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小则随事酬劳？大则量才录用。
这句话出是苏轼《上神宗皇帝书》。
说的是根据才能的高下，安排适当的工作，两句阐述了按酬劳分配，量才录用的用人原则。
#辽宁# #营口# #招聘# 2020辽宁营口大石桥隆丰村镇银行招聘公告
一、招聘原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2、坚持采取考试与考核相结合的原则。
二、招聘条件
1、身体健康，品行端正，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业操守和高度的责任感，无违规违纪等不良记录;
2、相貌端正、语音标准，具备良好的沟通协调能力;
3、全日制本科(含)以上学历;
4、有银行及金融从业经验者优先。
三、 具体岗位及条件
(一)柜员
1、金融、财会相关专业;
2、28周岁以下(限1992年7月1日以后出生);
3、形象好、气质佳;
4、具备较强的语言表达能力、理解沟通能力、亲和力;
5、具有主动营销意识和技巧;
6、有一定的存款资源。
(二)营销客户经理
1、金融、财会相关专业;
2、28周岁以下(限1992年7月1日以后出生);
3、熟悉农村金融市场，具有较强的营销能力、推动执行能力和沟通协调能力;
4、有丰富的存款客户资源，具体要求面谈;
5、具备银行、保险、证券等金融行业工作经验，熟悉银行业务者优先;
6、优秀者可适当放宽条件。
四、招聘流程
1、发布招聘信息。
2、报名与资格审查。
3、进行笔试与面试。
4、体检与公示。
5、岗前培训。
6、培训合格者办理录用手续，签订劳动合同。
详细内容点击：2020辽宁营口大石桥隆丰村镇银行招聘公告_辽宁中公教育
#开封头条#根据公益性岗位（县社会保障协管员、乡级就业协管员）应聘报名情况，按照“公平、公正、公开”和择优录用的原则决定对应聘人员进行计算机实操测试和面试，现将有关事宜通知如下：
1.实操测试和面试时间：2020年4月30日星期四（上午8:30）
地点：兰考县第一高级中学（朝阳路与文体路交叉口向北100米路西）
2.实操测试内容为计算机基本应用。
实操测试结果分为合格和不合格两个档次。合格人员进入面试环节，不合格人员不能进入面试环节。
3.根据同一岗位面试成绩，从高分到低分依次录用。
4.请应聘人员携带本人身份证准时参加，不按时到场或不携带身份证件者视为放弃本次测试。
5.请所有应聘人员戴好口罩，做好个人防护。不佩戴口罩者或体温异常者不能入内参加测试。
兰考县就业促进服务中心
2020年4月28日
造个新词叫”官本主义“。
比如经过选拔进入系统之后向系统内部负责，庆赏罚刑都是走的内部流程，这样的话，准入难度确实是很高的，不是谁都那么容易进来的，可一旦进来了，那也基本只有家法可以约束他们了。大概意思是四个字：严取宽用。官本主义和这个选用模式有关，因为严格标准筛选进来的趋于是一类人，价值观高度接近，很容易形成思想上的共同体，进一步就是利益上的共同体，这个之于系统本身是有效率的体现，但之于系统之外的宏大世界来说就可能是个规制上的壁垒。
在官吏选拔、教育和任用方面，建议当代回顾一下黄宗羲的观点——也就是“取士也宽，其用士也严”的原则。首先，录取过程不拘一格比较好，忠诚度是录用原则之一，但不是全部，宽于取的做法还可以防止“豪杰之士老死于丘壑者多”。其次，任用过程要尽可能地严格，否则“在位者不得其人也”。宽取严用同时强调两件事，一是充分开放民间人才的准入空间，二是充分确保人员任用的过程监控。这样做是不是至少可以防止当下流行的”官本主义“？
那位说了，如果取和用都一律执行严格规制好不好？也好也不好，入口太严的局限总是存在的，而且会有连锁反应和泛化效应，无论如何，如果进来的总是一类人，那你再怎么严格教育管理，也是越搞越窄，越管越死，归根到底还是要一手释放民间创意，一手拓宽入场空间。
