健康资讯 这种薪酬管理制度是现在企业普遍采用的，看似合理，实际上是错误的。底薪不分岗位应该一致。绩效应该按目标完成情况，按岗位定，底层人员按月发放，底层管理者按月发放，中层管理人员按年度发放，高层管理人员按合同周期发放。计件制和销售人员按任务完成情况发放。
无法沟通的中层管理人员
我为什么对中层人员要求很苛刻。因为有这样一件事情发生在2019年。
一个我最看好的女生员工，做的是设计工作。有效率有视觉有人气。是我她明显比其他的基层员工更加活跃一些。这是我准备破格录取的一个人员。结果要离职。给我的理由是无法和她的主管沟通。他的主管就一句话“就按我说的做”。我把主管叫过来，问一下原因。这个主管不相信那个女生竟然敢向上级以主管无法沟通辞职。他更不相信我会因为这个事情责备他。于是他也提出离职。给了我一个难题。后来经过研究，我决定放弃了他们两个。但是我因此成立了“双责任制度”。就是一份工作要有备案的思路。这样有效的解决主管一意孤行和基层越级的现象。
外企以及经济效益比较好的央企、国企中层管理人员基本都能达到（高管更高，不在讨论范围之内）
微风细浪企业退役金高的都是什么样的企业？一般普通企业退休金都不高，女职工50岁退休也就2000多，男职工60岁退休最多也就4000左右的养老金，因为普通企业的收入是经过市场充分竞争的结果，工作期间收入都差不多，所以退休金也差不多。可是网上有些人（指企业）的退休金明显比普通企业高一大截，比如男职工退休金6000多，女职工退休金4000多，我就不明白这都是些什么企业？要知道能拿到6000多养老金的，社保缴费起码要1..5倍以上的缴费系数，比如我们这今年的平均工资是7100，1.5倍缴费系数月收入要10650元，能30年保持1.5倍缴费系数的是什么企业？
其实和穷人讲理非常费劲。因为他们非常容易把所有问题都归类到自己没有钱，因为自己工作差得不到尊重这件事情上。所以一个公司中层管理人员才这么重要。毕竟总裁不可能有时间手把手事无巨细的去教他们管理他们。中层管理必然身上是土味的，很多是农村背景的人。但是他们情商高能屈能伸。所以才被重用。
其实围魏救赵的启发就是有些问题是现象，它的本质却不在金钱上。解决非金钱的问题，金钱问题就会变的好解决。
40岁以后房地产工程管理人员如何选择？
近几年房地产行业从业人员，有很大的职业危机感，很多人经历降薪、裁员优化，尤其是40岁以上的80后基层管理人员危机感更强，上有老下有小，公司有个风吹草动非常害怕被裁员优化，因为年龄问题以及缺乏核心竞争力，再次选择择业的机会相对是比较少的，尤其是比较大的房地产公司，屡屡发生几百人甚至上千人的裁员，很多人不幸被裁掉了，这种情况是整体大环境因素，公司也是没办法采取的开源节流，降本增效措施，当然肯定也有个人因素，被裁员并不代表个人能力差，但也需要个人引起反思，每日三省吾身，看看自身哪里有不足，努力改正提升，才是王道，每天进步一点点，日积月累你就会变得强大，不要经历一点挫折就选择不求上进，破罐子破摔。
言归正传，那么对于40岁以上甚至35岁左右的房地产工程管理人员如何做以后的职业规划呢，我觉得可以从以下几个方面入手。
第一、没有注册建造师、注册监理工程师、注册岩土、注册消防、注册建筑、注册结构以及注册电气工程师等职业资格证书的，尤其是基层管理人员，要根据个人所学专业选择其中一个或者几个，下点苦功夫考下来，拥有这些证书虽然不能完全代表一个就能力强，但却可以增加你的就业选择机会也可以给你增加点兼职收入，可以解除一部分后虑之忧，目前建筑行业整体政策对单位资质要求、个人持证上岗还是比较严格的，尤其是施工、监理单位从业人员很多地方都要求持证上岗，人证合一且每月上班刷脸打卡不少于20天以上，这足以说明拥有职业资格证书的重要性。
第二、如果40岁你做到公司的中层但还没做到高层职位，这种是最难受的，因为这个年龄你一但被公司裁员优化，那么你再次选择同岗位找工作，再很多大的地产公司机会是很少的，一般大公司限制年龄再35岁以下，而且有的地产公司对学历要求是985和211，还有一些大的地产公司更喜欢培养管培生，校内招聘培养，很少去社会招聘人才，你根本就没做入门的机会，那么我们应该如何选择呢，人脉关系很重要，一定要学会建立一个人良好的稳定的脉圈子，靠人脉找工作，40岁去招聘网站找工作首先是很多都石沉大海，有的企业人力Hr其实有时候也更喜欢内部人员推荐，相对靠谱，所以大家一定要切记建立属于自己的人脉圈，哪怕你现在人脉不都或者没有，那你现在就开始尝试，只要你不失信心，好好努力，机会总会留给有准备的人，大器晚成也不是没有。
第三，欲练此功，必先自宫，要成事，必须对自己狠一点，继续提升和完善专业技术能力、沟通能力、管理能力、组织能力、语言艺术、技术是管理的支撑，40岁管理人员实践经验比较丰富，作为中层管理者，一般管理能力和沟通能力问题不大，但技术能力很容易被忽视，因为走上了管理岗位专业知识不常用已经忘掉了，还是要抽时间捡起来，管理者有时候也要靠技术来说服人的，最起码让人感觉你是有职业能力和素养的。
第四、40岁如果你一直在施工单位做项目经理或者技术总工，那么建议你身体条件允许的情况下，就坚持做下去，施工方的职业寿命期还是很长的，如果你经济条件可以，想轻松点那就找个监理公司干个总监，40岁如果你在建设单位（甲方）还没做到中层，那么你需要赶紧努力，创造和争取抓住一切可以走上中层管理者的机会，要么就做好退休养老准备，也去考个监理证，做总监，收入也还可以，40岁如果你已经进了公司高层，那么你算是在职场上混的还不错的人，恭喜你，继续努力，争取进入企业重要部门核心管理层，毕竟你是经常跟老板在一起打交道的人，有争取到更多公司红利的机会。
第五、人有三分天命，七分打拼，尽人事听天命，你只管努力，上天已经给你安排好了一切，有时候命也要信，人是干不过命的，天时、地利、人和、有时候缺一不可，时也命也，但也请记住，找对方向去努力是一定可以改变命运的，只要努力过了，起码就不会让人生留下遗憾，每个人都有自己的选择，可选择随遇而安、也可选择顺其自然，也可学会满足和知足，追求简单的幸福和快乐，放好心态，加油吧，人生一世，努力去活的精彩一些，在该努力的年龄拼一把，别等到老了让人生留下太多的遗憾和懊悔，生而为人，且行且珍惜。
老板半夜发信息，问绩效的事儿！收到信息时，老K说她快崩溃了。
老K是我朋友，今年40了，职场妈妈，目前在一家民企做到中层管理。辛苦工作了15年，月薪整1W（这几年没涨薪）。
她问我，该怎么办？
人生后半场，用钱地方越来越多，而老板自己虎视眈眈！过年期间，自己父亲住院，公公住院，两个孩子上学花钱，她真要透不过气了！
工作上，老板总挑刺儿，她安慰自己，不顾一切感受，什么颜面什么意义感，为了一个月1W补贴家用，都忍了。
姿态无论多么卑微，她说职场留给她的时间可能不到5年！
未来，还有很久很久的路，钱从哪里来？
她问我能否带她学习做副业，能否一起搞点事情？
我俩聊了一会儿，直到我老板叫我去总经理办公室，说到人员晋升的事情。
于是，我说改天我们喝杯咖啡，坐一起好好聊聊！
老K说好，再约时间，她也要忙工作了！
你看，对一个四十岁的职场女性，月薪过万，是不是该知足？是不是比部分人要好点？
只是，老K哪有一丝的满足，更多是恐惧和对未来的焦虑。
四十岁这年，她开始寻找出路。
反观我自己，在33岁时遭受中年危机后，不断在探索路在何方。
虽然总有不少问题，但至少我的慌乱和焦虑感要少一些。
职场人啊，凡事预则立，不预则废！
有些职业问题，在三十时能预见，就要开始学习如何掌控自己的职业生涯，不要等到四十岁时不得不，此时反转太难成本太大！
尽早，规划自己的职业生涯路径，尽早，积累能力，方可远离中年危机！
一个职场还是国企的中层以上管理人员没这么玻璃心吧？那个领导是从下属舒服的方式来管人的？
