健康资讯 每一个人都说一个行业禁忌吧，避免以后不懂的人吃亏。
要钱要到翻脸时，干脆彻底翻脸，因为错过这次，下次很大几率对方不会再还钱，不要心软，不要心软，不要心软
不告诉你薪资待遇不要去面试，是因为薪资待遇太低难以启齿，要求面谈和你谈“发展空间，谈理想…就是不谈钱[皱眉]”
疫情之下，万事皆难，最难的莫过于找工作。倘若拥有一份稳定的工作，那还没什么。最怕的就是因为疫情而丢掉饭碗的人，他们不得不重返求职大军的队伍中，其中，不少人还是三十出头的人。
职场老油条上有老下有小，拥有一定的工作经验，真想找工作不是一件特别难的事情。真正身处困境的人，主要是那种没有技能、没有学历、没有经验的普通人。生活还要继续，再苦再难也要迎头赶上。那么，该怎样找到一份心仪的工作？
首先，选对平台，降低试错成本。猎聘是一家负责任的老牌求职平台，上边的工作相对来说很靠谱，最大限度地减少了虚假工资的情况，实不相瞒，笔者也是在猎聘上找到了属于自己的平台，非常感激有这样一家胸怀芸芸众生的平台。自2020年1月疫情以来，笔者的工作除了按照国家规定居家办公，很少出现巨大的波动。
其次，找准定位，有的放矢。找工作最要命的是看到什么都想干，可自己又没有实力拿下，这该怎么办？笔者的建议是不要眼高手低，放低姿态找一些工资还可以福利待遇也不错的工厂上班。毕竟，工厂对于上了年纪的求职者还是比较友好的，只要踏实肯干不犯原则性错误，就能一直干下去。
倘若实在不想进厂，不妨在猎聘找工作的时候，找一份带有技术含量的工作。比如，大饭店的配菜工。虽然看起来不怎么体面，可要是能够把配菜技术学精学透，就算是自己不想干配菜工，也能自己单干置办一个移动地摊补贴家用。#“金三银四”求职季#
再次，面试不要漫无目的侃侃而谈，要把握住四个关键词：态度诚恳、逻辑清晰、穿着得体、淡定从容。笔者记得以前负责面试的时候，总能遇到一些 嘴 不把门的人，什么都说了可又什么都没说，听了半天还是云里雾里的，根本不知道在讲什么，这是面试的大忌讳。面试的本质在于“看人”，我们只要把握住了这一点，面试的问题还是不大的。
此外，面试不能打无准备之战。好多人都抱怨工作不好找，可唯独忽略了面试前的准备环节。笔者给大家提供一个建议，找工作之前尽可能地在猎聘上看一看网友的心得。虽然大家素不相识，可大家同为求职人，心路历程是相通的。
笔者建议大家多留意一下猎聘上面试经常问到的专业问题，事先准备一下，就算是专业程度不够，可只要说 的 有的地方，还是可以得到面试官的青睐。
最后，找工作不可能第一次就能找好，一定要做好短期内反复面试的准备。期间，你可能会遇到多个心仪的工作机会。面对这种情况不要惊慌失措，最好静下心来好好对比一下，最大限度地优中选优。
笔者需要指出的是，工作机会很多，不要轻易听信别人散播的焦虑。只要静下来的在猎聘上找工作，还是能够找到心仪的工作。尽管疫情之下都不容易，可我们也要看到事情的两面性：越是大变局的时代，越是奋发有为的时代……
同事为了找个女朋友，才来到我们厂里上班，面试他时，他毫不忌讳的说了自己的目的，对工作时间、性质、薪资待遇等没有过多的要求。
他说这是他第五次来我们厂面试，原因有两个，一是我们厂年轻女孩子比较多，二是厂里对务工人员要求比较严格，之前因为缺乏工作经验被拒之门外。
他父母是在京杭大运河上做运输的，从小随家人生活在船上，除去在学校的时间，他没有什么机会接触外人。船偶尔的停靠，也只是为了装卸货物或补充给养。
到了结婚年龄，他父母越发着急，最终商定下来，就是让他找一个生产型的电子厂打工，因为适龄女孩众多，机会肯定大得多。
十个月左右，他和一位来自广州的女孩确定了恋爱关系，随即两人便打了辞职报告，回家修成正果了。
历经五次面试才能进厂的情况，在不久的将来或许会不复存在。
昨天，广州的一段小路上，一字排开站满了招工的制衣厂老板。他们无一例外的拿着各种衣服样品，举着“高薪聘请”的牌子等着来往路过的务工人员挑选。
一位姓李的老板说，以前是企业招聘工人择优录取，现在每天都招不到什么人，对工人素质的要求也是一降再降，即使如此，厂里也远远没有达到满员状态。
现在的年轻人都喜欢自由，不喜欢被厂里的规章制度约束，稍有不合心意的就离职了。
看来企业想留住人，需要出台更多的政策，比如帮忙介绍对象或可作为一个切入点！
#广州老板街头排队等工人翻牌#
#广州头条#
你不能不顾及老板需求独自优秀！有些品质单看绝对是优势，但老板不需要，不但不需要，而且很忌讳。
比如，实诚、细致，你如果这两样品质突出，老板是绝对不可能让你当销售总监的。平时玩玩流程，规矩什么的，有听话的小孩子配合。真金白银的战场上，拿下客户，搞定经销商，要有点不走常路的痞气。
我曾经帮老板面试过一个助理，那小姑娘很优秀，形象好，外语流利，一路杀到进入老板面试二选一阶段。老板看了也满意，问了最后一个问题，你觉得你有哪些品质很适合这个职位。
小姑娘答，我觉得老板助理是个需要跟各部门协调的工作，我跟人相处和气，尊重他人，对人友好。
此话一出，我已知道老板必不录用她。老板面对的是各产品部门的销售总监和经理，那些人又油又精。
老板是需要一个厉害的助理，让该交报表的时候交报表，报销规矩矩矩，打车票弄丢了就不给报。
多站在老板立场，想想他要什么样的人才。
#中医知识##中医学习##中医来了##中医#
关于中医（专长）医师面试考核流程及内容
关于内服方药类：重点对内服药物组方原理的合理性、专业性以及剂量与毒性的把握能力；对具体擅长治疗疾病的诊断、治则治法的分析能力。
对中药饮片的辨识能力等进行考核，涉及中药基本知识、现场辨识相关中药等（药种类、药性、药量、配伍等进行安全性评估，根据风险点考核相关用药禁忌、中药毒性安全知识等。）。
关于外治技术类：重点对外治技术的中医原理合理性、专业性，外治技术操作方法的安全性、有效性考核。对涉及擅长治疗的病症诊断要点、对使用外治技术的操作部位、操作难度、创伤程度、感染风险等进行安全性评估。
对经络腧穴的辨识能力，对外敷药物的组方原理的合理性、专业性以及剂量把握能力与外敷中药中含毒性中药的，还应当考核相关的中药毒性知识。外治技术操作要点运用规范，结合安全风险防控方法及防范措施考核等。
今天去面试了一个家附近的律所！
面试人拿着我的简历嘟囔，你都毕业6年了啊？
我说是16年了，我今年39了！
于是，接下来我明显的感觉到他来自于对年龄问题的敏感和抵触，一个劲说你这个年龄啊不小了，干嘛做律师？你对行业了解过吗？看你之前主要做人力资源啊？没有法律背景啊？你老公做什么的？能给你带来资源吗？我们觉得刚毕业一两年的比较好培养，学习能力也强！
我说我五个半月一次性过了法考，他表示很吃惊，唉呀，你这个年纪不容易！
面试到这里的时候我心里一万个草泥马在奔腾！我不忌讳别人质疑我的年龄这是事实！但是拿着年龄说三道四，言语间不停透露对年龄的鄙视，就很让人无语，真当自己是个资深律师有多么了不起吗？谁没有年轻过？我年龄虽然不小，但是比起年轻人我有更多的优势！
我淡定的表达了对年龄的不同看法，他好像比较认同，表示希望能进一步聊聊，我可拜拜了您吧！
做了人力资源这么多年，几句话就能看出一个人是否靠谱的能力还是有的，放平心态，保持自己的学习能力，年龄永远不会不会成为职场的阻碍！#职场众生相#
