健康资讯 可以休病假，如果真的不在乎工资、工龄和退休费。其实只要自己认可不工作可以身心愉快，延长寿命即可。
企事业单位的各项福利都在改变 记得上世纪70年代到九十年代 上海的企事业单位有一项福利 就是职工病假超过六个月 就可以申请长期病假 月收入是工资打六折 我一个朋友82年 参加工作 一年后就请病假 段段续续到86年结婚 87年生完孩子后 就请长期病假 直到2000年 跟单位买断 拿了11万补贴 直到2014年50岁退休 目前退休金每个月4000元不到 这个虽说是个例 但是 在当时的上海 类似这样的情况还是比较多的 例如 某些人 请病假 去外面打工等等 后来到了90年代 上海还出台了一个留职停薪的政策 留职停薪期间 可以外出打工 原单位照样算其上班的工龄 所以 这批人 到了60岁退休的年龄 尽管 实际工作 只有10几年 20年 但是 工龄却长达四十年
病休教师退休后工资怎么开？
我是1965年2月出生，1985年7月在长春市某小学当老师。不幸的是1995年5月得了脑瘤，一直在家病休，2020年55岁时办理了退休手续。工资只拿到2400多元。比上不足，比下有余吧！饿不死，生活挺拮据。工作时那么要求上进的我，党和国家给了我那么多的荣誉，那么高的评价，被一场噩梦全部带走了。荒废了那么多年积累的专业知识，想起来也挺可惜的。说病休期间不算工龄，工资就少的有点可怜啊！这又赶上了疫情，又赶上了放开……
哎，这辈子啊，有说不尽的千言万语啊！
一哥们儿在世界五百强公司联想工作真实体验：一句话评价：来了真的不想走！他是川师毕业，正编，在职一年半期间，把在公司的工作体验分享出来。首先是一点都不卷，弹性工作制度，基本下午六点半公司没有什么人，这是让他最喜欢也是同龄人最羡慕的地方；双休＋早10上班/晚6下班＋节假日可提前半天下班，没有办公室政治，不存在明争暗斗。联想的福利：五险一金、企业年金、员工内购股票，节假日的各种礼盒。旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴。带薪年假：15天带薪年假，随着工龄的增加。带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！团队氛围超级nice，部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游。联想就是家文化，和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，这个也是他很喜欢的一点。新人成长机会：因为部门都是偏长辈，他们会给与新人很多机会，也很愿意帮助新人快速成长，都是大哥哥大姐姐般的存在！以及有容错空间，会放手让年轻人勇敢尝试！有主持、直播以及培训等机会，快速让新人成长。联想爸爸超有钱。冠名大型音乐节，内部福利可以看音乐节、看到明星（王嘉尔 周深 刘宪华等）。开会也是在各种五星级酒店，希尔顿、万豪…联想是一家有人文关怀／公司文化超级浓厚的公司，并且pc全球稳居第一，为大联想点一个大大的赞！
希望以后的职称评定和工资没有关系，至少没有直接关系。教师按照工龄和实际的工作状况、贡献发工资，以实际工龄为主，避免无故休病假还拿工资的情况，让真正想进步的教师自愿申请评职称。
各位老师或朋友大家晚上好！[玫瑰]
我被一个事情困扰，想在头条平台上请教各位朋友[祈祷]
事情是这样的：我因个人身体问题住院治疗（十天），回到工作的公司（本人在此公司连续工龄为十五周年）继续上班，并把主治医生出启的住院、出院及病历病假材料交给公司人事部门，但公司人事部负责人对我说，休病假是要扣工资的！按目前的中华人民共和国劳动法之规定，我们公司的这种做法合规合法吗？恳请大家对此事件献言献策！[祈祷][祈祷][祈祷]
上海，一名女子去上班，工作3个月后，她身体不适，去医院做了手术！术后，她坚持回到岗位上班，不料，9天后，却被告知要倒贴工资！女子表示，公司的扣钱制度没有特别公开，而是直接就扣了，导致11月份她还倒欠公司300多元！
冯女士是一名人事工作者，今年7月初的时候，她进入了一家公司工作！10月份时，冯女士身体出现不适，她去医院检查，被告知需要动手术！
医生开出的病假时间是一个月，冯女士和公司沟通后，就去医院做了手术！10月底做手术，11月中旬出院，她的病假本来是休养一个月，但是，公司比较着急，她就提前回去上班了。
坚持上了9天半的班，冯女士的状态不好，伤口有点裂开了，11月底她就又休息了几天！没想到，这个举动引得公司不满，之后，工资也变成了倒贴！
公司表示，冯女士已经回到了岗位，之前的病假一个月已经失效了，后面休假只能重新开一张假条！因此，11月底休息的几天，算是旷工，要扣10天的工资！
冯女士本以为提前回去上了9天半的班，对公司来说暖心，但是，没想到最终算下来，自己还倒欠公司300多元，心都凉了一大截！
冯女士本来就是做人事的，她表示，公司扣的这些钱，之前并没有特别公开，只是看到她请假的时间多了，就找些理由扣了！公司总部的电话也打不通，她也很无奈！#律师来帮忙#
冯女士的经历发到了网上，也引起了网友们的愤愤不平！
有的人表示，带病提前上班，本来以为是暖了公司，结果对方却把这个举动当成了病假结束的借口，在公司眼里，员工就只是赚钱的工具！
也有人表示，员工的价值就是为公司创造价值，休息一个月也太长了，不想上班不过就是想偷懒罢了，克服一下就行了，这两年公司也难！
还有人表示，为什么要回去提前回去上班呢？不提前回去，还在正常病假时间内，休息也是理所应当的，这提前回去了，吃力还不讨好，工资还变成了倒贴，真是一点都没人情味！
说实话，员工带病提前回到岗位，应该是件很暖心的事，不应该遭受这样的待遇！这件事，无论是从道德上，还是法律的角度来讲，公司的做法都欠妥！
从道德上来说，员工和公司是一个整体，合作共赢，才能走得长远！“小财靠勤，中财靠德”，公司的德行，往往也能影响它的发展。
这件事，冯女士带病提前回到岗位，可以说已经设身处地为公司着想了，那么，员工的身体实在坚持不了，也应该适当理解，而不是以此借口压榨！
从法律的角度来讲，公司的做法也不合法！
首先，员工能请的病假时间，一般会按照工龄来算时间。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条可知，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
也就是说，请病假不是以次数来计算的，而是以一段时间内累计的病假时间来计算，冯女士上班3-4个月，医院开出的病假时间为1个月，那么她是可以继续休病假的。
其次，员工请病假的期间，最低工资有规定！劳动法中规定，“医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
也就是说，冯女士请病假期间，她的工资可以少点，但是不能低于当地最低工资的80%。公司以旷工为由，将她的工资全部扣完，还算成倒贴了，显然是不合法的。
这两年，可能因为疫情，很多公司的情况不太乐观！但是，有困难的企业应该跟员工及时沟通，而不是这样的方式来压榨员工，别让员工寒了心！
目前，冯女士也申请了劳动仲裁，准备维护自己的权益。
按照《工资支付条例》第18条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
提醒大家，现实中遇到这样的情况，可以向劳动部门反映问题，合法维护自己的权益！
#上海头条#
近日在上海，一女子因为做手术轻了病假，因为公司较忙便让她来顶一阵，于是女子克服病情，在病假期间仍然在岗位上坚持了9天，到了月底准备发工资的时候，意外却出现了，女子不但没有领到工资，反而还欠了公司396元。
据悉，冯女士在10月底的时候开始住院手术，医院给出了1个月的病假期，因工作较忙，她便带病上班，然而上了9天班之后冯女士还是无法坚持，便想要继续休完病假。
公司却以上班后假条视为过期假条为由，要求冯女士重新开具，否则视为旷工，并扣除了冯女士2倍的工资，因此导致了非但没有发工资，而且还出现了倒欠公司钱的情况，公司领导要求冯女士把这些钱补上，不然的话会影响社保。
冯女士对此存有疑问，结果公司负责人称有问题找总部，可是接连拨打了总部电话之后，因无人接听，冯女士已经申请了劳动仲裁。
有人就说，我是第一次听说上班打工还能拖欠公司的钱，难道是孤陋寡闻了吗？还有人说，这家公司不仅不人性化管理，而且制度冰冷生硬，这样的公司不能待。
那么，公司能够克扣员工的工资？
实际上，劳动者为用人单位提供劳动、付出时间成本，理应按照劳动合同的约定从用人单位获得劳动报酬。
在很多公司的规章制度里，比如迟到要扣工资，下班忘了关电脑要扣工资，在很多企业的管理中，这种做法叫罚款。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位只能在以上四种情况下代扣员工的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
因此，公司擅自扣除员工工资的行为，实际上是违法行为。
那么员工据此能够向公司提出什么样的主张？
本案中，由于公司克扣工资，甚至是倒欠工资，显然可以解释为拖欠工资的行为，那么根据《劳动合同法》第38条的规定，在“用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬”的情形下，劳动者可以行使“合同解除权”，即无需提前30天通知用人单位，就可以直接主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付“经济补偿金”。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即如果冯女士在这家公司工作了2年，就要支付两个月的经济补偿金以及拖欠的工资。
对此，如果员工旷工或者迟到，单位扣工资违法吗？
如果员工迟到、旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。
本案中，冯女士有病假条，那么公司是否可以拒绝病假条的时间？
实际上，对于病假期，法律也是有规定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
所以患病员工至少能有三个月的病假期，而且在休病假期间，而且按照法律的规定，医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%，所以不但不能克扣，还要发工资。
这家公司的做法让人心寒，不过他也要为自己的违法行为承担代价。
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对此，你对本案有什么看法？
关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。
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#女生病假期上9天班反欠公司三百多#
真是与时俱进啊，针对新冠阳性人员，上海某公司增加居家办公带薪病假2天。
某位上海网友网上发帖称其公司取消了居家办公，改为居家带薪病假，每年2天，需要提交核酸检测报告或抗原检测报告（需要露脸照片）进行申请。居家带薪病假的工资折算根据工龄分不同档次。阳性人员居家2天尚未转阴，则需要使用病假、调休或年假充抵。
#上海头条#
#白血病# 确诊白血病的第37天，昨天得到一个不好的消息，我是职工医保，得病请的病假，昨天才知道我不够5年工龄最多请三个月。三个月后公司补助几个月工资有权解除合同。那样的话我的医保就停了，昨天问了续交农村合作医疗得有一个月等待期，继续交职工医保得挂靠公司。。太愁人了，有谁懂吗？没医保我这病真心看不起啊。@中国抗癌协会科普平台 @今日头条 @中国抗癌协会 @真实人物采访 @光明网 第二张化验结果谁懂，帮忙看看，谢谢
