健康资讯 最近经常听到体制内公务员抱怨，这里不得不说几句实话。
1、抱怨待遇差的。这个就不吐槽了，公务员待遇可以说同行业内偏上了，按照责任划分和工作强度，待遇砍一半，都是高的。
2、吐槽基层辛苦的。这个真要说道说道，既然叫基层，那肯定是最差的，好的岗位，轮得到普通人站岗？一个烟草普普通通的岗位，普通人想要进去都要研究生学历，有能力的人谁会在基层？谁会去基层。所以，不要吐槽了，环卫更辛苦，照样有人抢不上。
3、吐槽工作量大的。这个是觉悟问题，只要干满10年以上的工龄，没一个会说工作量大的，都是一些务虚的工作，真正看明白了，就那么回事，只有刚进去的那群年轻人，会觉得忙不过来，还有一些为了拍好领导马屁的人，会觉得工作量大，看开看透的那群人，能多加班一分钟算我输。
有个人说过一句话，别人几代人的努力，你一纸文凭就想打破，想想可能吗？这个世界本就没有公平。基层能放一些普通人进来就很不错了，还要啥自行车。真嘴上叫的最凶的那群人，你让他辞职一个看看？我真不信，他敢辞职。
＃头号周刊＃高薪未必不能养廉，但低薪一定会低效！
（基层）公务员薪资水平长期过低，无疑是作为经济大省、农业大省、人口大省和中部崛起重要支撑的河南省，当下不容忽视的一个“民生热点”问题和吸引优秀人才的短板。
人是社会性动物，有实现价值的需求，更少不了人情交往的正常开支。
当其薪资与劳动付出有较大落差时，当其时常入不敷出囊中羞涩时，其工作积极性就会打折扣。
由于基层公务员薪资水平长期过低，容易形成“劣币驱逐良币”现象，基层沉淀不住爱岗敬业、无私奉献的真正优秀人才，亦造成河南一些地方对企业吃拿卡要的现象屡禁不绝，甚至从某种程度上制约、影响了中原营商环境的持续改善。
所以，借鉴新加坡等国际先进经验，对公务员群体实行“高薪养廉”还是很有必要的。
高薪未必不能养廉，但低薪一定会低效。很难想象，又想让马儿跑的快，又想让马儿吃的少，这种脱离实际的想法，恐怕只能在奢求在神话中实现。
一句话，神马都是浮云 ，提升干劲离不了加薪。
＃河南头条＃
你是公务员吧？现在连农村的小学教师都年入十万了！可怜大部分的农民工啊，累死累活才一个月三四千元！//@孙百万_968:国企待遇好 工资一万 你们年终奖 加各种福利 加加起来更高 所以现在工资一万很正常//@饼饼394:我们宁夏国企央企达1万多//@孙百万_968:我在南京 不知道别的地方怎么样 我们这边基本没一万都不好意思说出口 感觉一万才是入门 没有一万都不好意思说出口 或者被别人嫌弃
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月收入一万真是常态吗？在我国这是什么水平？
我认为，公务员的时代红利已基本到头了，接下来就是漫漫降薪路。降到大家首选实体经济为止。我入职时，相当多人不愿当公务员（那时叫行政干部），因为收入低，每月才40元多点。那时的国企工人每月一百四五十。当时有这样的现象（现在看来是笑话），公务员想方设法找关系往企业调，因为每月多一百多元。女公务员找对象不找机关公务员，首先找企业工人。三十年河东，三十年河西。后来情况，大家都知道。调到企业的，下岗，找工人的，离婚。当下，公务员吃香，企业工人惨得很。自从18大后，公务员的待遇在慢慢下降，当然，不会降得很陡，那样容易引起新的不稳定。只能温水煮青蛙，慢慢降，大概要降30年左右。直到降到大学毕业生首选工人为止，抛物线才会出现拐点。也许年轻人会说：不可能。这有什么不可能的。只要制度设计为：公务员每月两千，国企业工人每月至少两万。十倍悬殊，年年如此。30年都这样，而且，随着时间的推移，悬殊越拉越大，让人看不到公务员涨薪的希望。你看还有多少人考公务员。现在的公务员“香”，本身就是制度设计造成的。所以未来30年有个制度纠偏的过程。信不信由你们。
延迟退休对公务员群体来说是好消息，谁都知道上班的工资待遇比退休还要高，而且上班期间还有公积金和奖金，能多拿几年比退休金高许多的工资，显然是乐意的。
至于劳动强度，现在58、59岁的公务员只要不是单位特别忙的，基本都在等退休，属于闲游状态，你等你超过60以后，单位还能指望你能干什么，能天天去单位就是好同志了，更何况领导基本都是以前的下属或者老同事，也不好意思给安排多少工作了。
至于退休工资，延迟退休又多交了5年社保，而且退休以后因为晚领了退休金，核算退休金的时候会比60退休更高。
个人感觉有百里而无一害。
現在的中國普通員工压力真的很大、比公務員劳累几百培、薪資差距也是几百培、……？
先缩小企业与公务员事业编退休待遇的巨大差距
乐天派小鱼lz渐进式延迟退休方案或于2023年公布
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