健康资讯 当单位的一把手调走以后，有一些细节特别重要，那就是当着新任领导的面，轻易不要评论过去的事情。即便是新任领导问及到过去的一些事情，只是客观地陈述事实，不要轻易评价，无论是好还是不好，一旦评价，都会产生情感色彩。
作为新任领导，最忌讳的就是自己打不开工作局面。特别烦的就是一些中层干部，拿过去的事情说话，用上一届领导的观点去评头论足，甚至争取所谓的权与利。
领导也是人，也会有自己的好恶，更不喜欢听到与自己观点不一致的话。甚至有的领导会故意用一些不合情理的要求针对某些中层，以考验一个人的脾气与性格，观察一个人的情商与才干。遇到这样有城府的领导，中层做事就要特别小心，如果不知道领导的想法才做事，是挺脑筋的事情。
不要想着领导如何待你，用心做事为要。如果你专业性特别强，不可代替，不管哪个单位，领导都离不开你，一定会格外器重你。如果你自己都觉得可有可无，只有看领导的脸色去做事了。
#头条创作挑战赛#
我想问一下大家，以前单位中层领导民主评议用纸质匿名进行，现在怎么都变成微信链接了？是因为无纸化办公还是其他原因？我总觉得有猫腻
