健康资讯 有人问：在体制内，职责广、实权大的单位都是好单位吗？答案竟是不一定。
机构改革后，有个新组建的政府部门，可谓是“巨无霸”单位，管辖事务广，手握实权大，按理说应该是大家趋之若鹜的好单位吧，但让人诧异的是，这个单位的不少公务员都想调走。原因何在？竟是干部提拔晋升委实慢。这个单位就是市场监管局。
朋友老张原在省商务厅反垄断局工作，任职主任科员已满四年，机构改革时，他原本可以申请留厅里不转隶，但老张还是选择了去省市场监管局。这下悲催了，到了今年初，与他同时任职留在商务厅的昔日同事，已经通过两次晋升顺利升任四级调研员，而老张还在二级主任科员任上原地踏步。
原因很简单，商务厅已完成了两次职级晋升，而市场监管局却一次也未开展，因为市场监管局的职级设置方案尚未获得组织部门的审核批复。按照有关规定，组织部门只能以市场监管局“三定规定”中的行政编制总数为基数核定其一至四级调研员的职数，可市场监管局目前实有的公务员人数超编近两百人，这样核定的话，其一至四级调研员职数与实有公务员人数相比严重偏少，干部的职级晋升将会受到严重限制，因此市场监管局便要求按实有人数为基数进行核定，但这又不符合上级规定，组织部门坚决不同意，于是僵持不下，职级设置方案迟迟未获批复。
不过老王也说，即使批下来了，形势也不容乐观，他至多晋升到没有职数比例限制的一级主任科员，四级调研员还轮不到他，因为局里老资历的二级主任科员实在太多了，论资排辈的话还有得等。想要提任处级领导职务几年之内都难有空位，想要晋升相对容易的职级又暂时没戏，老张很是为自己的抉择懊悔不已，据说持有类似看法的同事还不在少数，都寄希望于能够早日分流调出去。可见，实权大的单位还真不见得都是好单位啊。
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