现了"低风险、快增长、高效益"的发展目标，在九江市、江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。
2008年末全行人均资产、人均存款、人均利润、资产质量、资产利润率、资本利润率、资本充足率、不良贷款拨备率、不良资产拨备率等经营指标，在全国城市商业银行中位居一流水平，在九江市、江西省银行业金融法人机构中位居前茅。2006年、2007年、2008年连续三年度被国际权威杂志英国《银行家》评定为中国银行业100强。2007年被中国银监会评为"全国银行业金融机构小企业贷款先进单位"。2007年被中国金融专家年会评为"中国最具竞争力30家金融机构"。2007年、2008年连续两年度被中国银监会评级为中国境内一流的商业银行之一。2008年4月成功引进战略投资者兴业银行。经中国证监会批准，2008年5月正式进入国内上市辅导期。2008年12月发起并设立广东省首家、全国最大的村镇银行--中山小榄村镇银行，2009年1月九江银行吉安分行正式开业，南昌分行、抚州分行也在积极筹建中，九江银行"扎根九江、立足江西、走向全国"的区域性战略布局已全面拉开。九江银行正朝着建设一家"特色鲜明、资本充足、内控严密、运营安全、服务卓越、效益良好、品牌一流"的区域性上市股份制商业银行奋进。
现因业务发展需要，本行特面向社会，诚聘以下员工，一经录用，将给每位员工提供具有挑战性的工作机遇、广阔的职业发展空间以及富有竞争力的薪酬福利待遇。
一、招聘人员基本条件：
1、统招全日制重点高等院校大学本科及以上学历毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及以上学历的归国留学生。
2、本科生须具有大学英语四级及以上证书或大学英语四级成绩在425（含）分以上；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分以上。
3、本科生年龄在24周岁（含）以下；硕士研究生年龄在27周岁（含）以下（截止2009年12月31日）。
4、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
二、招聘需求
需求职位 人数 专业需求 工作地点
培训生 15名 金融（国际金融）、财会、审计、市场营销、企业管理、国际贸易、法律、计算机等相关专业 吉安、新余、 宜春地区
三、应聘方式
有意者请于2009年9月26日前填写《九江银行应聘人员资料卡》（可从九江银行网网页链接.下载，要求填写完整、清楚并附本人近照）连同个人简历（须含毕业证复印件、身份证复印件、户口复印件、以及相关证书复印件）寄至九江银行人力资源部收（地址：九江市长虹大道619号九江银行大厦，邮编：332000）。
三、用工管理
柜员系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。
四、招聘程序
1、接受报名并进行资格审查；
2、符合条件的应聘者将电话通知进行笔试、面试。
如未接到笔试、面试电话通知者，即为未入围，恕不另行通知。我行将为未录用人员严格保密。本次招聘所接受的应聘材料及相关复印件统一存入本行人才档案库，不再退还，敬请原谅。
本次招聘活动由北京正信嘉华管理顾问有限公司负责组织，谢绝来电来访！
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