健康资讯 温州的没落
某论坛有人问道：“最近几年，特别是今年，发现温州这边招工特别的艰难，有些人才交流点负责招聘的人居然比来面试的人还要多。不少有一定规模的人才交流中心，前来找工作的人屈指可数。
记得三十年前全国都向温州学习的，这里的工资也是全国之最的，怎么现在变成没人愿意来温州了？这是什么原因？难道温州真的没落了吗？如果没落了那没落的根本原因是什么？”
三十年前全国向温州人学习，这是真的。但学他们什么？学的是他们的创业精神。直白一点说，学习他们的胆大。
改革开放的初期不少人是看不起个体户的，看不起办企业的人。当然，看不起的另一个原因，就是这些资本家在喝工人的血。
出现这样的情况一直是伟大的组织这么宣传，以及也是这么干的。要知道的是，当时割的可是资本主义的尾巴，那时有不少胆大的创业者还时不时的被抓进去劳改。
在这样的环境下温州人依然前赴后继地敢为天下先，怎么地也要自己当老板。这不，不少温州人嘴里高喊着，宁做创业的牛不做打工的狗。所以，温州人的创业血性相对来说的确比其它地方要强烈不少。
对个体户的改观还是章华妹获取了央视的邀请，参加最具有经济活力城市评选的活动。为什么邀请她？因为章华妹申请了中国第一个个体工商业营业执照。
这下整个温州沸腾了，个体户也是上得了台面的了，也是风光无限的了，加上这些个体户的的确确挣了不少的银子。
当时不少的个体户一天的收入就超过国营单位一个月的工资，所以就是被人看不起（看不起的本质是一种嫉妒），也依然让这些人热血沸腾。
加上温州人的家族意识的强烈，一个人成功了带动了整个家族的致富，所以在这种的模式下造就了温州的繁荣。
说了这么多依然没说到温州快速崛起的核心本质是什么。其实温州的繁荣只不过是经济时代下的产物罢了，也就是经济学家口中所说的扫金时代，这个时代只要人勤快一点，只要人胆子大一点，就能获取大量的财富。
虽然是时代下的产物，但也得承认他们的敏锐眼光以及创造财富的胆略。如果没有敏锐的目光，你就是站在飙风的正中心你也依然感受不到半点的风口。
温州快速崛起之后为什么在这三十年中逐步地走向没落了呢？这里面有主观的原因与一些客观的因素。也就是在大环境下人口的红利逐步的消退，加上外贸基地的传移到东南亚，导致不仅仅只是温州这一地方的衰退。
当然，但在同等的条件下，相对来说温州的衰退比较迅猛。也就是三十年前不少人首选来温州这边发展。可现在呢？在条件允许的情况下，我相信绝大多数人首选的应该是北上广吧？
快速衰退的本质之一就是小农思维，也就是挣到钱了第一个就是存银行。当然，也有一些聪明一点的变成不动产之类的。直白一点说，掘到第一桶金或说挣到钱的时候并没有对企业进行长远的规划。说人话的就是，依然当成小摊位的经营模式。
这种的理念不可能对企业进行设备上的更新以及管理上的变革。总之，凡是投钱的事情一律不干。当然，实在没办法了，也就是不对设备进行更新的话产品就不被市场接受了，这时候温州的企业不得不被动地的变革了。
而北上广是主动的变革的，关键的是他们知道人才的重要性，以及对人才吸引这块做了大量的工作。一个主动变革，一个被动的变革，这必然导致这二者之间的差距进一步的拉大。
家族企业的优点是团队成员之间的信任度高，以及通过这模式带动整个家族的致富，可另一至命的缺点外来事物不容易在这环境中存活。
也有不少企业家知道人才的重要性，可花重金挖来后因为没有让人才存活的土壤，最后变成了温州企业的管理模式依然是三十年前的一些经营手法。
再一个堤防人才这块温州这边的企业也是全国之最的地方，也就是不少人才取得一点成绩之后，这时候的人才一丁点的风吹草动，企业家们就认为这些人才要谋逆了，于是举起了无情的屠刀。
一个主动变革，一个被动变革，一个吸引人才，一个提防人才，这时间一长，必然拉大他们之间的差距。
最后，不管是温州的没落，还是其它地方的没落，其本质就是思维上的一种没落。
昨天下午，听人事小张说，面试了一个35岁的设计师，经历、行业背景都挺不错，薪资只要求9000元，本来觉得捡到宝了，但陈姐私下说:这种人一看就是职场老油条了，工作了十几年，工资要的越少，越不能随便招！
我们公司是做房产的，普通的员工薪资也就6000元左右，管理层大概在12000元上下，当然也分部门，至于绩效、奖金什么的，并不算在工资内。
所以听到说只要9000元，我也差异，觉得开价挺低的。
我说，你没问问原因吗？小张告诉我，之前的老李不是跳槽去了温州嘛，走的太匆忙，这才招聘的有点急。
周一收到这份简历时，当时就觉得挺合适，不仅有多个项目从0到1的经历，还在国内某知名房产带过项目，如果简历没问题，年薪没个30万，根本招不到，所以听到对方只要9000元，自己简直欣喜若狂。
不过面试后在部门内讨论时，陈姐说，公司招的做设计毕业生，做个两三年，月薪就能有7000元了，有个7年的经验的，10000元也很正常。
但这个应聘者，今年都35岁了，还有在大公司这么丰富的经历，却提出只要9000元，要不简历造假，没底气不敢提薪资，想糊弄过去，要不就是有什么猫腻，没告诉我们。
小张告诉我，陈姐也没多问，面试后直接就把人家给拒绝了，还想着要不要问问老板，陈姐说，老板出差，这种小事不用汇报，继续再招，开价低的管理层，一概不要。
今天上午刚到单位，就听说老板大发雷霆，说自己找来的人，只不过走个过场，竟然还给人拒绝了，让人事想办法善后。
我和老板关系不错，就打电话问他怎么回事，原来，这个来应聘的人，是老板一个兄弟推介的，他自己就有设计工作室，但老板说自己最近缺个设计负责，他兄弟就把这个人介绍给了老板。
9000元只是场面上的薪资，不同于其他设计师的是，他私下是参与项目提成的，而且只帮老板做完新项目就走，所以看上去工资并不高，也是为了不想引起内部的矛盾，没想到人事竟然不开眼，还把人家给拒绝了，弄的现在很尴尬。
说真的，我当年工作时也遇到过类似情况，我也是内部关系进的企业，也差点闹出乌龙，不过关于人事部对招聘的‘偏见’，我真有点自己看法:
01、对高薪的刻板印象
比如陈姐觉得职位高，理所应当就应该开高薪，但真不一定。
我说个我自己哥们的事，当初他从北京裸辞时年薪32万，不算高，但也不算差，回到老家后，第一份工作为了平稳过渡，直接降档到12万。
他告诉我说，这没啥大不了，与其心理不平衡，更愿意先从市场基准情况切入，进行工作状态衔接，反而是左顾右盼，会让自己失去很多机会。
02、中年身价的定势思维
不是所有人，都走的是直线上升的职业路线，也不能说，到了35还没达到薪资多少，就是老油条。
比如有的人因为专业关系，做了十几年会计，但其实自己并不喜欢，更提不起劲头去做什么主办会计等，那么一份基层工作，能做到80分，拿着基本工资，他就很开心。
工作之余，有些人还有副业，因为喜欢和投入，很多人副业比主业收入更多，所以每次跳槽，不一定都要求高薪，反而当个不起眼的基层员工，他们工作起来更加得心应手，也不会因为水涨船高的工资被新人pk下去。
这时，提出基础薪资，在中年危机爆发的现在，我看来反而是很聪明的做法。
03、不为人知的入职背景
就像我这样的、还有刚被人事拒绝的这位哥们一样，你看到的是漂亮履历和不相符的薪资，但很多时候，你并不知道他们为何而来。
我当年进一家公司时，就是老板直接带进来的，所以薪资不是关键，主要是看未来发展。
所以，社会有一些‘小心眼’的看法，觉得35岁就应该做管理、35岁就应该高薪，但尊重不同人的多样性，先别急着下定论，才是智慧的，不然就像人事部这次遇到的事情一样，自以为聪明，反而现在还要赔笑脸，去把人家请回来。
你们觉得35岁，不做到管理就很丢人吗？不开高薪就是没能力吗？#职场真实故事计划# #微头条日签# #职场达人炼成记#
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