健康资讯 要平衡发展最重要一点就是薪资水平拉平均。普通公务员为例，广佛等地年收入二三十万，粤东西北七八万，差距太大，导致当地的经济无法激活，市场消费不活跃，何谈发展？
你心里面那么不平衡你早些为什么不去考公务员呢。我是一个农民，我攀不上那种待遇，只能怪自己，但我也感觉生活的乐趣。//@winter0396：那公务员死亡领40个月的工资怎么说？企业领多少？这笔钱也是自己交的吗？
神末儿延迟退休戳了大家的肺管子，很多人开始说公务员和事业编的退休金太高了，应该降下来。这就有点不懂了，人家公务员和事业编的退休金是分两块的，一块是社保给的，这部分跟全国退休人员的计算方法是一致的，不多一分也不早发一秒。另一块是职业年金，人家职业年金账户的钱是单位的所有人缴纳累计的，跟社保一分钱关系都没有，凭什么要降下来呢？就如同要你退休后要没收你的公积金一样，你愿意?
他们是看你的月薪高，心理不平衡，妒忌心发作。想想看，你干十年至少相当于同龄公务员的三十年，哪怕你只干十五年也足够了。
真是金饭碗啊！终于知道为什么了！3000是给别人看的，一问你工资多少3000，别人心里就平衡了，公务员不过如此。
看不见的东西很多，我邻居就是一个干事的开的奥迪还经常说自己一个月才三四千只要是公务员，我就没看到过条件差的，真正的可以一人工作养活一家人
“就是你们这些老师在精，搞得我们的收入都下降了！”准备开学了，讲个笑话先。
前两天一伙同学聚餐，有老师，有警察，有公务员，还有小老板。聊到工资收入的时候，枪口一致对准了老师同学。
说现在老师的绩效工资与公务员看齐了，比公务员还多有三个月的假期，一个个羡慕嫉妒恨，愤愤不平。
其实，说句公道话，这明显就是看穷小子吃饱饭了，心里不平衡了。
前些年的公务员，除了工资，什么文明奖，安全奖，综治奖等等，少的发三个月工资的绩效，一般的五六个月，多的九个月，有钱能创收的单位十几个月，另外还有这补那补，比基本工资都高。
前几年在老师们的努力斗争争取下，引起上级关注，待遇向公务员看齐才逐步得到落实。
同时，对公务员绩效的发放也开始规范起来，不再是想怎么发就怎么发了，统一规定不能最高超过六个月，如今又进一步统一公务员和老师的绩效发放，明面上财政发放就是一样了。
于是，这些公务员同学就感觉庞大的老师群体闹腾，挤占了他们的福利待遇，特别是老师假期还多，又有了课后延时，对老师开始泛酸水，眼红不平了！
还是旁观的理智，窜促公务员返回去当老师，但肯定没有那个傻子会这样干。年纪轻轻，县城副科小领导干着，正有滋有味呢，前途光明，哪里能回去当吃斋念佛的老师呢？
羡慕老师的话，只不过是说说而已，当不得真的，大家说呢？
听人说公务员要降工资。这回教师心里平衡了。以前总和公务员比工资。人家公务员多忙啊。天天加班。工作量很大。
每个行业都不同。都很辛苦。公务员也很辛苦。经常加班。工资高点也很正常。
教师也辛苦。但和公务员不能比。因为承受的压力不一样。公务员压力比教师大多了。工资高点也正常。
如果要降工资。报考的人是不是少了。省着都去当公务员。都去工厂当工人。就没有招工难了。
你是公务员吗？是不是以前公务员不交保险啊？具体我也是听说。听说平时工资多，退休金就少呗。这不就平衡了。
这是道德问题，他们只知道收入不如人，他们可是有公务员待遇的，大部分老师都能遵守教育部规定，个别老师心里不平衡
只要把“有劳必有得，多劳多得”执行下去就可以，什么996，什么007，国家相关部门的意见是好的，举了那么多例子，但是不实用。
能享受那些政策的企业屈指可数，部分公务员，部分国企，十个手指头可以数的清的私企，其余大多数人是享受不到的。我把劳动者分为四种人（大家看下对不对，欢迎补充和指正）:
1.缺钱，想通过多劳动获得报酬，这就是好多人兼职的原因，我就属于这类人，可是无门无路。
2.缺钱，而公司规定不能从事其他职业，心里肯定不平衡，渴望严格按照劳动法执行。
3.缺钱，找不到合适工作的，违背本意在将就着。
4.不缺钱，只是打发空闲时间，无所谓怎样，想休息就休息，想辞职就辞职，纯是看热闹的。
（以上分类，尊敬的医护工作者，警察消防工作者等特殊职业不计算在内）照片来自网络，侵删。
事业单位同一个体系，有企业编，事业编，公务员编。
所以绩效工资本来就是同一个单位也有三六九等！有人5万左右，有人10几万，还有人40万左右，所以内部的不平衡本来就有。
虽然老师也属事业单位之列，但是由于群体数目太大，所以无法实现。
最终居然吃瓜者把本次取消绩效的原因都推到老师身上，这真是冤枉呀！老师是肉也没吃上，汤也没喝着，惹了一身骚！
不知诋毁者是否为既得利益者，还是纯粹因为老师这个群体的矫情呢？！
