健康资讯 朋友在互联网中厂，他们公司招产品经理这个岗位，收到一个42岁的产品经理的应聘简历，经历颇为丰富，就是年龄42了。朋友问要不要面试，我劝说朋友给人家机会，毕竟我们自己也是打工人，等到42岁还是要找工作。朋友就约了面试，面试过程中问到了产品经理的技能，面试者回答了很多就是没有提到沟通能力。朋友又问到了在过去项目中担当角色的一些细节，面试者回答了很多就是没有提到向上管理，向上级谋求更多的资源。朋友失望又愧疚，失望的是面试者无法回答到关键点，愧疚的是无法给一个42岁求职者更多的机会。42岁再求职真的好难。
2021年安徽公务员考试面试真题（6月19日）
【真题再现】
村里有部分闲置的办公场所，被村民用来进行娱乐活动、储藏，现在村里想改建成特色农产品加工室，部分村民反对，你作为负责人，会如何劝说？
【参考解析】
乡风文明、村容整洁是新农村建设的要求，作为负责人，我会这样劝说村民。
首先，我会进一步倾听持不同意见的村民的具体想法，并就闲置办公场所的面积、产权归属、消防安全等情况进行了解。
其次，针对大家存在的不同意见，我将与大家进行分别沟通，一是向大家说明特色农产品加工室，是发展本村经济的重要方式，能够给大家带来切身的利益；二是场所本身是办公使用，当前大家在此储藏物品，会带来消防等隐患；三是村委会在充分沟通协调后，将村部的图书室作为图书、娱乐、棋牌休闲室，大家可以在那里进行娱乐活动。
最后，在与大家进行详细沟通之后，我们将做好储藏物品的搬运、接收工作，并布置好图书室，做好农产品加工，助力经济发展。
【金句积累】
1.乡风文明、村容整洁是新农村建设的要求。
2.倾听持不同意见的村民的想法。
3.做好农产品加工，助力经济发展。#公务员面试# #面试真题# #事业单位招聘#
今天面试直接怼了HR，她说我年纪33，有点大了，不是很适合这个岗位。
我直接嘲讽她，年纪比我还大，简历上都写了年龄了，还通知我来面试，是眼睛不好吗，要不送你一副眼镜。
说完后，我立马闪人，留HR在原地恼羞成怒。
今天网上看到了这个帖子，底下纷纷留言干得漂亮，说明这种现象很多人都遇到过，只是有苦难言，遇到一个这么刚的小姐姐，简直说出了大家的心声。
为什么HR在面试时，喜欢拿年龄来说事呢？
1、公司不招人，约面试只是满足自己的考核指标，然后以年龄为借口结束面试。
2、以年龄为借口，想要压一压工资，为后面谈薪做铺垫。
3、面试者亮点不突出，HR想以年龄为突破口，让求职者给个理由说服自己。
4、公司经常加班，怕求职者年龄太大，承受不住加班压力。
……
面试中，你有遇到过HR说自己年龄大吗？你都是怎么应对的，欢迎说出你的想法哦。
#头条职场说#
看到00后狂怒HR的视频，忍不住想评论一下，大发感言，可当事轮到自己身上，就不是哪么回事了。
刚踏入社会时，遇到好多这样的情况，特别是一些不好招人的行业，比如保险、食品销售等，都会挂出招聘需求是招办公室主任、行政专员什么的，实际面试时，说是要先从销售干起，再说几句您干过么？嘿嘿，做为职场菜鸟的我自尊心又强，还想干体面的活，结果就是经常失业又认为自己是没有好机会。
有些公司，约你11点到，到了后却等了2小时。遇到这种情况，通常都是忍。于是，骑驴找马又成了一种有工作不着急的心态，这种心态去面试又会被认为没诚意。
最终，我还是从一个销售干起，从一个我初入社会觉得不好的工作一直干下去。
要如何做才能在职场完美，有发展、有前途，我想这个理论有点太宏观，太多的东西可以写，但对我来说，又很矛盾。
谈谈我的面试的心得吧。
首先，我觉得找工作要确定自己的定位，定位不是我想干什么，而是我不想干什么，包括我干不了的行业或职位、赚钱太少的、有法律或道德风险的。
其次，梳理好我自己的特长和优势，我擅于搞产品还是搞营销，如果即要负责产品又要负责营销，我需要什么条件？如果只负责一块又需要如何排序。
第三，我以后是想创业还是走职业路线，要创业就可以尝试多个岗位，要走职业路线就不要改行，在行业内发展。
第四，海量投简历，只要不是绝对不去的，都投。
第五，接到面试邀请，查一下公司资金背景、产品线、员工数量、主要销售渠道。再次去除绝对不能去的。
第六，跟可以去的约时间。
第七，面试调查，看公司的位置是否偏僻、下了地铁或公交要走多远、办公楼是否破旧、工作环境是否干净、前台是否有礼貌、面试的是否守时、流程是否规范、表格是否有vi.除非整栋楼都是一个公司的，否则这些都做不好，公司基本上是自私主义，不为员工着想。
第八，面试沟通，无论是否决定要去，既然到了，就要专注，抛开一切杂念。无论对方是否要求自我介绍，都把自己介绍一下，自己曾经做过做工作、承担什么样的职责、取得了什么业绩，都介绍一下；等待对方提问，无论问题简单还是复杂，要先思考3秒再回答，不清楚的再确认一下；轮到自己提问时，要再次问清楚，公司希望我解决什么样的问题？希望我达到什么样的目标？目前的起点是什么？能够提供什么样的支援？
第九，确认自己担心的客观问题，公司有没有可能搬迁，上下班时间怎么样，薪资结构是什么样，上下级平级都是哪些部门或职位，自己负责的业务的上下游部门之间如何沟通和协作。
第十，问完问题，道声谢谢，我没有其他问题了，无论对方要求马上入职还是回家等通知，都说好的。
第十一,出门看看周边，吃饭方便吗？晚上危险吗？
第十二，回家，继续海量投递。
第十三，接到通知复试或入职，都回复可以，同时可以思考一下面试收到的信息，是否要去。无论是否要去，offer时间不要太久，没有绝对不去就是可备选。
第十四，等待入职期间，没有offer，就不要谈选择去或是不去。做工作准备，体检、资料都准备好，准时入职。如果选择了别的offer，就通知对方不去了，职场上只要通知到位就行。
注意事项:
1.不要在面试时起理念上的冲突，他改变不了你，你也改变不了他，我是去工作解决问题的，不是为了说服面试官的。
2.面试没通过，没关系，继续投递，多面试就行，公司有很多，我的性价比高，就找得快一点，性价比低，就找得慢一点，要有信心。
3.不要话太多，要明白问题，明白不了可以问明白。
4.可以选择不去，但不要想改变别人。
5.无论环境和心情如何，面谈时一定要专注，怎么想的别的不知道，但说了什么别人是会听到的。
6.重要的是我能提供什么价值，而不是我是万能的或我是独一无二的。
7.学东西和职业发展和谋生没有冲突，不要打着学习幌子安慰自己，任何一个行业任何一个公司任何一个岗位都能学到东西，关键在于我怎么学和愿意不愿意学，努力工作解决问题就是最好的学习。
8.离职的理由很少，就是可以赚更多钱但没有机会的时候，就可以走了。其他理由都是干不好工作的借口。
9.通过努力发现自己确实做不了，就快走吧，将当前这种情况列入绝对不能去的名单，永不再去同类的工作，遇到同类机会永不犹豫和迟疑，永不后悔和怀念当初为什么不好好干。
昨天上午面试了一个库管的职位
工资满意
唯一一点不好就是单休
还没有法定节假日
工作简单
当时回复说回去考虑考虑
回到家之后想了想
又跟老公商量商量
决定还是先干着吧
第二天上午跟那边的人事一沟通
没想到对方说已经招到人了
哎
好不容易说服自己跨出第一步
机会却不等人就这么溜了
到底是我没有通过面试
还是半天时间那边公司真的就招到人了
我的求职路什么时候才能畅通啊
老天啊……
#头条创作挑战赛# 找工作不容易呀！
辞职需谨慎啊！原来入职一个月不到，因各种原因一直想离职，后来慢慢习惯了，就坚持到了现在，十几年的坚持。如今实在没有办法说服自己再坚持。于是选择了辞职。
年前就离职了，因春节回家就没有找工作，前几天别人介绍去超市上班，因人事部没有上班，所以今天才去面试。
人事部美女非常年轻，肯定文化高，简单咨询过后，让我扫码填写入职申请，可搞了半天，居然没有弄正确。美女满脸不高兴，但苦于内部员工介绍，她也没有说什么。面试过了，回家等消息，没有固定岗位，先做零工，等有了工作再转。
工资不高，但要买保险，苦于年龄的原因，先做来看看，实在不行再想办法吧！没有文化，没有特长。只能这样子了。
超市生意不错，因为是会员超市，平时我们不能进去，面试结束后在里面逛逛，商品特别多，但价格也适中。打算花钱办个会员，以后买东西方便。主要离家近，上下班方便。舍得，舍得。有舍才有得嘛！
姐姐家的大外甥这两年一直在考公务员和事业单位。我感觉跟着魔似的，也不正儿八经的好好上班，整天备考公务员考试。姐姐家的人还全力支持，女朋友也不谈，也不让人介绍说媒，本来过年的时候打算带他到我工地上先干着再说的。又说要等到考试结束，现在考试又推迟了！
据说只要是本市和省会的，无论县城还是农村基本是逢考必参加，最好的一次过了笔试第三名，面试被淘汰，有的连笔试也没通过。
这个外甥是省内二本院校毕业的，当初我们也劝说他考研的，找个好的工作，但是他说自己第一学历不是重点大学的，找不到好的工作，还不如先考公考编，再说考了研以后也会考公考编，以后竞争越来越激烈，先考进去年龄也有优势，提拔干部不是也年轻化了，更重要的体制内上班不是就看你在单位人际关系混得怎么样，也不是比学历吧…
你们觉得我这个外甥和他们一家的想法对吗？#考编# #考研#
