健康资讯 创造财富的(产业阶层)，每月只拿3~4千，管理财富和为管理财富服务的(高管公务员事业单位职工)，每月拿1~2万或几十万，管理者掌握着绝对话语权。你说他们能舍得退休吗？
不同层次的退休工人对自己的退休工资或多或少都有一点自己不同的想法，这很正常。有国企高管、公务员、企事业等等：我想， 社会分工不同，付出与收获就会存在一定的差异，如果仅仅谈收获，不谈付出，这也是不公平的。我和我老婆在同一个单位上班，他的工龄28年，退休的时候。2600多点，（现在3000多了）我大老婆三岁，所以他比我早退休7年，在职的时候我的工资只比他多300块钱左右，（我6400左右，）她退休的时候工资就少了一半多，而我恰恰相反，我在职的时候拿6400左右，到退休时领9000多，具体是怎么计算的我不知道，但我想应该是给我工作的特殊性有关。我78年12月参加工作，22年11月退休，应该是整整44年。我参加工作的前三个月，主要就是培训，培训的重点就是锻炼胆量，提高心理素质，因为我的工作很明确，野外高空作业。所以很早单位就给我们买了意外保险。在我前35年的工作中，共有4位同事因意外丧失生命，（当然还有伤残的不计）自己也因三次意外差点丢掉性命，当然其中的心酸自己才清楚。
快到50岁的时候，单位考虑到我确实在也不能承担该项工作的时候，换了岗位。（自己多次申请）本来特殊工种应该55岁退休，但是在55岁的时候，社保局要求提供近3的特殊工种工作凭证，所以我又干了5年，在60岁才得的休。仅仅只看退休工资、别人说我享受的是县处级或公务员的待遇，但我就是一名普通的工人，我想说的是我对得起自己，对得起单位，对得起国家，国家也对得起我。
我觉得对于退休工人来说，心态才是最重要的，因为心态决定了你的健康、健康决定了你是否能长寿，只有健康长寿才能享受来之不易的退休生活，当然对我来说是这样想的。
三桶油高管年收入不足百万，说明国家提出的“过紧日子”开始行动了，国企先行，公务员，事业单位估计也要跟进，尤其是管理者。
国企一线员工的收入是不高的，与管理者差距太大，我单位高达20倍差距，有点难接受。
国家在行动，先从国企改革收入分配制度，试点好了后，估计其他单位也会跟进！
#游戏新春创作纪#
央企高管的年薪，相比同行业的民营企业，明显偏低；但相比同职级的公务员，又明显偏高。之所以出现这种矛盾，根源还是在于央企高管的身份定位不明，到底是企业家、职业经理人还是国家干部，总是处于一种不稳定的状态，时此时彼，这就导致难免会出现这种反差。
#延迟退休# 最近一打开头条都是延迟退休的问题。对公务员、企业高管等这些人来说是好事，但对基层工作者，灵活就业人员来说简直是晴天霹雳。听起来名字好听：灵活就业人员，说白了不就是没工作的人吗？35岁求职嫌你老，看看大小单位的招聘条件，哪个单位不是限制35岁以下？60岁退休又嫌你小，悲催啊
不同层次的退休工人对自己的退休工资或多或少都有一点自己不同的想法，这很正常。有国企高管、公务员、企事业等等：我想， 社会分工不同，付出与收获就会存在一定的差异，如果仅仅谈收获，不谈付出，这也是不公平的。我和我老婆在同一个单位上班，他的工龄28年，退休的时候。2600多点，（现在3000多了）我大老婆三岁，所以他比我早退休7年，在职的时候我的工资只比他多300块钱左右，（我6400左右，）他退休的时候工资就少了一半多，而我恰恰相反，我在职的时候拿6400左右，到退休时领9000多，具体是怎么计算的我不知道，但我想应该是给我工作的特殊性有关。我78年12月参加工作，22年11月退休，应该是整整44年。我参加工作的前三个月，主要就是培训，培训的重点就是锻炼胆量，提高心理素质，因为我的工作很明确，野外高空作业。所以很早单位就给我们买了意外保险。在我前35年的工作中，共有4位同事因意外丧失生命，（当然还有伤残的不计）自己也因三次意外差点丢掉性命，当然其中的心酸自己才清楚。
快得到50岁的时候，单位考虑到我确实在也不能承担该项工作的时候，换了岗位。（自己多次申请）本来特殊工种应该55岁退休，但是在55岁的时候，社保局要求提供近3的特殊工种工作凭证，所以我又干了5年，在60岁才退的休。仅仅只看退休工资、别人说我享受的是县处级或公务员的待遇，但我就是一名普通的工人，我想说的是我对得起自己、对得起单位、对得起国家，当然国家也对起我。
我觉得对于退休工人来说，心态才是最重要的，因为心态决定了你的健康、健康决定了你是否能长寿，只有健康长寿才能享受来之不易的退休生活，当然对我来说是这样想的。
