健康资讯 我们解决问题的方案，往往会滋生新的问题，这是规律，不要避免而是面对。
一位同学本来求职到上海的大型国企，但是两年前企业调整，她所在部门被调整到湖南某地，整体福利下降，关键是她的人际关系都在上海。那么两年后，不满已经走到峰值，其实还裹挟着很不喜欢这份工作的要素，就很想要回到上海。
这个时候有个内推机会，还是大型国企，行业和领域也是相关的，对方的总监就是自己的大学师兄，看完简历表示可以聊聊。
那么这位同学来问我：这次电话沟通，我是不是应该重点问问他们的发展前景和薪酬这些吗？ 我觉得，偏题了。
首先，你现在最大的诉求，应该是回到上海对吧?那么先满足这个诉求，所以这个“聊聊”，重点应该是表达自己的积极意愿和能力积累，然后推进上海那边能落实岗位，启动程序。
至于你一开始所谓的发展和薪酬这些，现在还真不是重点。一来，在湖南，这位同学当下的薪酬其实很低，而对方是国企，平台也很大，薪酬标准会很完善，所以薪酬谈判的空间不大。二来，你现在在湖南就有多大的发展吗？再说，庞大的国企体系，个人的发展本就有些缓慢。
当然，如果这一步走成功，未来会发现，我怎么在上海这家国企没大发展呢？那么到时候再说。
我们解决当下问题的方案，通常会带来新的问题。这一点要接受。
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岗位要求：
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[what]预测2023年全国硕士研究生进入复试的初试总分基本要求，普遍下调！
A类考生报考地区（21省市区）：
北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西。
B类考生报考地区（10省区）：
内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆。
附：2022年满足复试的初试总分基本要求
