健康资讯 主要就是第三、缓解养老基金支付压力，保证 事业单位和公务员 养老金适时调整和按时足额发放
社保之心延迟退休大局已定，方案或将公布，三大利好值得关注
#大连头条#关于2023年养老金调整的事，好多省已经表明养老金会继续上调，有网友就提议了给企业退休人员长20%，事业单位、公务员涨3%，这样能减少养老金收入差距过大的问题，这样的调整方式能行吗，答案是：行不通的。
从2005年开始到现在职工的养老保险已经18连涨了，但是部分的退休职工的养老金仍然只有3000块钱左右。事业单位和公务员的退休养老金普遍比企业退休职工高出几千块钱。
国家鼓励“多交多得，长交多得”。另外养老保险是的缴费方式是60%-300%，事业单位、公务员缴费基本上都是按工资的100%交的，有的按150%、200%交的，再加上事业单位、公务员基本上都是干部身份。女的55岁退休，男的60岁退休，他们的工龄比较长。而企业给职工交的养老保险普遍按职工工资60%交的，（部分央企、国企按100%交的，）所以企业职工的退休养老金普遍偏低，
如果按照网友说的，企业职工按20%涨养老金，那央企、国企部分领导他们的收入本来就高，退休金也非常高，甚至不比事业单位、公务员退休金低，他们涨20%，还是没有起到缩小差距的作用，
所以缩小差距不是一蹴而就的，要循序渐进的。
我个人认为最好的办法就是国家规定不管是企业还是事业单位还是公务员，养老保险一个标准：都按工资的100%缴纳，强制性的。
这样企业和事业单位、机关公务员都是一个标准，差距不会太大，低收入者的心里会舒服一些。#大连头条# #2023养老金调整#
#延迟退休方案或将公布#
若公务员退休金和企业和个人参保的相差无几，哪会缺养老基金哪需延迟退休呢，退休前收入差距大无可厚非，连退休后的退休金差距巨大就让阶层分化很厉害了。而且延迟退休最难为的就是弱势这群体年龄大了找不到工作，对体制内的优势群体直接延长退休当然不是问题，一通下来那差距就更明显
若彻实落实8小时＋双休工作制，则工作岗位多出1／3，哪有难找工作，哪有毕业即失业，哪有那么多招工年龄歧视
若有医保和教育免费，哪会出生率低，却转向了房子和教培还间接连累了就业和经济，现在又拼命拉房子和经济
以赈代工希望只是提供给45-60岁就业困难的，而不是放这些低工资岗位出来拉低整体工资的
专家真利害，想尽一切办法解决弱势阶层的方方面面[伤心]却让大部分人没有幸福感
各方面不焦虑阶层基本平等有幸福感自然会有高出生率
