健康资讯 两个 80后，同一个地方的人，父母都是农民。
其中一个毕业于中国公安大学， 后来考上了老家某县警察，公安队伍人太多，升上去太难，努力工作了10多年，还是普通民警。心态崩溃，直接躺平做个咸鱼。
另一个，毕业于某985高校，考了选调，去了乡镇，待了3年去了县组织部，后遴选去了市组织部，在市里组织部工作了几年，遴选考上了省纪委，现调任省委。
@兄弟说公考 想说：即便你考上了公务员，也不要放弃学习，对于没有背景的你来说，考试是你进步最有效的途径。当然，能力也很重要。
对此，你有什么想说的呢？欢迎关注@兄弟说公考 ，留言评论。
#职场加油包# #体制内#
警队招募明起放宽 永久居民即可投考
香港警队为扩阔招募对象的层面，吸纳更多具备多种言语能力及国际视野的人才，昨日公布由明日（4月1日）起，对申请入职者的居港年期要求作出重要调整，取消警员丶见习督察及辅警应徵者必须「在港居住七年或以上」的规定，惟仍要符合「香港特别行政区永久性居民」的要求，其他投考资格及受训内容不变。警方同时在招募遴选程序中加入尿液验毒测试，以配合警队的诚信管理策略。
警察人事部招募组警司陈纯青昨日表示，过往一年招募组接获的查询问题中，有超过15%与居留要求有关；数据显示，过去数年每年有逾30名投考者，虽然是香港永久性居民，但因未满七年居港期而未获录取。
他指出，今次调整入职要求是希望吸纳以往未必符合资格人士能够投考，例如一些长年在内地或海外读书的港人，或者在港出生但年幼时已移居内地或海外人士回流，相信可以令警队在更加多不同背景的投考者中，拣选合适人才，包括在内地或海外留学丶具备多种言语能力及国际视野的毕业生，有利警队长远发展。
其实在过往警队招聘中，每年平均有逾20%见习督察是持有非本地大学学位丶逾10%非在香港出生；警员每年平均有超过30%非在本地出生。
据了解，过往除投考警队职位及政务主任职位要具备「在港居住七年或以上」条件，投考其他纪律部队早已取消上述居港期限。警队经过政策调整检讨，今次决定取消「在港居住七年或以上」的入职要求，也是与其他纪律部队看齐。
陈纯青强调，虽然警队希望能达至一定招募目标，但绝对不会因此而降低入职要求，会继续维持一直以来的标准，包括投考人需通过中英文测试丶用粤语面试及做英文笔试等。故此，投考者在遴选程序时，会一如既往被要求对香港有一定程度认识丶与警队价值观相符合，以及接受性格和能力评估，必须达到要求才会受聘。当投考者受聘後，会被安排到警察学院长时间住宿接受训练，所以今次警察入职要求作出调整，只会令警察质素有提升，也不会对警民沟通造成不便。
至於另一项调整，则是於4月1日起，在招募遴选中加入尿液验毒测试流程，现时英国丶澳洲及美国警员在入职亦有类似安排。陈纯青表示，有关调整是配合警队的诚信管理策略，并非因特殊情况出现；验毒安排将令警队诚信管理更加立体，并在更早阶段开始展开。
根据资料，受疫情影响，警队过去一年只录取了170名见习督察及484名警员；今年首3个月因严重疫情影响遴选程序，目前警队空缺有5,000个。警队在2022/23年的招募目标，是录取240名见习督察及1,350名警员。
陈纯青重申，警队一向采取积极主动的招募策略，并会定期检讨有关政策，以吸引质素卓越的人士投考警队，加强警队吸引合适人才方面的市场竞争力。未来一年，警队会继续积极推广警队招募宣传活动，希望在困难局面中仍可以招募到一些适合人才服务社会。
#今日正言#
#公务员遴选# 我是一名公安局副局长，今年35岁，和同局的一名43岁的同道中人竞争常务副局长。小道消息听说他最后找市领导，结果就是我没竞选上。
我看他非常不顺眼，不管在哪碰见，我就是想找他的茬，就想背后议论他的坏话，我的这种想法和行为被局长严肃批评了，还经常在班子会上点名我，我现在该怎么办？迷茫了！
@90后职场者
你应该保持平和的心态，正确对待自己的进退，现在的结果，不代表以后自己上不去。
一定要学会人前一面，不管结果怎么样，现在的事实就是这样，好好接受，过好当下每一天，展望未来新路子。
你的上司局长批评你是很正常的，他肯定希望班子团结、进步，而不是搞内讧，也希望能够保护你。不管怎么样，你有必要向局长和常务副局长表达你的歉意，并且希望在今后的工作中，努力工作，展现自己小伙子的能量。
你也可以这么想一想，这个常务副局长都43岁了。假如提拔的是你，他会怎么想？会不会更让某种事情发生呢，会不会更失望。你还年轻。
相信未来的路，肯定能走得更远。一切往前看，努力工作，贡献自己，让组织看到你比他更有希望，青春就是资本，年龄就是优势。
你们认为呢？会不会是组织在考验他？
#职场干货#
我家一亲戚是事业编，在公安部门干了5年，后来遴选去了市里的事业单位，走的时候没有半点犹豫，十分的果断决绝。
当时前四年一直在基层执法单位，因为他为人比较随和，又老实肯干，之前的领导们都比较喜欢他，所以虽然工作干的不是十分顺心顺意，但是也一直坚持的干着。
第四年的时候，原领导调离，有一次因为一点小事，被新上任的大队长点了名（上岗晚了一分钟，其实他没迟到，只不过少了点装备，他在岗边找东西），结果挨了一顿训。
新上任的副大队长看他不是公务员，平时又比较好说话，干活任劳任怨的，以为他好欺负，那天有一个公务员两个事业编人员被点名，副大队长把他们都叫办公室去了，那个公务员到门口看一眼转身就走了，理都没理他。
这下副大队长把一肚子怒气都撒在他俩事业编身上，说的话极其难听：你们是大队耻辱；能干干，不能干走人；别解释，跟我解释有啥用……
我那亲戚一开始还陪着笑，后来脸色越来越难看（他给我讲，我就上岗晚了一分钟，大队长当大伙面给我一顿骂了，你特么还来补一刀？那个公务员你怎么不说他？平时多数活儿都是我干的，你却一碗水都端不平，你怎么想的！），气的手都有点抖了。
我那亲戚退役兵，身强体壮的，曾经喝点酒，跟我们闹着玩，给我们表演：一脚踹断石板，一拳打断砖头，还不是用巧劲那种！当时我们谁都没想到，这货平时不声不语的居然这么厉害。
幸好他压住了火气，要不然真有可能去削他领导。另一个事业编年龄比他大，看出他要动手，赶紧跟领导打打马虎眼说点软话，估计领导也是看我亲戚脸色越来越不好了，就坡下驴，让他俩走了。
后来没多久，我亲戚找关系调走，说啥也不在原单位干了，他们居然不放人，说是没有过五年服务期。他忍了。
再后来有遴选，马上走了。
我亲戚说，在公安部门事业编，干多少活也升不上去，遇见好一点的领导，还高看你一眼，遇见差劲的领导，就拿你当辅警用。
我特么在哪干不都这些钱，凭啥给他卖命干活去？那个副大队长，我这辈子不想再见他，他比我大那么多，还能当一辈子领导吗？真不怕哪天路走窄了，犯我手里，收拾不哭他。每次跟我说他们领导的事情，我都劝他，生怕他做出啥出格的事来。（网友留言）
@职说自话 说，现在体制内工作，如果没有强有力的资源保障，不要报太大的事业心，否则付出过多一旦遭受挫折，心态很容易失衡，所以照顾好家庭，维护好同事不二法则，也就是干好自己手上的活，至于加班一般用随大流的方式，别人都来，那么你一定得来，换句话说你不能给领导、同事添麻烦，你自己的活干不完，肯定就有人帮你干，大家都加班，而你不加班，而加班的活路就得别人干，久而久之这个群体就会容不下你，就会排挤你孤立你，你自己肯定不好受，所以体制内肯定不能混，肯定得干，但是怎么干自己得掂量掂量。遇到差劲的领导，干好自己一亩三分地就行了，以家庭为重，能走则走。#有话职说#
