健康资讯 浙江宁波市生态环境局下属事业单位招聘事业编制人员3人
报名时间：2023年2月21日9时至2月23日16时
报名形式：网上报名，详见公告
考试形式：笔试+面试
笔试时间：2023年3月25日
提示：需要公告原文的小伙伴评论区留言
海关？？？当年，我战友竞，面试60分，其他入选的面试全90分以上，宁波市。
浙江宁波市财政局下属事业单位招聘2人[心]
报名时间：2023年2月14日9时至2月17日16时
报名方式：网络报名，网址详见公告
笔试时间：3月25日上午9：00-11：00
考试考核：总成绩=笔试成绩X40%+面试成绩X60%
提示：需要公告原文的小伙伴留言
#国企招聘公示名单备注“主任之女”# 举贤不避亲，只要能做到这一点，相信民众是能认同的，假如做不到这一点，当然一片质疑声。
长江设计集团有限公司位于湖北省武汉市，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。可以说它确实属于标标准准的国企，那么党群工部主任陈静之女，如果是从公开招聘，也是经历了一路的面试和复试，最终力压其他竞争者被聘用，那么标示出来也是没问题的。其实最担心的就是，这个一路过关斩将的过程中，有没有出现问题和偏差？有无任人唯亲的事情出现？
陈静之女，本科和硕士毕业于宁波诺丁汉大学，这所大学是一个中外合作大学，相对来说学费是比较高的，那么自然高考分数就要求相对低一些。不过如果好好读书，素质也相对过硬，毕业之后按照能力能去哪还是可以去哪的？本身长江设计集团，内部的规定也是对的，涉及到单位的员工亲属必须单独列示，这个做法是值得赞扬的。
那么后续其实落选者如有疑问，那么可以提请长江设计集团，给大家公布一下整个招聘的选拔过程，看看是不是举贤不必亲呢？领导的孩子也需要工作啊，4年的本科加上硕士，那也是花了家里最少40万以上吧。如果再去英国游学一年到两年，花的钱会更多。所以出来毕业了要工作赚钱，也是应该的。头条热榜
这样的公司怎么样？
老板是高校出来的，日常工作是搜集信息写报告，每年发布几十篇行业报告公司每年发布几十篇行业报告。办公室很大很敞亮，员工20多人。工资一般。
这是典型的资源型公司。
首先，什么是资源渠道型公司？
创始人往往有很大的来头，而这个来头基本上就是高校、科研院所，并不是某个企业的高管出来单干。所以其工作模式也有学术痕迹，比如报告、研究分析这种。
其次，规模不一定很大，但是门面感很强。因为这种公司高度依靠创始人个人的人脉、资源和江湖地位，所以办公室的配置要和这样的人匹配。
最后，这类公司倒也不用整体否定。每个高校的羽翼和影子里，都有很多这类公司。有的是创始人很强，既能拿到TOG的项目，也能开拓市场的项目。我个案辅导中，一些典型的理工类院校，教授、博士或研究院相关人员开设的这类公司就项目多工资待遇还好。而且这类企业真的也解决了一部分高校毕业生，里面是师兄师姐也多。但是也有些，就是要死不活的样子。
其次，要不要选择这种资源型公司？
这类公司往往体量规模不大。
我见过好的，是这样发现，比如某个女生是985理工院校自动化本科+工程管理硕士，毕业后进入这家公司做项目，做硬件设备，领头的是中科院的专家，总经理是一位博士师兄。那么在北京做了几年项目，在宁波开了分公司，这位女生鞍前马后，从全面负责到宁波分公司经理，薪资也长得快——其职业路径发展好的理由是，领导给力，女生自己能干（不那么在乎小公司的分工不明）。
我见过不好的，是这样的。比如某985环境工程的女硕士，跟着老师的企业做环境咨询研究类项目。一开始有一个北京郊区的评估项目，甲方很难伺候，拿出的报告其实也不令人满意。后面没项目又坚持了一年出各种报告，也就散摊子了。
综上，如果你现在没得选，可以考虑入职。然后充分理由这类平台可以给你的东西，一是文案，真的沉下心阅读和撰写。那么你们写的东西还没人看，也不要应付。二是多参加一些行业、领域内的研讨会、大客户见面。这样至少一两年后，你的综合职业能力有提升。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#头条创作挑战赛#
#国企回应“拟聘名单备注领导之女”# 如果你找工作应聘时，一起面试的人有应聘单位领导的子女，那么你会有什么感觉？大多数人的直觉肯定是，这个岗位就是萝卜坑了，淘汰领导子女的可能微乎其微。
因此湖北武汉一家国企，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”，就引起了全网关注，还上了热搜。
这个领导的女儿今年23岁，毕业于宁波诺丁汉大学，这种中外合作大学因为学费很高，学生一般家庭条件都比较好。宁波诺丁汉大学的学费在中外合作大学中其实还不算高，一年学费也要10万元，比起一般大学一年几千学费要高出一大截。
该公司对于备注为领导子女的解释是根据集团规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。这种解释听起来好像没问题，但我们都懂，如果招聘人员知道是领导的子女，录用肯定没悬念，这和打招呼没区别。 头条热榜
#工资不高但想留下来的城市#集合我的职业个案辅导分享一下：
天津、西安、绵阳、贵阳、佛山这几个。（说明，不讨论南京、宁波、杭州、厦门、成都这种新一线城市，这几个城市各方面都好，当然物价也高）
第一，这里吃的好、居住还行。西安和贵阳城市出行不太好，但是城市底蕴还不错，而且这几个城市颜值很好。
第二，这里的工作，比北上广工资低，但是认真找也是能找到体制外的正常工作。所以这几天我辅导过几位同学，在这些城市，找到了商业领域的外企、民营企业、国企，生活安家都还好。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#头条创作挑战赛#
一则国企招聘公示名单上备注“主任之女”
引发网友讨论啊！
长江设计集团公开招聘名单，张欣然备注一栏显示“该生为集团党群部主任陈静之女”。
无可厚非吧！
拟聘人员为一些人亲属的时候要公开并说明！
该子女毕业于宁波诺丁汉大学。
借着这个话题讨论下，其实现在烟草电网普通人很难进几乎不可能了，除非你很优秀，面试权重比笔试大，没办法，懂得都懂。
#国企回应“拟聘名单备注领导之女”# 头条热榜
除了领导之女的身份，更应该关注的是学历和程序公正！
领导之女的裙带关系，似乎公示就可以显得很落落大方，坦坦荡荡；如果公开透明公正就是这么来的，显然，大家对于程序正义和结果公开有明显的误解！
姑且认为，某领导之女这一行不是备注忘删，而是有意为之以彰显行事坦荡，举贤不避亲嘛！
招聘岗位的岗位要求和学历要求，笔试面试过程才是关键。因人定岗萝卜招聘的国企通病，是否近亲繁殖，这才是大家关注的核心吧。宁波诺丁汉是个什么样的大学，怎么样的学制，怎么样的学费，领导之女怎么就以23岁的年龄硕士毕业了呢？23周岁而已，985/211也就将将本科毕业一年，这姑娘的硕士莫非从进校门伊始就开始研修了？
公示是好事，是进步，可如果仅仅履行了公示就以为万事大吉，那这公示就属于掩耳盗铃了。是否经得起检验，是否经得起质询，是否经得起探究，揣着明白装糊涂的事，领导还是少办点为好。
#国企回应“拟聘名单备注领导之女”# 挺替这孩子委屈的，估计孩子在家都跟父母闹情绪了。一份国企招聘公示名单备注“主任之女”让全网热议。应聘者23岁，在公示名单其他信息栏中备注“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示）
很多网友脑洞大开，更有网友对其毕业学校妄加评论，说宁波诺丁汉大学是什么野鸡大学，说什么花钱就能上的大学，还有说就是个三本学校，更有人说没听说过这是个什么学校……姑且相信大家真的不知道不了解。
现在基本上国企、事业单位逢进必考！所有应聘人员要进行笔试面试等招聘所有环节，最终公示接受社会监督。当官的有官二代，当兵的有兵二代，国企的有企二代，大学有教二代。这种情况到底合适不合适？从孩子家长来看，换成谁都是对自己从事的行业熟悉，一般情况都想孩子也从事熟悉的行业，好有个照应。如果出现自己单位效益好，待遇好，换成谁不愿意自己孩子去工作呢？
其实从孩子来说，现在很多年轻人是很不情愿的，再好也不愿意到父母工作的单位。举贤到底该不该避亲？若是有违反规定的，坚决支持严惩。长江设计集团也挺难的，人员招聘年年有，若不备注要是被投诉估计更不好办，有暗箱操作的嫌疑，备注又被外界认为是因为领导子女走关系。这样的情况是普遍存在的，是不是职工子女就不能进父母的单位工作？答案是否定的，高大上的理由能说出一大堆。如果长江设计集团这个招聘都不能被社会认可的话，原来经常出现的父母单位子女互换那种隐形的形态将会更多，体制内心照不宣的利益交换将会更多。
