健康资讯 副科级以上干部如果52岁你还升不到处级干部，那你就不用上班了，改为调研员，工资照领，有的还可能工资升一级。//@青山依然DAC:大家都知道公务员是可以提前退休的，不用你辞职。
闹闹的坏妈妈延迟退休方案还未真正落地，舆论的矛头竟然又对向了体制内！作为一个在体制内工作了十几年的基层工作人员，说实话，我并不欢迎延迟退休！不要说体制内人员有高额退休金了，我单位同事退休后每个月退休金不到三千，没有传说中的四五千甚至更高，毕竟我们在职的体制内工作人员每个月工资也才四千多。可是，我宁愿每个月领两千多的退休金，也不想延迟退休，如果可以的话，提前退休我都愿意。乡镇基层工作人员，真的厌烦了那种白加黑5➕2的无休止的繁琐复杂的工作，无休止的检查，无尽的考核，没有尽头的追责问责……
当小学老师在备考公务员时为什么辞职，考进公务员队伍，又嫌活多钱少又要辞职，什么逻辑。
#优秀员工辞职，单位会怎样#单位里对于优秀员工提出辞职肯定是劝告不要辞职。理由如下:
首先单位领导一定会问明白为什么要辞职？如果是在体制内提出了辞职，领导和同事一定会觉得疑惑？为什么要辞职呢？体制内工作稳定，考取公务员是人人为之努力奋斗的目标，成功上岸了却要提出辞职，肯定会觉得是冲动为之，年轻而为。其次，如果是国企或者民营企业的员工提出辞职，单位的领导一定会觉得是没有给加薪还是觉得工资低、福利待遇不够好，职级没有晋升还是受同事排挤挤兑，一定会有各种疑问，最后是极力挽留。因为优秀员工的培养不是一蹴而就的，需要尽心尽力的培训和培养的，付出的代价是很大的。但是，既然优秀员工提出辞职一定会有其原因的。理由如下:
一、体制内的公务员，工作虽然人人羡慕，但是也是有年轻人觉得不尽如人意的地方。基层单位处于小城市，资源共享有限，工资相对比较低，有一眼望到底的感觉。没有大城市的诸多优越感。于是有更高志向的员工毅然决然的提出了辞职，选择了向往已久的大城市发展。通过一系列的勤奋学习和努力加油后，成功考取了自己热爱的专业和工作环境。
第二、身在国企和民企的优秀员工，具备了一定的跳槽条件后，为了提高自己的生活质量，坚定地选择了向条件更好，待遇更高的单位发展。人往高处走，水往低处流。这是生存法则。
如果单位的领导对优秀员工提出辞职后，可以把各种利弊关系提供给员工作为参考，员工会权衡利弊关系后做出选择的。我的身边就有过这种优秀员工提出辞职，之后考取了省级所在地市级法院工作。当初同事们都为之捏把汗，怕公务员落榜考不上后原来的工作又丢了，感觉可惜，为之心疼，然而，结局是好的，达到了既定的目标，现在自身发展的也不错，感觉可喜可贺。你们认为应该怎么对待优秀员工提出辞职呢？
