健康资讯 大家最关注的地方就是军队文职是不是铁饭碗的问题。
文职其实很像公务员，我认为合同期限更像一个最低服务年限。大家总是忽略一个问题，部队不是地方企业，每一个人都有自己的编制，不是说我想要几个人就要几个人，不想要人就不要人。为什么说很像公务员，因为文职的使用单位是和考察单位是分开的。这就涉及到一个人力成本问题。我和很多主官交流过，他们期望自己单位的文职是军转文，是军官或士官，最重要的原因是这些人适应部队，有经验，好用。别说一个新招聘的文职，就是一个刚毕业的军校学员都需要至少半年时间适应单位，对地方文职来说这个时间更长。
部队的工作有周期性，基本每年的任务都大同小异。第一年熟悉，第二年形成经验，第三年游刃有余。所以，培养一个合格的机关干部一般需要三年时间。
在这种情况下，请问你觉得只要你自己不是想着考上就混日子的人，部队会轻易放你走？
要是干三年就让你走，那我建立文职系统图啥，像改革之前，用个士官不香吗？
哪怕是士官，三年一进，除了特别差的，我们也希望能够尽量多留一些，原先有名额限制，现在文职合同到期续约完全没有名额限制，我们当时希望这些已经熟悉部队生活能够胜任本职岗位的战友能够全部留下来，要不然我闲得慌再去花大力气去培训新人？
所以，文职条例说的很清楚，部队鼓励并希望与文职人员建立长期合同。是不是铁饭碗，选择权在你自己手里。
