健康资讯 穷途陌路，甚是可怜！
小泽说：“你们先上战场，我站在后面，我给你们加油！”
小泽要求所有公务员回国来保卫国家。
小泽：有些人当官已经当得很久了，“没必要留恋你坐的椅子”。乌克兰领导层将进行新一轮人事调整，战争不影响乌克兰的严肃改革，本周将是推进“欧洲一体化”的一周。
乌克兰终止了1994年与俄罗斯签订的关于空中交通和航空运输领域合作协议。
退休金双轨制一直是退休人的热点话题。退休金低的，尤其是企退人员希望能和公务员及事业编退休的一视同仁，并轨是必然选项；退休金高的，要么避而不谈，没事偷着乐，要么翻旧账说改开之初，企业拿的比机关事业单位高，现在低了，总量是平衡的。总之存在决定意识。各说各话，各有各的理。
退休金差距并不仅限于企业和机关及事业单位之间，机关与机关之间，事业单位与事业单位之间，也存在相同年资退休金收入有差别的情况。央企和地方国企有差别，体制内企业与体制外企业有差别，效益好的企业与效益差的企业有差别，就连央企之间，央企总部与下属企业都有差别。可以说是千差万别，不一而足。
即将在2024年开始实行的并轨也不能从根本上解决退休金差距问题。更对之前的退休老职工于事无补。
从目前看，退休金最低与最高之间的差距确实很大。如果只简单的调低追高不知要追到猴年马月，地老天荒。况且国家资金也紧张，要用钱的地方多了去了。
但是一个不争的事实是，无论你是什么编制下退休的，其实都不再为国家做贡献，基本上都是一日三餐，饭后遛弯，吸进氧气，呼出二氧化碳，吐故纳新，没啥分别。退休金高的花不完，含饴弄孙，颐养天年；退休金低的不够花，捉襟见肘，度日如年。这种差别也着实令人叹息。
民间对解决退休金巨大差异的问题提出了许多方案，众说纷纭，莫衷一是。问题的最佳解决方案，应该是财政可负担，具体可操作的方案。
这里提出这么几点建议，仅供参考：
一、这个问题应当引起有司高度重视，尽快解决。久拖不决，可能会使问题、矛盾、怨气积累更多，更加难以解决；
二、严格按照老人老办法，迅速解决历史遗留问题。
三、老人的解决方案，采取削峰填谷，逐渐拉平。首先是，这部分人再调整退休金只按人头普涨，不再考虑以前的职级、工龄；其次，退休金超过一定金额的冻结增长，让低于此金额的追上来；再次，退休金高于一定金额的征税，可以设置几档，所征收税金，专款专用，由民政部门直接用于调整低退休金群体的收入。
这个方案的好处是，在不增加甚至减少国家财政负担的情况下，逐步解决历史遗留问题，一定程度上体现了共同富裕、先富帮后富的精神，也印证了“革命工作没有高低贵贱之分，都是人民的勤务员”的社会主义核心价值观。更赋予及保障了高收入群体退休后继续为国家和人民做贡献的权力。
退休金高的群体基本上是受教育程度高，社会地位高，党性觉悟高的“三高”人士。对这个群体来说，不忘初心，牢记使命，响应国家号召，执行国家政策，帮助国家解决困难是义不容辞的神圣职责。应该不会有太大的阻力。
同意的请举手。
