健康资讯 【中层管理者定位】1.放大镜。把公司的远景，战略决策传达基层，并带领下属坚决执行！2.显微镜。绝对不能脱岗，而要带着员工干，一脱岗就失去发现问题的能力，组织就开始僵化和官僚。3.纽带者。部门之间链接配合者，要主动配合把内部客户服务好。4.教练者。如果你的下属不成长，你就不要被提拔！
企业层级管理者的核心胜任力模型之九：中层管理者的角色认知
这个维度包括两个指标：一是基层管理者的教练角色定位能力；二是培养基层管理者的管理能力。
公司要准备搬迁了，原先公司位置要准备建学校，有一个问题出现了！
公司搬迁，以前的老员工愿不愿意去新厂呢，有一部分人愿意去，那就是在这个公司干了10多年那一批老员工，他们的职位也大多是中层管理者，如果不去的话换一家公司待遇没有现在好！毕竟他们在这家公司时间久了，人脉关系都很熟，厂里没有他们搞不定的事情，很是舒服！
还有一批就是干了几年的那一批，对公司没有什么认同感，不想去新厂，听说不去可以有赔偿金，但是没有确定是否有赔偿金，因为新厂和旧厂只相差几公里远！不知道是否满足赔偿条件！很多人纠结了！
底层：狡诈与愚蠢及残存智慧组成。
高层：邪恶与愚昧、聪明及残存智慧组成。
历史从来没有中层什么事。如果非要给中层一个定位，好听点的只有精明。
这也是从古至今两极可以转换的主要原因，因为看似离的最远，组成却极其相似。以“圆”圈看又离的最近。
三十七岁了，目前重新找工作中，感觉好压抑好难，励志的鸡汤看了很多，社会的现实也非常了解，但面对现实仍然万分感慨，在上一家公司做了将近十年也做到了中层位置，由于疫情这几年行业原因经营不善需要解散了，所以重新找工作，面对现实真的是高不成，低不就。后悔没有在最好的年华继续深造多学知识，从头开始却由于年龄原因被很多公司卡在门外，所以真的奉劝所有的孩子们一定一定要保持学习，不断进步，最好的年华千万不要懒散，更不要在舒适圈沉迷，现在继续学习边考证边找工作[奋斗][奋斗][奋斗]钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。努力吧，希望能尽快找到工作[锦鲤到来][锦鲤到来][锦鲤到来]
35岁或者40岁以上的人，
当你混到私企里面的中层领导位置之后，
就应该明白，
你一但被公司开除以后，
想要找工作，
投简历很容易被筛选掉。
只有靠朋友推荐，
尤其是在就业市场
越来越严峻的时候。
这是因为，
中层领导掌握的资源有限，
接触到的人，
身边的朋友，
都是这一圈层的人。
飒气的职场女性应该是什么样子？蒋欣饰演的董思佳，绝对是最正确的打开方式。有问题解决问题，什么麻烦来了，都是自己先想办法解决，老是想着向上求救，给老板添麻烦的员工都不是好员工。
做到总一个位置，还事必躬亲，风里来雨里去，职场女性要证明自己的能力太难了。
《我们的婚姻》这处小细节很有意思，布展下雨了，不是想着就算了，而是等雨停，接着做。我要去公司开会，冒雨也要出发，想着的是不能迟到，而不是算了。
董思佳就是靠着一直拼，一直自渡，才坐上了公司中层的位置。看着她踩着高跟鞋，走在雨中，能感受到她的不易，但就是这样的出色，还是不断遭遇到家庭事业不能平衡的非议。女人抛下母职，成了原罪。
职场女性不易，但千千万万个职场女性都在拼命，为自己为群体求得出路。
#《我们的婚姻》里的职场女性有多难#
#我们的婚姻征文#
