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竞争到底有多大#公考上岸指南#
自唐朝开科举以来，学而优则仕，就是绝大多数读书人的终极梦想。现在，虽然就业方向更加丰富，但不可否认的是，考公务员、拥有编制，都是很多人的梦想。我们常常说“考公热”，那么，考公务员，竞争到底有多大呢？
2022年国考，报名通过资格审查的人数为212.3万人，招考职位总数为3.12万人，平均70人竞争1个岗位。最火的西藏噶尔县邮政管理局，2万余人竞争1个岗位。2022年省考中，河南的录取比为75比1，云南高达83.7比1。据了解，近些年来，省考、国考的总报考人数，虽然数据有所波动，但总体来看，每年招录岗位人数为15万左右，报名考生大约为650万人次左右，平均下来，约为40余人竞争1个岗位。而近几年的数据可以看出，竞争会越来越激烈，竞争比例会越来越大。尤其是一些学历要求低、不限应届、不限专业、不限户籍的岗位，动辄上百人竞争1个岗位，已经是司空见惯。特别是近几年，留学生、名牌大学生加入公考大军，应届毕业生人数逐年上涨，2021年应届毕业生突破九百万大关，加之互联网公司、教培行业的裁员，都进一步的加大了考公的难度。
#35岁就业门槛应打破#全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她觉得很多35岁就业时会遇到年龄歧视。企业最重要的应该是看人的能力和认真工作的态度。
目前马上又要实施延迟退休，35岁到退休前，很多人都怕找不到工作。#35岁在职场还有竞争力吗#
小编针对此事，在问卷网上做了一个调查，具体调查数据如下：
调查显示，92.81%的受访者支持公务员考试打破35岁门槛，只有7.19%的受访者不支持公务员考试打破35岁门槛。
另外，关于“你认为公务员考试报考年龄限制到几岁合适？”的问题时，49.64%的受访者认为40岁以下比较合适，18.94%的受访者认为35岁以下比较合适，16.55%的受访者认为无年龄限制比较合适，14.87%的受访者则认为50岁以下比较合适。
你认为35岁的就业门槛应该被打破吗？
